Dekret etter dekret: Beregning av permisjon og betaling

Dekretet er en spesiell permisjon. Dens offisielle navn er "på graviditet og fødsel". Hovedårsaken er barnets helse, så vel som sin mor. Noen mennesker under dekretet forstår også ferien som er gitt til omsorgen for babyen helt fram til det øyeblikket han kan gå til barnehagen eller til og med til skolen. Men dette er en feil formulering. Kvinnen i dekretet er direkte et visst antall dager før og etter fødselen. Dette er regulert av arbeidskodeksen og føderal lov nr. 255.

Til hvem er dekretet satt

Generelt, en typisk ferie av denne typen, med allesamt dekretet etter dekretet, pålegges praktisk talt på alle kvinner i Russland. Og dette nummeret inkluderer utenlandske statsborgere som midlertidig eller permanent bor på landets territorium og umiddelbart jobber. De har alle de samme rettighetene som vanlige borgere. Men denne regelen gjelder ikke for de kategoriene mødre som er utenlandske statsborgere og ikke arbeider samtidig. Blant annet gjelder det samme for borgere i Armenia, Kasakhstan og Hviterussland. Det skal bemerkes at prinsippet om utbetalinger er basert på om en kvinne arbeider eller ikke. En kalkulator for fødselspermisjon vil rett og slett ikke regne med noe i en situasjon hvor en gravid kvinne ikke har blitt formelt etablert i landet frem til dette punktet. En annen interessant funksjon er at faren har rett til en del av utbetalingene, men bare på betingelse av at de ikke mottas av moren. I dette tilfellet handler ikke samtalen om utbetalinger for graviditet og fødsel, som i prinsippet ikke er avhengig av en mann, men om en fordel som er betalt helt til det øyeblikket babyen vokser til et og et halvt år. Her er en viktig faktor i beregningen arbeidet, eller mer presist, lønnsbeløpet. Følgelig, jo høyere de er, desto høyere er betalingen fra staten.

Beregning av dekret

Mengden av barsel lønn kan værevarierer innenfor et ganske bredt spekter fra minimum til maksimum. Disse verdiene er forskjellige fra år til år, så for et bestemt tidsintervall skal dataene spesifiseres. For eksempel, i 2016 er den minste tillatte mengden 28 555,40 rubler og maksimum - 256 027,40 rubler. Det samme kan sies om dekretet etter dekretet. For å beregne må du først bestemme gjennomsnittslønnen for den perioden du vil ha. Samtidig bør beløpet ikke overstige tallene som er etablert ved lovgivning basert på grenseverdi for databasen. Det er også grunnlaget for beregning av barselslønn for de kategoriene av befolkningen som for tiden ikke fungerer. Denne basen har også forskjellige indikatorer fra år til år. For eksempel, hvis du mottar disse pengene i 2017, bør du vurdere basene for de siste 2 årene. I 2015 var det 624 000, og i 2016 var det 711 000 rubler. Som en konsekvens stabler de opp med hverandre og deles av antall dager om to år (730 eller 731, avhengig av om året var et sprangår eller ikke). Som et resultat får vi maksimalt tillatt mengde 1828,77 rubler per dag. Men dette er en fantasi som nesten ikke er mulig for de fleste kvinner. Vanligvis er den minste tillatte lønnen tatt i betraktning, og totalbeløpet for alle 140 dagene av slik permisjon vil være nesten 10 ganger mindre. For eksempel vil det i 2016 være 28 554,40 rubler.

