Kollektive arbeidskonflikter
Kollektive arbeidskonflikter er slikekonflikter som arbeidsgiver og ansatte ikke kunne løse hverandre ved å forhandle. De er mer generelle enn de som påvirker interessene til en enkelt ansatt.
Kollektive arbeidskonflikter er klassifisert etter ulike kriterier. På emnet er de delt inn i:
- de som ikke er knyttet til regulering av kollektive avtaler
- de som oppstår om gjennomføring eller inngåelse av avtaler.
Kollektive arbeidskonflikter er inflammering på grunn avendringer eller arbeidsgiveres ansettelsesvilkår. Og også når han nekter å ta hensyn til kroppens mening som representerer underordnede interesser, på tidspunktet for vedtakelsen av en normativ handling. Slike tvister kan "bryte ut" i enhver organisasjon. Kravene til underordnede i dette tilfellet er hovedfaget for uenighet. Arbeidsgiver og kropp som representerer arbeidsmiljøet er part i denne typen tvist. Det kan ikke vises på sektorielt, territorielt eller regionalt nivå.
Kollektive arbeidstvister av denne typen erinteressekonflikter (det vil si økonomiske), da det er sammenstøt med ulike syn på arbeidsgiver og ansatte. Begge sider prøver å etablere slike aktivitetsforhold som vil være mest fordelaktige for dem. Samtidig vil de også fikse dem ved å skape en normativ handling med riktig innhold. Men ingen har en juridisk rett til slike tiltak.
I praksis er den andre gruppen av tvister mer vanlig. Dette skyldes funksjonen av mekanismen for sosialt partnerskap. Disse tvister, selv om de oppstår i forbindelse med prosessen med å inngå kollektive avtaler, er fortsatt heterogene. Derfor er de i sin tur delt inn i to kategorier:
- de som oppstår på grunn av endringen eller konklusjonen av kollektive avtaler
- de som oppstår på grunn av overholdelse eller manglende overholdelse av forpliktelsene i kollektive arbeidsavtaler.
Den første kategorien er relatert tilforhandlinger. Emnet for denne tvisten er noen tilstand eller betingelser i den normative loven. De kan for eksempel vedrøre sammensetningen av kommisjonen som vil forhandle, eller definisjonen av deres prosedyre.
Dette er interessekonflikter. Eventuelle forhandlingsstadier kan stoppes av dem. Den som skal opptre som partene i tvisten, avhenger av hvilket nivå det forekommer. Det kan være en arbeidsgiver og en myndighet som representerer underordnes interesser. Og på regionalt, føderalt nivå, er den ene siden foreningen av arbeidsgivere, og den andre er fagforeningene.
Tvister som oppstår ved henrettelsenKollektivavtaler er lovkonflikter (det vil si lovlig). De vises når arbeidsgiveren ikke oppfyller de forpliktelsene som antas tidligere. De kan også oppstå på grunn av en konstruert eller reell brudd på rettighetene til underordnede, som kommer fra tolkningen av den kollektive normative handlingen. Følgelig er deres partier følgende: En kropp som representerer underordnede, og en arbeidsgiver som ikke har utført eller utført feil vilkårene i tariffavtalen.
Konflikter av denne typen oppstår bare på nivå av en bestemt organisasjon.
Russisk lovgivning (i motsetning tilmodeller vedtatt i utlandet) etablerer en prosedyre for å løse tvister i en hvilken som helst kategori. I land med markedsøkonomi, en helt annen tilnærming. Der blir det kun samrådsprosedyrer når det løses "interessekonflikter". Hvis arbeidstakerrettighetene i utgangspunktet ble tilveiebrakt ved den undertegnede kollektive overenskomsten, kan de ikke gjenopprettes i en rettsorden.
I vårt land skjer alt annet. Selv om en enhetlig prosedyre for å løse arbeidstvister av alle slag er det neste skrittet på veien for å forandre seg. Kanskje, mye vil endre fullføringen av rettsreformen. Det er håpet at da vurderingen av arbeidstvister om interesser og rettigheter vil bli gjennomført gjennom ulike prosedyrer.
