Oppgjør av arbeidstvister
Arbeidstvister er av to typer: kollektiv og individuell. De har en annen juridisk natur, så for å løse dem brukes ulike metoder. Artikkel tre hundre og åttitoett av Russlands arbeidskodeks sørger for oppgjør av individuelle arbeidstvister ved domstoler eller spesielle provisjoner som omhandler arbeidstvister. Dette innebærer at loven gir lov til å tillate oppløsning av arbeidstvister på to nivåer - rettslig og før rettssaken. Betingede individuelle tvister kan deles inn i:
- Det vises først til provisjon på streik, og retten er bare koblet til saken, hvis en av partene eller begge ønsker å påklage vedtaket i Kommisjonen;
- først vurdert av retten.
Kommisjonene arbeider med arbeidskonflikterBedrifter og organisasjoner er opprettet på initiativ av begge parter som er involvert i arbeidsforhold. Løsningen av arbeidstvister av en individuell ordre er kun gjort av provisjoner opprettet på arbeidsstedet til det medlemmet av arbeidskollektivet som deltar i denne konflikten. Hvis kommisjonen ikke eksisterer på arbeidsstedet, så er det umiddelbart med hensyn til enkelte tvister nødvendig å søke på retten.
Løsningen av arbeidskonflikter ved en slik kommisjonDen regulerer arbeidsloven, og oppløsningen av banen - tvistemålsloven og Federal Law "On Magistrates Russland" fra syttende dagen i desember 1998, og det har vært en magistrat. De eneste unntakene er tilfeller der utvinning er sett på arbeidsplassen (artikkel tjueandre Civil Prosessuelle Code of Russland). Disse sakene involverte hoved koblingen av de føderale domstolene i forbindelse med generell jurisdiksjon, det vil si alle tingrettene. Som en generell regel, som ble vedtatt av domstolene, er en handling brakt av tiltalte eller plasseringen av eiendommen.
Det er viktig å ta hensyn til det fra den juridiske beskaffenheten av beslutningenprovisjon på individuelle arbeidstvister, utløper deres tvangsoppløsning ikke, men bare er statens vilje for å sikre gjenopprettelse, blant annet av rettighetene til arbeidstakere.
Det bør bemerkes at for noen kategorieransatte har en spesiell ordre, som løser arbeidstvister. Slike kategorier omfatter arbeidstakere som velges, utpekt og godkjent for deres stillinger av Russlands høyeste statslige organer, samt dommere og anklagere. Deres arbeidstvister styres av lovene i Den russiske føderasjon "På anklagers kontor" og "På dommernes status", så vel som noen andre lover. Oppløsningen av tvister som involverer tjenestemenn kan utføres i en forrettslig rekkefølge i en høyere myndighet, idet man tar hensyn til underordnetes ordre. Det er også mulig i noen tilfeller å anvende lover som omhandler brudd på frihet og borgernes rettigheter.
Oppløsning av kollektive arbeidstvisterfastsatt i sekstiførste kapittel i arbeidsloven av Russland, som gir visse regler mekling gjennomført av forlikskommisjon med deltakelse av en megler eller gjennomgang av denne spesielle arbeidskonflikten voldgift. Det samme kapittelet inneholder en detaljert regulering av streik som ett av tiltakene for en kollektiv arbeidskonflikt beslutninger. Det følger at måten å beskytte kollektive rettigheter gjennom retten er det ingen arbeidsrett eller tvistemåls, eller i saksbehandlingen Code of Russland.
Så, individuelle tvister på arbeidsområdetRussisk lovgivning kan rettes både på pre-rettssaken og under rettssaken nivå. Og for å løse arbeidskonflikter, som involverte hele laget eller en viss del, er det eneste ikke-dømmende måte.
