Regler for den interne arbeidsplanen: Hva er det nødvendig å vite om dem til arbeidsgiveren
I enhver organisasjon er det normativedokumenter som regulerer virksomhetene til firmaet og dets ansatte separat. En av slike lokale handlinger er reglene for interne arbeidsregler. Men ikke alle organisasjoner har det. I denne forbindelse er det verdt å snu til loven - hvordan er dette problemet regulert i det? Er dette dokumentet obligatorisk? Hva er prosedyren for å varsle ansatte?
Før du går videre til de juridiske aspektene av problemet,Jeg vil gjerne merke at eksistensen av slike regler gjør at du kan unngå mange ubehagelige øyeblikk. Psykologer som spesialiserer seg på arbeidsforhold, advarer: Tvister og konfliktsituasjoner vil uunngåelig oppstå hvis partene ikke har klare forpliktelser og rettigheter. Regissøren vil kreve for mye, vurderer seg riktig, og personalet vil være rasende for at hans behov ikke er tatt i betraktning: i behagelige arbeidsforhold, i hvile, lunsjpause.
Reglene for intern arbeidskrav eret valgfritt normativt dokument. Men det er en rettsavtale: Disiplinproblemer bør dekkes av andre lokale handlinger, nemlig i en ansettelseskontrakt eller i en kollektiv avtale (artikkel 189 nr. 2 i arbeidskodeksen). Imidlertid kan disse interne dokumentene fra firmaet ikke imøtekomme alle nyanser forbundet med arbeidsdisiplin. Dermed behovet for å utvikle en egen lokal handling - reglene for arbeidsplanen, som kan inkludere alle detaljer om forholdet mellom leder og underordnede.
Regler for intern arbeidskravOrganisasjoner inneholder arbeidsform, lengde på lunsjpause, fridager, hyppighet og varighet av permisjon, prosedyren for godkjenning av permisjon, tilskyndelsesforanstaltninger og straffer (samme artikkel, nr. 4). I samsvar med lovens normer foreskrives også grunnleggende rettigheter og plikter. For eksempel, "en ansatt er forpliktet til å utføre sine funksjoner samvittighetsfullt og i tide" eller "arbeidsgiver er forpliktet til å gi alt som er nødvendig for å utføre arbeidsoppgaver, for å sikre normale arbeidsforhold". Og du kan også angi prosedyren for opptak og avskedigelse (listen over nødvendige dokumenter, prøvetidens lengde). Som tilleggsinformasjon i reglene du kan gjøre:
- særegenheter av adgangsregimet (inngang til bygningen ved passerer);
- Prosedyren for å varsle lederen av tekniske problemer og andre problemer knyttet til arbeidsvilkårene;
- Røyking reglene i bygningen av organisasjonen;
- og andre disiplinproblemer etter arbeidsgiverens skjønn.
Siden loven ikke forplikter seg til å skrive reglerinterne arbeidsforskrifter, så er det ingen mening å utvikle dem, hvis du ikke skal introdusere ansatte til dette dokumentet. Handlingen er opprettet utelukkende med det formål å etablere disiplin i organisasjonen. Og de ansatte bør bli introdusert til ham i samsvar med prosedyren fastsatt av loven: når du søker om en jobb (som artikkel 68 i arbeidsloven sier, punkt 3).
Til dags dato er det fortsattorganisasjoner der fagforeningen eller et annet representativt organ opererer. Reglene for interne arbeidskrav er koordinert med dette organet (representanten må sette sin signatur). I så fall har ansatte muligheten til å endre reglene, finne et kompromiss, diskutere problemer som arbeidsgiver har oversett. Det er det representative organ som bør sjekke innholdet i den lokale loven for å overholde lovgivningen, det er ganske mulig at noen av artiklene bryter med rettighetene til de ansatte. Men denne bekreftelsen bør gjøres før du signerer dokumentet. Ellers vil signaturen bety at du er enig med innholdet. Selv om disse reglene, hvis ønskelig, kan bli utfordret.
Regler for intern arbeidskravenn forskjellig i innhold fra samme handling i et firma med en annen organisatorisk og juridisk form. Modellen av loven kan endres, siden det ikke finnes en uniform, anbefalt form.
Hvis organisasjonen er stor nok, i tillegg til ellerI stedet for de interne forskriftene kan slike bestemmelser opprettes, for eksempel bestemmelsen om personell, bonuser, arbeid av en bestemt avdeling, en strukturell enhet. Ethvert alternativ er å foretrekke for det totale fraværet av klare instruksjoner angående disiplin og arbeidsforhold.
