Art. 77 i Russlands arbeidskodeks - "Generelle grunner for oppsigelse av ansettelseskontrakten"

Arbeidsforholdet opphører umiddelbart etterOppsigelse av kontrakten mellom organisasjonen og den ansatte. Det er ikke uvanlig for en situasjon når oppsigelsen av en ansettelsesavtale medfører rettssaker. Art. 77 av LC RF etablerer de generelle grunnene som er nødvendige for å gjennomføre slike tiltak. Hva skal en arbeidstaker vite?

Art. 77 av LC RF: kommentar

Denne artikkelen i arbeidsrettenbestemmer begrunnelsen som er nødvendig for å si opp arbeidskontrakten. Årsakene til fjerning av en organisasjonsmedarbeider fra arbeidet bør være klart begrunnet. Oppsigelse av kontrakten - utløpet av perioden etter hvilken arbeidstaker opphører å utføre sitt arbeid. Avslag er slutten av arbeidet i en bestemt organisasjon.

Art. 77 av RF-arbeidskoden skal hver medarbeider vite for å unngå mulige brudd på arbeidsgiveren. Det er ofte tilfeller når urene sjefer, ved hjelp av tilliten til deres ansatte, overtales til å skrive sin søknad om avskedigelse og andre tilhørende papirer. Alle bør kjenne sine arbeidsrettigheter for å forsvare sin stilling lovlig.

Vanlige grunner for oppsigelse

Felles grunner for oppsigelse av en ansettelsesavtale er følgende:

Gensidig samtykke fra arbeidstaker og ledelse av organisasjonen (artikkel 77 del 1 i arbeidskodeksen i Russland, punkt 1).
Hvis terminskontrakten er avsluttet.
Arbeidsgiveren tok avgjørelse om egen avskedigelse.
Bedriftsleder besluttet selvstendig å avvise arbeidstakeren.
Ved omorganisering eller endring av underordnet virksomhet.
Ved søknad til en annen arbeidsgiver (§ 5 i artikkel 77 i LC RF)
Med en vesentlig endring i arbeidsforholdene.
Hvis en ansatt ikke er egnet for denne jobben av medisinske grunner, har han ikke noe ønske om å få en annen jobb (artikkel 77 i Russlands arbeidskodeks, klausul 8).
Når du flytter organisasjonen på en betydelig avstand.
Ved søknad om jobb ble rettighetene til den nye medarbeider overtrådt.
Under omstendigheter utenfor kontrollen av begge parter.

Ytterligere omstendigheter under hvilke oppsigelse av ansettelsesavtaler er mulig:

Konkurs og likvidasjon av organisasjonen.
En deltidsansatt kan bli avvist dersom en ny ansatt er akseptert i hans sted og med hvem en fast kontrakt er inngått.
Lærere kan bli avskediget på grunn av brudd på arbeidsdisiplin og charter av en utdanningsinstitusjon.
Ambassadøren på Russlands representasjonskontor i utlandet kan ikke oppfylle sine forpliktelser (341. Art. Of Labor Code).
Hvis en idrettsutøver mister kvalifikasjon eller bryter med russiske antidopingregler.

Ansattes initiativ

P3 Art. 77 i arbeidskodeksen i den russiske føderasjonen innebærer opphør av arbeidsavtaler på initiativ av den ansatte. Medarbeider har rett til å treffe seg på vilje. Samtidig må arbeidsgiveren bli informert om avskedigelsen innen 14 dager, slik at han kan forberede alle nødvendige dokumenter og finne en ny spesialist for ledig stilling. Når det gjelder sesongkontrakt eller en tidsbegrenset ansettelseskontrakt, reduseres denne perioden til tre virkedager.

Ansatt har rett til å hente søknaden i 14-dagers perioden. Men hvis ledelsen av organisasjonen har funnet en kandidat for ledig stilling, vil det ikke være mulig å trekke søknaden tilbake.

