Hvordan kalkulere datoen for å forlate for dekretet?

Nesten alle kvinner fra de første dagene av offensivenGraviditet prøver å beregne datoen for omsorg i dekretet. Og dette spørsmålet kan bli bedt om de mest irriterende karriere alene for å planlegge implementeringen av all produksjonstanker og ideer inn i livet og ha tid til å oppfylle all uferdig virksomhet.

For å beregne datoen for å forlate dekretet, førstdu må bestemme varigheten av graviditeten. Du kan bli assistent i denne saken din gynekolog. Denne perioden beregnes fra den første dagen i den siste menstruasjonen, og beregnes i uker. Mer nøyaktig bestemme fødselsdagen kan være gjennom ultralyd. Det er tildelt en gynekolog på en planlagt måte ved å observere i løpet av svangerskapet.

Når du vet riktig tid, daDu kan ikke lenger bekymre deg for hvordan du beregner datoen for å forlate for dekretet. Beregningen i dette tilfellet er veldig enkel. Kalkulatoren på fødselsdatoen er som følger: Barnets barsel før fødselen er 70 dager og den samme etter fødselen. Total varighet er 140 dager. Hvis en kvinne har flere graviditet, så er ferien i dette tilfellet økt prenatal opptil 84 dager og postpartum - opptil 110. Ved bruk av keisersnitt eller med komplikasjoner under arbeidet, gjenopprettes tiden i 2 uker.

Beregn datoen for å forlate for dekretetuavhengig av hverandre. Denne perioden forekommer i 30 uker eller 210 dager med graviditet. Har du allerede bestemt deg riktig tid? Da er det lett å telle. Det vil være vanskeligere å beregne hvis du ennå ikke har konsultert en polyklinisk. Vi regner som lege: ved første dag i måneden legger vi til 210 dager. Men hvis en kvinne har problemer med menstruasjonens regelmessighet, eller bare husker hun ikke datoen for avslutningen, vil vi basere seg på resultatene av ultralyd. Denne metoden for diagnose lar deg bedre bestemme varigheten av graviditeten, basert på de normative parametrene for fosterutvikling, og dermed begynnelsen på barselsorloven.

Gravid kvinne beregner avgangsdato på barselsorlovhjelp i personellavdelingen på arbeidsstedet. Du kan fortsatt ha ubrukt årlig permisjon, så du kan bruke den først og deretter barselsorloven. Dermed kan du gå til hvile før utbruddet av 30 uker med graviditet.

Tillatelsen utbetales en gang for hele perioden.barselsorlov, uansett når du gikk på barselsorlov. Du må betales minst 140 dager på forhånd, avhengig av visse omstendigheter. Betalinger må gjøres dagen selskapet betaler lønn. Ved regnskapsføring beregnes beløpet på grunnlag av gjennomsnittslønnen de siste 2 årene.

Hvis du under svangerskapet finner det vanskelig å utførede funksjoner som er betrodd deg, har ledelsen rett til å overføre deg til et lettere arbeidsområde. Hvis du føler deg uvel eller hvis du føler deg ubehagelig, vil den beste løsningen være å ta en sykeliste. Du trenger ikke å overarbejde eller resirkulere, basert på økonomiske problemer, til skade for helsen. Tross alt er det viktigste for en kvinne å lage en sunn baby og føde den uten problemer.