Artikkel i RF-arbeidsloven 77: oppsigelse av ansettelseskontrakten. kommentarer

Avslag er et viktig og viktig stadium.bare for en ansatt i en organisasjon, men ofte for sine slektninger og venner. Russisk lovgivning regulerer uttømmende alle aspekter knyttet til avskedigelse. Artikkel i Russlands arbeidskodeks nr. 77 fastsetter det juridiske grunnlaget for oppsigelse av kontrakten. Arbeidsretten definerer også aspekter ved avskedigelse og nødvendige formelle prosedyrer.

Kommentarer til artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks

Denne artikkelen, som nevnt ovenfor,fastslår årsakene til at ansettelsesforholdet kan bli avsluttet. Artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks er en lovlig garanti for arbeidsrett, som ikke strider mot forfatningen. Oppsigelse av kontrakten er mulig når tre betingelser samtidig oppfylles:

1. Det er grunner fastsatt ved lov.
2. Avbestillingsordren er observert.
3. Det er en ordre om oppsigelse.

Del 1 i artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks (paragraf1-4) sier at kontrakten kan avsluttes etter anmodning fra arbeidstaker eller arbeidsgiver, etter avtale av partene eller på grunn av kontraktens utløp. Kontrakten er også gjenstand for oppsigelse i følgende tilfeller:

• dersom arbeidstaker er overført til en annen arbeidsgiver eller valgfritt kontor
• i tilfelle arbeidstaker nektet å utføre arbeidsoppgaver på grunn av eierskifte, endring av jurisdiksjon, omorganisering av foretaket
• dersom arbeidstaker nekter å fortsette arbeidet på grunn av nye endringer i kontrakten;
• når en arbeidstaker overføres til en annen stilling av helsehensyn;
• hvis selskapet flytter til et annet sted
• hvis omstendigheter oppstår som ikke var avhengige av noen av partene
• i tilfelle brudd på reglene for inngåelse av arbeidskontrakter og umuligheten til å fortsette arbeidet i fremtiden.

Ansattes initiativ

Artikkel 77 nr. 3 i arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon sier atat arbeidstakeren kan sparkes på eget initiativ. Dette er basert på prinsippene om arbeidskraft og valg av arbeidssted. På ansatt av ansatt kan ansettelsesforholdet avsluttes når som helst. I tillegg inneholder artikkel 77 nr. 3 i arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon en henvisning til artikkel 80 TC, ifølge hvilken arbeidsgiver må bli varslet om dette 14 dager før avskedigelsesdagen skriftlig, kan dette dessuten gjøres ikke bare i løpet av arbeidstidsperioden, men også på ferie, under sykdom.

Hvis årsaken til avskedigelse er umulighetFortsettelse av arbeid av objektive grunner (studie, pensjon, brudd på arbeidsretten av arbeidsgiveren, vilkår for kollektive, tilleggsavtaler), kontrakten skal avsluttes i perioden som er angitt i søknaden. Ansatte kan også trekke søknaden om avskedigelse dersom arbeidsgiveren ikke har funnet en erstatning for ham. Oppsigelse av kontrakten i dette tilfellet er ikke gjort.

Arbeidsgiverinitiativ

Artikkelen i Russlands arbeidskode nr. 77 i nr. 2sier at avskedigelse kan være et initiativ fra arbeidsgiveren. På ledelsens initiativ kan en ansatt avskediges av følgende grunner (i samsvar med 71 og 81 artikler i Russlands arbeidskodeks):

1. Utilfredsstillende gjennomføring av prøveperioden.
2. Endringer i arbeidsforholdene.
3. Utløpet av kontraktens gyldighetsperiode.
4. Likvidasjon av foretaket.
5. Real downsizing.
6. Uoverensstemmelse av stillingen på grunn av medisinske indikasjoner eller resultat av sertifisering hos bedriften.
7. Eierskifte av foretaket.
8. Enkelt brutto eller gjentatt manglende oppfyllelse av arbeidsforpliktelser.
9. Tap av tillit.
10. En umoralsk handling, hvis medarbeider utfører arbeid relatert til utdanning.
11. Urimlige beslutninger, medførte tap eller grove brudd på ledelsen.
12. Hvis arbeidstakeren under ansettelsen ga sjefen informasjonen eller falske dokumenter.
13. Slutten på gyldighetsperioden for opptak til hemmelige data, hvis arbeidet med dem er tilkoblet.
14. I henhold til omstendighetene fastsatt i ansettelseskontrakten.
15. Av andre årsaker fastsatt av denne lovgivningen.

avtalen

Klausul 1 (Arbeidsloven i Den Russiske Federasjonens artikkel 77) sier at kontrakten kan bli avsluttet etter avtale fra partene. Dette kan gjøres uavhengig av kontraktens gyldighetsperiode.

I praksis tilbyr arbeidsgiverne seg selvå si opp kontrakten på dette grunnlag, når det ikke er andre juridiske grunner for avskedigelse. Men dette krever arbeidstakerens ønske. Informere om avskjed ved avtale fra partene kan både arbeidstaker og arbeidsgiver muntlig eller skriftlig. Kontraktens sluttdato er også avtalt.

Avskjedingsprosedyre

Oppsigelsesprosedyren er ogsåregulert av den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Som regel regnes datoen for oppsigelse som den ekstreme arbeidsdagen. Medarbeider er utstedt en arbeidsbok og andre arbeidsrelaterte dokumenter, og beregningen utføres.

Hvis arbeidsgiveren ikke utfører minst en avDette ansvaret truer ham med økonomisk ansvar. En oversikt over avbestillingsordren i arbeidsboken må inneholde en artikkel i arbeidskodeksen, ifølge hvilken ansettelsesforholdet ble avsluttet.

Oppsigelsesordren

Uansett hvilken grunn de stopperarbeidsforhold, må medarbeider være kjent med ordren om oppsigelse mot signatur. Dersom oppsigelsen skjer på arbeidsgiverens initiativ, vil medarbeideren bli sendt en melding og også under signaturen. En ansatt i organisasjonen kan kreve en kopi av bestillingen og varsel om oppsigelse.

Således inneholder artikkelen i arbeidskoden til den russiske føderasjonen 77 11 artikler. At det er en lovlig garanti for arbeidsretten i Russland.