Artikkel 260 i LC RF. Årlig permisjon for gravide kvinner

Enhver kvinne før begynnelsen av dekretet eller etterhan kan ta en ordentlig ferie. Grunnlaget for dette kan tjene som ulike familieforhold, ubetydelig trivsel eller et enkelt ønske om å slappe av. Artikkel 260 i LC RF tillater at enhver gravid kvinne eller allerede er mor til å ta permisjon, og arbeidsgiver er forpliktet til å tildele tid til dette.

Gravid under beskyttelse

Arbeidsloven inneholder ganske mange artikler som garanterer beskyttelse for gravide og kvinner som reiser barn.

Spesielt artikkel 260 av arbeidsloven regulerer muligheten for yrkesaktive kvinner som er i en posisjon til å velge tidspunktet for neste ferie, basert på planen for helligdager i organisasjonen.

En kvinne kan hvile:

1. Rett før du går til dekretet.
2. Etter dekretet.
3. Under barselsorlov. Dette alternativet, selv om det har, er ikke å foretrekke, fordi i dette tilfelle taper kvinnen henne rett til sosiale fordeler.

Retten til en kvinne som venter på et barn å ta ferie er foreskrevet i artikkel 260 i LC RF. Årlig permisjon for gravide er gitt:

1. Permanent ansatt før du går på eller etter dekretet når som helst, i henhold til selskapets tidsplan for helligdager.
2. Til den eksterne deltidsarbeider ved presentasjon av sertifikatet om tildeling av lignende permisjon på grunnlag av arbeidsstedet. Ansatte må presentere en kopi av bestillingen eller et utdrag fra ferieplanen.
3. En arbeidstaker som arbeider i deltidsarbeid i henhold til tidsplanen for helligdager.

Ekstra permisjon

I tillegg til standard årlig hvile, artikkel 260TC RF tillater en arbeider gravid kvinne å ta ekstra permisjon. Men denne typen ferie er ikke karakteristisk for alle yrker. Ta det kan kvinner:

• arbeider i organisasjoner med skadelige, så vel som farlige forhold (perioden med en ordentlig hvile er 7 dager);
• hvem har en ikke-standard arbeidsplan (hvileperioden er 3 dager);
• Å ha en spesiell karakter av arbeidet (hvileperioden bestemmes av Russlands regjering).

Følgelig har en kvinne som forventer at et barn harrett ikke bare for vanlig permisjon, men også for ekstra hvileperioder i samsvar med lovens normer og lokale handlinger som er vedtatt i organisasjonen. Faktumet om å gi ekstra hvile bør spesifiseres i arbeidsavtalen med alle ansatte.

For informasjon gir loven deg ikke mulighet til å erstatte en ferie som en gravid kvinne tar for monetær kompensasjon for en ubrukt ferie.

registrering

For å ordne en ferie, må du følge følgende algoritme:

1. Skriv en søknad om juridisk permisjon. Grunnlaget for dokumentet skal være artikkel 260 i LC RF. Dette er gjort slik at arbeidsgiveren ser kvinnens bevissthet om hennes rettigheter. Og dessuten vil henvisningen til artikkelen i koden ikke tillate kvinnen å nekte om denne permisjonen ikke ble brukt tidligere.
2. Gi et sertifikat om graviditet.

Hvis permisjonen allerede er brukt opp til et bestemt tidspunkt, har arbeidstaker ikke rett til å ta det igjen.

Når det er lønnsomt å slappe av

Artikkel 260 i LC RF med kommentarer tillaterarbeider gravid kvinne å ta permisjon før eller umiddelbart etter dekretet. Men når er det mer lønnsomt å gjøre dette? For å svare på spørsmålet, er det nødvendig å se på perioder som feriepenger beregnes for:

1. Lønn for året, som ble betalt til ønsket hvile.
2. I fravær av inntjening for den angitte perioden, er det foregående år tatt.

Dersom månedslønnen i regnskapsåret før utstedelsen av dekret var uendret, ville den gjennomsnittlige daglige inntekten være uendret.

Fra finanssynspunktet, å gå på ferie etterDekretet er kun fordelaktig hvis de ansatte i de siste fire månedene før dekretet mottok månedlige bonuser som inngår i beregningen av feriepenge. I tillegg øker premiene gjennomsnittlig daglig inntjening for den perioden, som inngår i ferielønn.

I andre tilfeller er arbeidstaker bedre enn å velge tidspunktet for å gå på permisjon, basert på familieforhold og personlige ønsker.

Garantier for gravide kvinner

Artikkel 260 "Garantier for kvinner i forbindelse med graviditet og fødsel i å bestemme rekkefølgen på å gi årlig permisjon" gir flere typer garantier:

• Den uerfarlige rettigheten til en kvinne som forventer et barn å ta lovlig permisjon i løpet av de første 12 månedene av sysselsetting til slutten av seks måneders arbeid i et bestemt selskap;
• umistelig rett til gravide kvinner til å ta en ferie for noen av de følgende år er ikke å fokusere på planen for helligdager, og til fastsatt tid i denne artikkelen.

Kommentarer til artikkelen

La oss se på de viktigste forklaringene til artikkel 260 i LC RF:

1. Tar del 2 av art. 122 TC, muligheten til å ta permisjon oppstår etter seks måneders fast arbeid, og del 3 i denne artikkelen fastlegger kategorier av arbeidstakere som er unntak, dette inkluderer gravide kvinner.
2. Arbeidslovgivningen gir gravide kvinner to grunnleggende garantier for omsorg i årlig ferie (diskutert ovenfor).
3. Lovlig etablert perioder, når en kvinne kan ta en ferie før levering, etter dekretet, umiddelbart etter fødselen. Samtidig spiller tidsfristen ingen rolle.
4. Ovenstående fakta arbeidsgiver må ta hensyn tilnår du danner en ferieplan. Samtidig kan en kvinne bruke permisjon hvis hun har forlatt dekretet tidligere, og arbeider også under et dekret hjemme eller på deltid.
5. Opphold kan bare gis på grunnlag av en søknad fra den ansatte.

Ta en ferie kan og personen som adopterte barnet,far, reiser barn alene, en verge. Hvis ektemannen ønsker en gravid ansatt, kan permisjon gis til ham under konvensjonen, uavhengig av arbeidsgiverens periode.