Noen tips om hvordan du skriver en ferie søknad riktig

Ferie - dette er tidsperioden, undersom arbeidstaker ikke kan gå på jobb med helt lovlige grunner. Samtidig forblir arbeidsplassen og gjennomsnittlig inntjening bak den. For å motta en slik anledning, er arbeidstaker plikt til å søke på administrasjonen. Og for dette bør alle vite hvordan man skal skrive en ferieapplikasjon.

Alle slags helligdager og regler for tildeling

Før du tar opp pennen, må duBestem hvilken av ferien som trengs for øyeblikket. I henhold til arbeidslovgivningen kan ansatte ved bedriften (organisasjonen) gis følgende typer permisjon:

• arbeidskraft (årlig) grunnleggende;
• ekstra arbeid;
• uten å spare lønn;
• i forbindelse med trening;
• i forbindelse med adopsjon
• barselsorlov
• på omsorg for barnet.

Disse forholdene vil få betydelig innvirkning påteksten i søknaden. Du kan vurdere det første alternativet som et eksempel på hvordan du skal skrive en ferieapplikasjon riktig. Det er verdt å huske at det gis hver ansatt etter 6 måneders arbeid hos et bestemt foretak. Årlig for disse formål utarbeides en ferieplan, som bør ta hensyn til arbeidstakeres og lovens ønsker. Varigheten av slik permisjon bestemmes av TC i henhold til yrke og arbeidsforhold. Da, etter å ha bestemt datoen, må personen forhånd (innen 2 uker) for å oppgi sin forespørsel på papir og gi det til ledelsen for godkjenning. Det er her du virkelig trenger å vite nøyaktig hvordan du skriver en ferieapplikasjon. Ellers kan unøyaktigheter føre til forsinkelse.

Struktur av søknaden

I prinsippet er alt ganske enkelt. Søknaden er skrevet på vanlig papir i en vilkårlig form. Det er selvfølgelig bedre å bruke standard setninger slik at ekspertene forstår essensen av forespørselen. Jeg må si at enhver søknad om tildeling av permisjon, vanligvis inneholder flere standardelementer:

1. "Hat". Det indikerer hvem og fra hvem søknaden er adressert til. Vanligvis er et slikt dokument skrevet i navnet på regissøren (direktør) i bedriften. I "cap" er fullt merket innlegget, så vel som navnet. leder og ansatt.

2. Navnet på dokumentet (ordet "statement") er skrevet litt lavere, men midt på arket med et lite brev. Poenget på slutten, som regel, er ikke satt.

3. Essensen av behandlingen er skrevet i rekkefølge:

• forespørselen selv ("vennligst gi");
• Anmodning om forespørsel (årlig permisjon);
• start- og sluttdatoene ("c__" og "to__");
• antall dager ("for ___ kalender dager");
• grunnlag (tidsplan for helligdager).

4. Påkrevde krav. Venstre - datoen for utarbeidelsen av søknaden. Til høyre er signaturen til den ansatte.

I prinsippet kan enhver medarbeider i personellavdelingen fortelle hvordan du skriver ferieapplikasjon på riktig måte. Men det er bedre å vite for deg selv.

Hvis det skjedde noe i familien

Noen ganger i livet er det situasjoner der baredet er nødvendig å løse noen haster familie problem. I dette tilfellet er det nødvendig å informere administrasjonen av bedriften på forhånd og få samtykke fra lederen. For slike formål er permisjon gitt av familieårsaker. Ansatte må skrive en uttalelse. Det ligner på vanlig søknad om ferie. Kun gjenstanden for anmodningen og grunnen til å gi slik permisjon, endres. I dette tilfellet må arbeideren be om "permisjon uten lønn". Og som baser vil det være et uttrykk "under familieforhold". Arbeidslovgivnings artikkel 128 inneholder hovedliste over årsaker (gyldige omstendigheter) med en indikasjon på antall permisjoner gitt på forespørsel fra arbeidstakerne. Men det skjer at grunnen ikke passer inn i dette rammeverket. Så skal lederen av bedriften selv bestemme hvorvidt det er grunn til at arbeidstakeren ikke er på jobb, respektfull eller ikke. Slik permisjon er kun gitt med parternes samtykke og trer i kraft etter utstedelse av tilsvarende ordre.

Innhøstede prøver

Noen ganger på bedrifter ansatte i personell serviceFor å forenkle sitt arbeid og for å unngå mulige unøyaktigheter utvikler de ulike former for applikasjoner. I dette tilfellet må arbeideren bare fylle ut emnene i teksten, og dokumentet kan betraktes som kompilert. Søknadsskjemaene for permisjonen inneholder allerede informasjon om lederen, navnet på dokumentet og dets hovedtekst. Det gjenstår bare å registrere uavhengig av hverandre dine data, sette de riktige datoene, grunnen til tvungen fravær og krav. En slik uttalelse må godkjennes av lederen av den strukturelle enheten og menneskelige spesialist. Derefter kan dokumentet sendes til oversikt til hodet og vente på at bestillingen skal utarbeides.