Arbeidsrettens tema

Arbeid - menneskelige aktiviteter, implementeringmentale og fysiske evner hos en person til å motta noen åndelige eller materielle fordeler. Arbeid er mulig både som enkeltperson og offentlig, men lovreglene er utelukkende regulert av aktiviteter i offentlig samarbeid.

Emne, metode og system for arbeidsrett

Arbeidsrett er en lovlig gren reguleringforholdet mellom ansatte og arbeidsgiver, samt andre arbeidsforhold som er direkte relatert til dem. Industrien definerer rettigheter og plikter for alle, uten unntak, emner knyttet til arbeidsrett, samt ansvarlig for forsømmelse av plikt eller brudd på rettigheter, kombinere med hverandre interessene til foretak, stat og samfunn.

Arbeidsrettens tema er relasjoneroffentlig, knyttet til arbeidsplassen. Spesielt dette forholdet for sysselsetting og for å fremme sysselsetting med arbeidsgiver, samspillet mellom arbeideren og hans veileder i henhold til vilkårene i avtalen, arbeidstakerorganisasjon, ved gjensidig ansvar (materiale) av arbeidsgiver og slave, for å løse tvister, deltakelse i fagforeninger, og så videre. D.

Arbeidsrettens tema er preget av atrelasjoner er homogene, de har et sosioøkonomisk samfunn og andre egenskaper. Hver av lovens grener har et objekt som forutbestemmer spesifikkene til reguleringsmetodene, samt prinsipper og funksjoner. Alle de grunnleggende prinsippene, metodene, arbeidsrettens arbeid bestemmes av arbeidslovgivningen og dens normer.

Metoden for arbeidsrett er samlingenulike spesifikke på noen industrielle måter å regulere folks oppførsel for å forandre den i en retning som er praktisk for staten og samfunnet. Funksjoner av metoden: den juridiske personligheten til deltakerne; prosedyren for utseende, oppsigelse og endring av juridiske forhold arten av plikter og rettigheter, og de midler som sikrer deres gjennomføring.

Arbeidsrettens omfang er rettet motrealisering av metoder for operasjonen. Si, en kombinasjon av typer arbeidsregulering; kontraktsmessig karakter av forholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver likhet med partene i traktaten, deres gjensidig underordnelse til visse regler for intern orden; arbeidstakers deltagelse i arbeidsregulering (for eksempel gjennom arbeidskolleger og fagforeninger); beskyttelse av arbeidstakerrettigheter ved et juridisk dokument. Det finnes andre måter å implementere metodene på, men de har ikke universell distribusjon.

Systemet i arbeidsretten grenen erklassifisering av normer etter næring i homogene grupper, deres plassering innenfor strukturen. Ulike lovlige normer som styrer relasjoner i arbeidsverden er delt inn i flere grupper. Den første definerer de viktigste generelle problemstillinger innen regulering av relasjoner i arbeidsretten, og den andre regulerer de private partene i disse relasjonene. Spesielt i arbeidsretten kan de inkludere slike institusjoner som arbeidsinstitusjonen; arbeidstid; avansert trening; kontrakten; arbeidsbeskyttelse mv.

Emne på arbeidsrett og kilder

Arbeidsrettens kilder - resultateneaktiviteten av statlige organer på området for regulering av arbeidsforhold. Forordningen utføres av Russlands arbeidskodeks, Den russiske føderasjonsloven (grunnloven), andre føderale lover, vedtak og vedtak, handlinger av lokale selvstyreorganer og andre normative rettsakter. Men arbeidskodeksen og andre rettsakter gjelder ikke for tjenestemenn; Personer som arbeider i henhold til sivile rettskontrakter; medlemmer av styret i organisasjoner; andre personer.