Utilstrekkelig ytelse av offisielle plikter: ansvar. Begrunnelse for oppsigelse av en ansettelseskontrakt på initiativ av arbeidsgiver

Alle ansatte, når de får jobb,Skrive en arbeidsavtale, hvor en liste over deres oppgaver er foreskrevet. Også ansatte er forpliktet til å adlyde organisasjonens interne orden, overholde arbeidsordningen og følge stillingsbeskrivelsen. Utilstrekkelig ytelse av offisielle oppgaver fører til avskedigelse, og i noen tilfeller avviser arbeidsgivere uaktsomme medarbeidere nettopp under artikkelen.

Hva sier loven

La oss i detalj vurdere de bruddene som avskedigelsen kan følge:

1. Fravær av en ansatt på arbeidsplassen, som ikke støttes av gyldige grunner. Tallrike forsinkelser er også tatt i betraktning.
2. Uvilje av en ansatt til å oppfylle sine arbeidsforpliktelser når han endrer arbeidsstandard eller interne forhold.
3. Periodisk gjentatte brudd på arbeids- eller arbeidsforhold. Hvis bruddet ble identifisert en gang, blir en disiplinær straff pålagt arbeidstakeren.

Hvem bestemmer at arbeidstakeren ikke klarer seg

Ikke-utførelse eller feil ytelseplikter - dette er når arbeidstaker har visse arbeidsforpliktelser, og han kan ganske enkelt håndtere dem, men han gjør det ikke av ukjente grunner.

Alle kan avsløre dette faktum: fra hodet til den vanlige klienten, som ikke ble betjent av den ansatte. Hvis ikke-oppfyllelsen ble avslørt av avdelingsleder, bør han rette opp denne hendelsen i notatet til den høyere ledelsen. Hvis det var en klient, kan han klage og overlate den til ledelsen. Et slikt dokument er grunnlaget for inspeksjon av en ansatt for feil ytelse av offisielle plikter.

Klagen selv er ikke grunnlag forå bringe en person til disiplinært ansvar, men hvis det under bekreftelsen er de fakta som er angitt i den, bekreftes, kan dette fungere som en start på avskedigingsprosessen.

Det er tilfeller når en ansattes plikterinkluderer gjennomføring av ulike oppgaver. For å beskytte seg mot mulige misforståelser, bør ledelsen satt ut slike oppgaver skriftlig og la oss bli kjent med dem under signaturen. I tilfelle når jobben ignoreres, må dette også løses.

Lovgivningen oppretter ikke en liste over personersom kan avsløre ukorrekt ytelse av arbeidet. Som nevnt tidligere kan dette være noen. Det er viktig at all informasjonen i notatet er sant.

En prøve av personrapporten presenteres nedenfor:

Og før du straffer en ansatt, bør dufinn ut årsaken til denne oppførselen. Det kan være at han rett og slett ikke vet hvordan han skal gjøre det som kreves av ham. Men han vet ikke hvordan og ikke vil kunne - disse er to forskjellige konsepter. Og dette må også tas i betraktning.

Det er bedre å si at medarbeideren ikke klare de angitte oppgavene dersom han egentlig ikke har de nødvendige ferdigheter eller evner som er nødvendige for et vellykket resultat av saken.

Etter lov, er en arbeidsgiver ikke pålagt å trene hansansatte, men praksis viser at mange søkere trenger det. Derfor, før du trenger noe fra en ny ansatt, er det bedre å gi ham et ubetalt internship med en mer erfaren ansatt.

Bestillingsordningen

Hvis den ukorrekte ytelsen til offisielle plikter (artikkel i arbeidskodeksen i Russland 192) er bevist, kan ledelsen gå videre til avskedigingsprosessen. Denne prosedyren skjer i flere stadier:

1. Anerkendelse av fakta. Enhver oppgave som arbeidstakeren må utføre, må gjenspeiles skriftlig og gis til ham under signaturen. Hvis denne instruksjon ikke er oppfylt, registreres denne hendelsen i en spesiell handling eller i et memorandum (et eksempel på et memorandum er presentert nedenfor).

2. Å gjennomføre en kontroll på det faktum at det er standard. På dette stadiet bør det samles inn all informasjon som viser feil forpliktelse.

3. Få forklaringer fra ansatt. Dette trinnet anses å være obligatorisk. Hvis arbeidstaker ikke oppfylte den tildelte oppgaven og ikke skrev en forklarende merknad i denne saken, betyr dette ikke at prosessen som fører til straffen, skal stoppes. Den forklarende notatet kan tjene som grunnlag for å bringe personen til ansvar, samt bevise sin uskyld, med andre ord, for å bekrefte at ikke-gjennomføringen ikke skjedde med vilje. Det er viktig å vite at hvis lederen har tildelt en oppgave som ikke er en del av den offisielle plikten til den ansatte, og han ikke har oppfylt det, er dette ikke grunnlag for disiplinær straff.

Hvis forklaringen er gitt, så:

• de oppgitte fakta må studeres og verifiseres, og det må konkluderes med at informasjonen som er gitt er gyldig;
• Tilstedeværelse og grad av skyld hos en ansatt er identifisert;
• finne ut hvorfor feilen oppstod;
• avslører den ansattes holdning til arbeidet før hendelsen.

