Konseptet arbeidsrett
Konseptet og gjenstand for arbeidsretten vesentligskiller seg fra konseptet og emnet til andre grener av denne vitenskapen og representerer et kompleks arbeidsforhold som er relatert til arbeidet med arbeidskraft ikke av en uavhengig, men av en gjensidig avhengighet. Også denne typen lov har sine egne metoder og prinsipper for lovlig regulering.
Konseptet med arbeidsrett bør undersøkes fra to sider for å finne ut hva som er essens og formål i samfunnet: fra det moralske og det positive.
Som positivt er det et system med lovlige normer som inkluderer arbeidernes rettigheter og garanterer at de blir oppfylt.
Den moralske siden manifesteres i det faktum at normernearbeidsrett garanterer frihet, sosial rettferdighet og sikrer realiseringen av menneskerettighetene innen økonomiske og sosiale forhold på arbeidsområdet.
Det moralske aspektet, som er en del av begrepet arbeidsrett, fastslår oppfyllelsen av to funksjoner som bare er karakteristiske for ham: sikring av stabilitet i samfunnet og sosial beskyttelse.
Sistnevnte utføres ved å opprette slikerettigheter mekanismer som sikrer gjennomføring av alle menneskerettigheter relatert til arbeid (dette er ulike garantier for arbeid, beskyttelse av deres liv, verdighet, helse, materielle eiendeler).
Stabilitet i samfunnet sikres ved å bevare fred i samfunnet.
Arbeidsretten er et særegent konsept, siden det ikke helt kan tilskrives privat eller til offentligheten. Nesten fra øyeblikket av utseendet, kombinerer det elementer av disse to slag.
Sammen med retten til sosial forsikring,medisinske og andre grener av vitenskap, går arbeidskraft inn i sosial lov, som har en bredere tolkning. I denne forbindelse er arbeidsretten nærmere offentlighetens rett. Dette gjøres gjennom etablering av grunnleggende rettigheter og garantier knyttet til arbeidskraft, på statlig nivå, når partene inngår en arbeidsavtale, fokuserer primært på lovkravene.
Konseptet arbeidsrett inneholder i seg selv ogbygge relasjoner mellom partene. Dette aspektet skiller det fra andre grener av vitenskap. Realiseringen av relasjoner foregår kollektivt og individuelt.
Når en fremtidig ansatt skiller en stillingkontrakt med arbeidsgiveren, får han rettighetene gjennom representanter valgt av kollektive (de kan være fagforeninger eller andre organer) til å representere og beskytte sine egne interesser. De samme representantene deltar når kontraktsbetingelsene er utarbeidet, er arbeidstvister løst når arbeidsgiveren tar en viktig beslutning. Det betyr at medarbeider ikke bare er en outsider, han samarbeider aktivt med teamet, selv gjennom mellommenn. Beskyttelse av arbeidstakerens rettigheter og interesser, samt gjennomføring av relasjoner, skjer på det kollektive og individuelle nivå.
I tillegg inneholder begrepet arbeidsrett lovene for to flere typer lov: prosedyre og materiale.
Noen ganger er det forslag til å skille fra lovenprosedyreprosedyre som en egen bransje. Med en dypere studie av problemet blir det klart at en slik oppdeling ikke gir mening og det er ikke mulig, siden normer som regulerer arbeidsforhold ikke kan forstyrres. For eksempel, under avvisningen av selve prosedyren, må årsakene til det og ansvaret (materiell, disiplinær) bare betraktes i et komplekst.
Opprettelsen av en egen gren av prosessnormer er heller ikke fornuftig, siden de bare utfyller sivilprosesslov, men de kan ikke erstatte den.
Sannsynligvis vil videreutviklingen av arbeidsretten skje ved å kombinere normer som har forskjellig karakter og formål innenfor et lovsområde.