Arbeidsgiverinitiativ

Punkt 4 i art. 77 i arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon sier at avskedigelsen av en ansatt også kan påbegynnes av arbeidsgiveren. Årsakene til oppsigelsen av avtalen kan være disiplinære årsaker:

Utilstrekkelige kvalifikasjoner tillater ikke ansatt å oppfylle offisielle forpliktelser (beslutningen er utstedt av attestekommisjonen).
Gjentatt brudd av en ansatt i arbeidsdisiplin og organisasjonens rutine.
Enkelt grovt brudd på disiplin.
Tilvejebringelse av falske eller ugyldige dokumenter for ansettelse.

Organisasjonens ledelse kan bli avvist.i tilfelle av engangs brutto brudd på arbeidsplanen eller når du tar en beslutning som forårsaket tap av eiendommen til bedriften eller underminere sitt rykte.

Initiativet kan komme fra arbeidsgiver og av organisatoriske årsaker:

Redusere antall ansatte.
Eierskapsendring i organisasjonen.

Uavhengige forhold

Ingen av oss er immun mot force majeure. Derfor kan arbeidsavtalen bli avsluttet på grunn av uavhengige forhold, som regel med inngrep fra en tredjepart eller force majeure. Disse tilfellene inkluderer:

Militær tjeneste i Den russiske føderasjons væpnede styrker.
Retten utstedte en beslutning om umuligheten av at arbeidstakeren oppfylte forpliktelser på forrige arbeidsplass.
Opptak til staten av en tidligere avskediget medarbeider ved en rettsavgjørelse, hvis arbeidsplassen allerede er tatt og han ikke ønsker å bli overført til en annen stilling.
Frata en ansatt av en lisens til å operere.
Døden til en av partene i avtalen.
Natur- og sosialkatastrofer.

Oppsigelse av ansettelse

Art. 77 i arbeidskodeksen i Den Russiske Federasjon fastslår årsakene til at arbeidsavtalen ble opphørt. Hvordan oppstår prosessen med oppsigelse?

Bestilling om oppsigelse av ansettelsesavtaleer et dokument som bekrefter de juridiske grunnene for avskedigelse. Bestillingsskjemaet er enhetlig. Den er utarbeidet av personellavdelingen. Det angir årsaken til avskedigelse og datoen for oppsigelse av kontrakten. Arbeidsgiveren må være kjent med bestillingen under listen. Dette ansvaret faller til menneskelige spesialist.

Om nødvendig reflekteres dette dokumentet oguttalelse fra leder av fagforeningen. Hvis en ansvarlig person blir avvist, er en påstand om at det ikke er gjeld knyttet til bestillingen. På den siste arbeidsdagen utstedes en ansatt en ansettelsesrekord og en endelig betaling utbetales.

vilkår

Den siste dagen i jobbenForpliktelse er datoen for oppsigelse. Men etter avtale med ledelsen kan ansatt når som helst trekke seg av. En borger blir varslet om oppsigelsen av ansettelsesforholdet innen 3 dager, i henhold til arbeidslovens artikkel 79.

rettsvitenskap

Ofte er det situasjoner der de avvisteMedarbeider innleder rettssaker ved oppsigelse av ansettelsesavtalen på grunn av endringer i kontraktens materielle vilkår. Oppsigelse vil bli anerkjent som ulovlig dersom arbeidsgiveren ikke viser at en endring i produksjonsorganisasjonen virkelig resulterte i endring i arbeidsforholdene. Ulovlig er ordlyden i rekkefølge av ikke-overholdelse ansattes stilling.

Art. 77 i arbeidskodeksen i den russiske føderasjonen angir de generelle grunnene til at en ansettelseskontrakt kan bli avsluttet. Kunnskap om prosedyren for oppsigelse av arbeidsavtaler vil hjelpe medborgere å navigere i situasjonen og unngå brudd på deres rettigheter og friheter.