Vilkår og varighet

Den totale løpetiden av dekretet som kan kreveKalkulatoren for matte er nøyaktig fra 140 til 194 dager. Dette bør undersøkes mer detaljert. Så, nesten alle kvinner til leveringstidspunktet er gitt nøyaktig 70 dagers permisjon. Unntak er laget av de representanter for svakere kjønn som er gravid med flere barn samtidig. I dette tilfellet, før levering, vil de gi deg 84 dager. Videre, etter fødselen, vil hvileperioden også være fra 70 til 110 dager. Minimumet er gitt til de damene som alt gikk etter plan og uten komplikasjoner. Det tar også hensyn til hvor mange barn som ble født. Hvis en, da blir perioden 70 dager. Hvis 2 eller flere - 110 dager. Separat er det nødvendig å fortelle om de tilfellene når det var komplikasjoner under løpet eller arbeidet. Det er allerede 86 dager å hvile. Totalt, med det gunstigste resultatet for en kvinne og 1 barns fødsel vil gi 140 dager totalt. Hvis det var komplikasjoner, vil den totale tiden være 156 dager, men hvis det var to eller flere barn, uavhengig av om det var noen problemer eller ikke, er det nødvendig å ha 194 dager unna. Dekretet straks etter dekretet i denne henseende er praktisk talt ikke annerledes. I prinsippet er det umulig å føde umiddelbart etter 140 (eller til og med 194) dager, slik at et slikt spørsmål aldri oppstår.

Design Funksjoner

Det er en spesielt utviklet prosedyre derOverholdelse som umiddelbart blir tydelig når de går til dekretet. Så, den første og en av grunndokumenterne er sykefraværet. Det er utstedt av den medisinske institusjonen om forekomst av 30 uker av svangerskapet (eller 28 minutter hvis alle data peker på muligheten for flere fødsler). Arbeidsgiver må betale pengene. Hvis det ikke er, eller annen grunn at han ikke kan betale ønsket beløp (for eksempel er prosedyren av konkurs), er det i stedet engasjert i dette sosiale forsikring byråer. Etter å ha mottatt en søknad om permisjon og sykefravær, er selskapets ledelse pålagt å utstede en spesiell rekkefølge, som også er en form for pre-unnfanget (det kalles T-6). Tross alt formalisert, kan forventningsfull mor med god samvittighet gå til å slappe av og ikke noe annet ikke bekymre deg. Det bør bemerkes at forutse komplikasjoner under fødsel er ikke mulig, hvis dette skjer, må du gå en ekstra arbeidsplass og for å skrive en uttalelse, ifølge som ferie vil bli noe utvidet. Det er ikke lenger noen spesielle former, slik som tillot alle slags dokumenter som ikke ville motsi lovgivningen.

Forsinket utgivelse på barselsorlov

Etter kvinnen fikk sykefraværet, hunKan ikke umiddelbart gå på ferie. Dette er bare en rett, men ikke en plikt. Hvis dekretet etter dekretet innebærer utbrudd av fødsel selv før det tidspunktet foreldreorloven er over (dette vil bli diskutert i detalj nedenfor), så er samtalen i denne sammenheng omtrent samme permisjon fra 140 til 194 dager. For eksempel er det en syke-liste, som starter fra 20. desember. Den slutter, henholdsvis, etter 140 dager. En kvinne kan bestemme seg for å gå på ferie, ikke fra den angitte datoen, men umiddelbart etter nyttårsferien. Dette betyr ikke at resten vil flytte noe. Bare den totale varigheten blir mindre og slutter fortsatt i en klart fast periode. Dette er ikke praktisert veldig ofte, men det er nyttig i visse situasjoner. For eksempel, hvis i de siste månedene før fødsel får en kvinne en lønn mye høyere enn før.

Utbetalingsfunksjoner

Spørsmålet om hvordan barsels lønn errelevant for et tilstrekkelig stort antall kvinner. Den generelle regelen sier at selv om inntekten kommer fra forskjellige kilder, må du spesifisere bare ett betalingspunkt, ellers vil det være et brudd på loven. Så for eksempel jobbet en kvinne samtidig i to forskjellige firmaer. Hun er forpliktet til å nevne nøyaktig organisasjonen som skal betale sine penger, basert på valget hun har. Når de går på barselsorlov, studeres slike opplysninger først og fremst (hvis det er veldig relevant for en gitt situasjon). Ved å velge riktig firma, som det er lettere og mer praktisk å kommunisere, vil en kvinne motta beløpet som skal betales derfra. Og for arbeidsgiveren er informasjonen viktig at du kan betale på forhånd for neste måned eller, hvis dette ikke er mulig, i neste måned etter at godtgjørelsen er beregnet. Det er i første tilfelle firmaet betaler sine egne penger, som senere kompenseres av staten. I det andre alternativet venter selskapet først til beløpet er kreditert, og bare da foretar betalingen.