Når et brudd ikke medfører alvorligKonsekvenser for selskapet, arbeidsgiveren kan være begrenset til en kommentar eller en reprimand. Mer alvorlig forsømmelse må føre til oppsigelse av arbeidsforholdet med den ansatte.

4. Utgave av bestillingen. Ordren er utstedt i tilfelle når en disiplinær sanksjon i form av oppsigelse pålegges. Det bør gjenspeile fakta om tilstedeværelse av tidligere kommentarer eller påtalelser, handlinger som gjenspeiler uoppfylte forpliktelser, samt en beskrivelse av brudd (sted, tidsperiode, omstendigheter og dokumenter som bekrefter dette).

De innleverte dokumentene er årsakene til at arbeidskontrakten er avsluttet på arbeidsgiverens initiativ.

vilkår

Å sende inn til ledelsenForklarende, er ansatt gitt to dager fra det øyeblikket han leser forespørselen for dette dokumentet. Hvis straffen er uunngåelig, må arbeidsgiveren utføre det innen en måned fra det øyeblikket det er oppdaget feilaktig ytelse av offisielle oppgaver. Denne perioden kan forlenges dersom ansatt var sykefravær.

Disciplinære straffer gjelder ikke dersom mer enn seks måneder har gått siden brudd.

Ved brudd som oppdages ved revisjon eller revisjon, må straffen for arbeidstaker følge innen 2 år fra det øyeblikket de ble funnet.

I henhold til lovgivningen er det kategorier av arbeidstakere som ikke kan bli gjenstand for disiplinære tiltak. Disse inkluderer:

• kvinner i posisjon;
• ansatt som har sykefravær eller på ferie.

Oppsigelse. betalinger

Hvis arbeidsgiveren ikke bryter med artikkelen. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i den russiske føderasjonen, og det ble også påvist at arbeidstakeren ikke klarte å oppfylle sine arbeidsforpliktelser, det er mulig å utstede en ordre om oppsigelse. Dette dokumentet må inneholde all nødvendig informasjon som viser skylden til skyld.

Den ansatte må være kjent med dette.etter bestilling. Hvis han ikke vil gjøre dette, er det nødvendig å utarbeide en handling som fastsetter denne situasjonen. Og allerede i ordren med oppsigelse angir alle grunner for oppsigelse av arbeidsavtalen på initiativ av arbeidsgiveren og de relevante dokumentene som bekrefter skylden til den ansatte.

Når det gjelder kompensasjonsbetalinger,Avslag under ovennevnte omstendigheter gir ikke betaling for spesielle godtgjørelser. Ansatte stolte bare på lønn og ferie (hvis ferie er fortjent og ikke otuglyan).

Rekord i arbeidskraft

Oppføringer i arbeidsboken og i den personlige filen må gjøres på grunnlag av bestillingen. Rekruttere personell når du skriver til Art. 81 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

Arbeidsgiveransvar

Hvis arbeidsgiveren bruker denne typen straff,som straff for manglende ytelse av offisielle plikter, må dette nærme seg med ytterste alvor. Ved de minste feilene og muligheten til å utfordre arbeidsgiverens avgjørelse i retten, kan det pålegges straffer på sistnevnte.

Når du avviser du må sjekke:

• den ansatte har ikke tatt disiplinære tiltak;
• Korrekt gjennomføring av alle straffer (det er nødvendig å vedlegge et prøvenotat til ansatt);
• Tilstedeværelsen av arbeidstakerens underskrift om bekjennelse med offisielle plikter og andre dokumenter som er direkte relatert til hans arbeidsaktivitet;
• Korrektheten av hele prosessen med å bringe arbeidstakeren til disiplinært ansvar.

Hvis arbeidsgiveren gjorde feil og resultatetAvskedigelsen ble utfordret i retten, da ville han bli bragt til administrativt ansvar. I tillegg vil han være forpliktet til å gjenopprette arbeidstakeren og betale ham en kompensasjonsbelønning.

Forresten, for ledere gir også ansvaret foreskrevet i Art. 5.27 Administrativ kode for RF. I dette tilfellet blir administrativ straff bare brukt av statlige organer.

Konsekvenser for den ansatte

Som sådan de rettslige konsekvensene av avskedigelsei henhold til kunst. 81 en borger er ikke. Men posten som svarer til denne artikkelen vil ikke særlig godt påvirke statusen til en person når han vil tredoble en annen jobb.

Avslag på feilaktig ytelse av offisielle plikter - dette er ikke en grunn til å avslutte sin karriere, men man trenger ikke å innrømme slike poster i arbeidspostpapiret.

rettsvitenskap

Rettslig praksis viser at avskedigelsen kan bestrides:

1. Hvis bestillingen ble utstedt feil. Den spesifikke handlingen som førte til brudd var ikke indikert (eksemplet på notatet er gitt tidligere).
2. Hvis misligholdet ikke samsvarer med alvorlighetsgraden av straffen.
3. Når overtredelsen skjedde første gang.
4. I prosessen med å identifisere bruddet ble ingen forklaring fra ansatt.
5. Vilkårene overskrides i forhold til de som er fastsatt ved lov.
</ ol </ p>