Ubrukt ferie: Betalinger, betalinger, skatter

Hver ansatt, uavhengig av stilling,lønn og utdanningsnivå har rett til å gå, garantert av staten. Men som praksis viser, den planlagte ferie er ikke alltid brukes som både arbeidsgiver og en ansatt er det ganske naturlig spørsmål: om ubrukt ferie noe sted å flytte eller bli erstattet av et visst beløp.

Alternativ med monetær kompensasjon er mulig, menikke i alle tilfeller. I henhold til arbeidsloven og andre forskrifter for samspill mellom arbeidsgiver og arbeidstakere har sistnevnte rett til å motta kompensasjon for ubrukt ferie i to tilfeller. Først og fremst er dette avskedigelsen av en person som ikke har jobbet i elleve måneder. Den andre situasjonen er knyttet til ansatte som fortsetter å jobbe i bedriften, men samtidig kan de av en eller annen grunn ikke bruke sin rettslig rettsvilje.

Deretter vil vi prøve å vurdere så godt som mulig hvert av de ovenfor beskrevne tilfellene og fortelle deg hvordan du beregner ubrukt ferie.

Så, å forlate, har en person rett tilmotta kontantkompensasjon for alle ubrukte dager med planlagt hvile. I tillegg må det betales ekstra permisjon etter lov for barn med barn. Det skal bemerkes at datoen for oppsigelse ikke er dagen da arbeidstakeren opphørte å utføre sine oppgaver, og datoen etter den siste dagen med kompensert hvile.

Legg merke til at andre ferier som er for dem ellerAndre grunner ble ikke brukt, ikke kompensert. Her snakker vi om slike ubestemte ferier, som kreative, pedagogiske, ferier, relatert til fødselen til et barn.

For eksempel forlater en ansatt i et foretak medDette fungerte i 7 måneder. I dette tilfellet kompenseres ubrukt ferie i henhold til følgende skjema: 2,33 * 7 måneder = 16 dagers permisjon. Disse 16 ubrukte feriedager skal betales fullt ut.

Loven sier også atArbeidsgiver har ikke rett til ikke å gi årlig permisjon til ansatte i to år på rad. Dette betyr at hver ansatt kun kan motta økonomisk kompensasjon for hver andre ubrukt ferie, og resten av tiden fastsatt av lovene må han hvile.

Det er også en hel gruppe arbeidere forhvilken erstatning av planlagt permisjon med monetær kompensasjon er forbudt. Dette er først og fremst gravide kvinner, mindreårige ansatte, samt personer som arbeider i helse- eller helsefarlige virksomheter.

Betaler erstatning for ubruktgå, arbeidsgiver er forpliktet til å beregne og overføre skatten på inntekt av en person, som er beregnet på grunnlag av dette beløpet. Hvis en person forlater, skal de ubrukte ferieavgiftene som beregnes, betales på avskedsdagen og mengden av skatt som overføres til budsjettet. Faktisk viser det seg at skatt skal betales senest den dagen ansatt mottar hele kompensasjonsbeløpet.

Hvis medarbeider ikke slutter, men ifølge hansForespørselen, uttrykt skriftlig, for ubenyttet planlagt årlig hvile, er betalt monetær kompensasjon, da beregnes skattefradrag etter en annen ordning. Finansdepartementets vedtak fastsetter at slike utbetalinger skal skattlegges i henhold til det forenklede skattesystemet. Samtidig, hvis skattefradrag som ubrukt permisjon, kompensert av en ansatt som ikke slutter, reduserer organisasjonens skattegrunnlag, bør de beregnes ut fra normer for den samlede sosiale skatt. Ellers er beløpet som er betalt til arbeidstakeren, ikke gjenstand for beskatning.

Som du kan se, er beregningen av kompensasjon for ubenyttet juridisk hvile en ganske vanskelig oppgave, men etter å ha forstått alle finesser, kan du enkelt avgjøre det.