nytte

Alt nevnt ovenfor var direkte relatertfødselspenger. Men det er også en spesiell godtgjørelse, som også er nødvendig for moren (eller far) til barnets alder når 1 år og 6 måneder. Det er med hvor mye de betaler i et dekret av denne typen og hvilke funksjoner som er tatt i betraktning her, og de fleste spørsmålene er koblet sammen. Så den generelle beregningen og de fleste av faktorene her er i prinsippet praktisk talt den samme, men betalingen skjer ikke umiddelbart, men gradvis, månedlig, gjennom hele perioden av ferien. Denne permisjonen og dokumentene skal sendes straks etter leveransen, men ikke lenger enn tre måneder etter at de har oppstått, ellers forsvinner denne muligheten.

Andre dekret

Tenk deg en situasjon som en kvinne lykkes medfødte, utstedt en godtgjørelse og gikk på permisjon for å ta vare på et barn i et og et halvt år. Situasjonen er ganske reell, hvor hun, mot slutten av denne perioden, må føde igjen. Mange mødre som ønsker flere barn, foretrekker at de er nær deres alder, slik at slike hendelser ikke er uvanlige. Når det gjelder fødselspenning, er det ingen forskjell, men i tilfelle av ytelser. Dermed kan en person ikke motta to slike utbetalinger på en gang. Senere overlapper tidlig. For eksempel er alderen til det første barnet bare 1 år gammel. Tanken er at du fortsatt kan få penger i 6 måneder, men hvis fødselen oppstod, bør du ikke utsette og må umiddelbart søke om ny godtgjørelse. Dette kalles et dekret etter dekretet. Som et resultat er seks måneders utbetalinger bare tapt. Dette er ikke veldig lønnsomt, men i noen situasjoner er det nettopp denne tilnærmingen som gir deg mulighet til å få mer penger, spesielt siden beløpet for utbetalinger til den andre babyen er mye større.

Hvordan ikke å miste penger?

Så hvordan å selvstendig regne ut hvor mye de betalerI dekretet kan ikke alle gjøre det, og enda mer for å finne ut hvor og hvordan det blir bedre å motta penger, kan du gjøre mye enklere. Den andre (eller første) permisjonen blir reissuert av far, bestefar, bestemor eller annen egnet slektning. Han må forlate arbeidet til slutten av begrepet "hvile", men dette kan igjen være gunstig. Videre kan mange jobbe ganske vel hjemme, men med to barn er det mye vanskeligere. Med en lignende tilnærming fortsetter de første utbetalingene å gå til mor, og den andre, for eksempel til pappa. Ingen mister noe og alle fordeler. Videre, hvis den andre foreldre ikke offisielt jobber og samtidig ikke mister lønn.

Andre barn etter å ha forlatt dekretet

Dette er den enkleste situasjonen. Siden fødselspenning er strengt for en fast tid, kan du umiddelbart etter fødselen sikkert føde igjen og få dem til det fulle uten tricks og lignende handlinger som er kontroversielle fra lovens synspunkt. For eksempel fødte moren, mottok en betaling for graviditet og fødsel, utstedte en godtgjørelse og lyktes opp barnet i et og et halvt år. Deretter gikk hun på jobb, hvor hun bodde i ytterligere 3-4 måneder, og igjen gikk på ferie, fikk det samme uten problemer.

resultater

Systemet med beregninger og periodisering er ikke veldig komplisert ogde fleste foreldre trenger bare ikke det. Bunnlinjen er at hvis arbeidsgiveren forventer alle betalinger, kan han ikke gjøre noe under loven. Og hvis noe som dette skjer, så vil pengene til slutt bli mottatt, og selskapet vil bli bøtelagt. I samme situasjon, når sosialforsikringsmyndighetene betaler for alt, bør du ikke bekymre deg over det, arbeiderne har mye erfaring og alt blir grundig sjekket flere ganger. Igjen, selv om det oppstår en feil, fordi alle mennesker kan ha feil, vil det nødvendige beløpet fortsatt bli betalt på en eller annen måte. Dekretet etter dekretet i denne henseende er ikke annerledes, så hvis det ikke er noe spesielt ønske om å dykke inn i problemet, så er det generelt ikke nødvendig å gjøre det.