Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ av arbeidsgiver: Vi overholder loven!

Lovene endres hver dag. Dette ble spesielt merkbar i den russiske føderasjonens relativt nye arbeidskodeks. Hvis det tidligere var vanskelig å avvise en ansatt, men det er mulig, viser domstolspraksis at tilfeller av brudd på arbeidstakerne i forbindelse med ulovlig avskedigelse avsluttes i 90% av sakene til fordel for arbeidstakerne. Oppsigelse av ansettelseskontrakten på arbeidsgiverens initiativ som ledelsesbeslutning begynte å skremme ikke så mye arbeidstakere som arbeidsgiverne selv.

En slik høy prosentandel er ganske forståelig. For det første, og dessverre, de fleste arbeidsgivere og deres underordnede i personellavdelingen med avskedigelse av en ansatt gjør mange feil, ikke observere den eneste mulige prosedyren for oppsigelse i henhold til arbeidskodeksen.

Oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativetArbeidsgiver er kun mulig etter gjentatte (minst 2) disiplinære brudd. For hver overtredelse bør bli irettesatt (dokument brudd, for å gi den ansatte mot signatur, for å bli kjent).

Eller oppsigelse på grunn av manglende overholdelseposisjoner. For å gjøre dette, er det nødvendig å gjennomføre sertifisering av den ansatte, som vil vise sitt utilstrekkelige nivå av ferdigheter. Dette er det viktigste som arbeidsgivere burde vite, men det er mange detaljer ... I arbeidskodeksen beskriver 81 artikler alle mulige årsaker til at kontrakten avsluttes med den ansatte på initiativ av ledelsen.

For det andre, for å bevise at oppløsningen av arbeidetkontrakt på initiativ av arbeidsgiver oppstod på grunnlag av gode grunner og med overholdelse av loven - denne byrden ligger i arbeidsgiverens domstol. De fleste av årsakene til oppsigelsen av lyd betydelig nok (i offisielle dokumenter er vanskelig å uttrykke levende hele ansatt uforsiktighet), og derfor å bevise gyldigheten av oppsigelsen er nesten umulig (selv med alle kravene i loven oppsigelse rekkefølge).

Offended tidligere ansatte har blitt sterkere: Først var de fleste redd for å forsvare sine rettigheter. Hvorfor, de bare ikke visste om dem, og nå går nesten hver avskediget person straks til domstol, selv om han vet helt godt at du ikke kan kalle ham en ideell arbeidstaker.

I denne situasjonen ble det ganske vanskeligbli kvitt arbeidere som er ærlig upassende for stillingen de opptar, for eksempel som bryter med arbeidsdisiplin i et selskap der det er svært viktig, eller for hvem du må gjøre om igjen selv. Det skjer at i en person er begge disse, uakseptable for en god ansatt, kombinert.

Hva er den lovlige måten arbeidsgivere har funnet påfaller inn i en slik situasjon? Ansettelsen av en ny ansatt med en prøvetid er ikke egnet, du kan avvise når som helst til prøvetiden er utløpt. Oppsigelsen av en ansettelseskontrakt for en prøveperiode krever også behandling av en rekke nyanser, overholdelse av lovens normer. For eksempel, før du avviser en ansatt, må du varsle ham tre dager før kontrakten avsluttes. Det er nødvendig å klart formulere i ordren årsakene til avskedigelse, hvorfor den ansatte ikke bestod testen. Ellers, igjen - rettssaken, erstatning for skade, restaureringen av en uaktsom ansatt i posten ...

Det er et annet alternativ - tidsbegrenset ansettelseskontrakt,Det er imidlertid ikke egnet for alle innlegg (kun med kortsiktig karakter av det kommende arbeidet). Oppsigelse av kontrakten på initiativ av arbeidsgiver i dette tilfellet er ikke nødvendig. Ansettelseskontrakten anses å være opphørt etter utløpet av det termin det er inngått for, en kort sikt som passer både arbeidsgiveren (han klarer å evaluere arbeidstakeren for å overholde stillingen) og arbeidstakeren av en eller annen grunn (midlertidig arbeid er nødvendig). På anmodning fra partene, etter opphør av tidsbegrenset kontrakt, kan du inngå en vanlig ansettelseskontrakt og arbeide stille med den ansatte som passer deg uten å gjøre planer for avskedigelse.

Oppsigelse av arbeidskontrakt på initiativArbeidsgiveren, til tross for alle vanskelighetene, er fortsatt et fullt gjennomførbart tiltak, bare du må bli avlagt i samsvar med loven og være klar til å bevise saken i retten.