Dekret på tidspunktet for dekretet. Funksjoner for å kombinere barselsorlov

I Russland er et dekret oftetidspunktet for dekretet. Denne perioden varer ikke for lenge, men alle bør vite om det. Spesielt arbeidsgivere. Tross alt påvirker også barselsorlov dem. Alle nyanser blir beskrevet nedenfor. Er det mulig å kombinere et dekret? Hvordan kan jeg søke om det?

På begrepet et dekret

Dekret under dekretet er et fenomen som ikke alltid forekommer i Russland, men det finner sted. Hva er inkludert i den aktuelle permisjonen?

Under dekret menes perioden før fødselog etter dem, reservert spesielt for omsorg for nyfødte. I gjennomsnitt er det litt mer enn 3 år. Det kan utstedes av enhver slektning til babyen som skal ta vare på barnet. Ofte forlater moren dekretet.

bestanddeler av

Noen mener at dekretet kun refererer til den tid som er tildelt for omsorg for det nyfødte. Men faktisk er det ikke.

Dekretet inneholder:

• barselsorlov
• Pleieperioden for barnet er opptil 1,5 år;
• la til utførelse av 3 år gamle barn.

Etter det siste er det nødvendig å forlate ferien ogbegynne å utføre arbeidsoppgaver på jobb. Noen ganger føder kvinner barn med liten aldersforskjell. Og i så fall tenker de på dekretet under dekretet som ble tatt tidligere.

På høyre side av ekstra hvile

Er det mulig å gjøre dette? Eller er en kvinne tvunget til å gå på jobb innen fastsatte frister?

Fra dekret til dekret om å forlate er det mulig. Alle som bryr seg om et barn har denne rettigheten. Bare ikke alle vet detaljene i et slikt skritt. Vi vil beskrive dem videre.

Om tidslinjen

Som vi allerede har forklart, barselsorlov i Russlandbestår av flere deler. Det begynner med en pause før fødsel og fortsetter etter dem. Slik permisjon er arrangert omtrent 30 uker med ansattens graviditet. Det er 70 dager før PDR og 70 etter. Det er denne varianten av utviklingen av hendelser som finner sted i generelle tilfeller. Det er da graviditeten er singleton, og fødselen har gått uten konsekvenser.

Videre har barselsorlov, som vi allerede har sagt,er delt inn i 2 deler - opptil 1,5 og opptil 3 år av babyen. Dersom en ansatt forlater dekret i fødselspermisjon, er det vanligvis lengden på oppholdet hjemme vil vare frem til tre år yngre barn.

Ekstra tid

Om barselsorlov i det generelle tilfellet lærte vi allerede. Og hva om fødselen var komplisert, eller ble flere babyer født?

I disse situasjonene, uførhetstiden for arbeidkvinnen vil være litt langstrakt. Dette er ganske vanlig og legitimt fenomen. Hvis det oppstår komplikasjoner under arbeidskraft, vil dekretet økes med 16 dager på sykefraværet, og ved flere barns fødsel vil 40 dager bli lagt til.

Om reduksjoner

Det er også verdt å ta hensyn til det faktum atgravide og nyfødte kvinner i Russland er den mest beskyttede kategorien av ansatte. Saken er at de har visse garantier på RF-tollkodeksen.

For eksempel, retten til et annet dekret underav dekretet. Samtidig har arbeidsgiver ikke rett til å redusere foreldrepermisjonen. Men medarbeiderne på personlig forespørsel kan komme tilbake til arbeidet før planen.

Om garantier

Som vi allerede har sagt, er den andre barselsorloven i Russland tillatt. Og det brukes ganske ofte i det virkelige livet. Ansatte som nylig har født og gått til dekret er beskyttet av TC.

Så for eksempel er det forbudt å oppløse arbeidskraftkontrakt på initiativ av arbeidsgiver. Å avvise en gravid eller nyminnet mor (og også enhver annen ansatt som har gått på dekretet) er kun mulig når virksomheten er likvidert. Eller dette er mulig på personlig anmodning fra underordnet.

Det andre dekret er ikke grunnlag for avskedigelse. Videre er arbeidsgiver plikt til å "holde" et sted for en underordnet som har gått på permisjon for å ta vare på barnet. En slik garanti er foreslått av RF TC.

begrunnelse

Nå noen ord om hvordan du skal ordne studieferien ordentlig. Faktisk har det ikke noe spesielt.

Grunnlaget for utstedelse av dekret er en pakninguførhet for arbeid. Han er registrert i en medisinsk institusjon, hvor en kvinne blir observert gjennom graviditeten. Legen undersøker pasienten, og deretter utarbeider han et passende sertifikat.

Som vi allerede har sagt, kan du gå videre til dekretet allerede på30. uke med graviditet. Likevel, noen kvinner foretrekker å jobbe opp til selve fødselen. Og bare etter utseendet på barnet for å gjøre en ferie. Dette er deres juridiske rettighet. Som vi allerede har sagt, burde arbeidsgiveren ikke være tvunget til å jobbe eller gå til ferie.

handling Prosedyre

Hva er prosedyren for registrering av barselsorlov? Først, la oss vurdere fødselen til det første barnet i familien. I dette tilfellet er det ingen spesifikke trekk ved prosessen.

Det er nødvendig å observere følgende algoritme for handlinger:

1. Pass en medisinsk undersøkelse og få et sertifikat fra legen av den etablerte skjemaet.
2. Skriv en søknad om barselsorlov.
3. Gjør en forespørsel til sjefen din.
4. Vent til signering av søknaden.

Det er alt. Nå kan du gå på en velfortjent hvile. Ingenting uforståelig, vanskelig eller spesiell. På samme måte er det barselsorlov for barselsorlov. Men som regel har ektefellen lov til å ta vare på barnet bare etter fødselen. Ellers vil handlingsalgoritmen være ekstremt enkel.

For fedre og andre personer

Hva er ordren med ferieregistrering? Det er nødvendig:

1. Samle den nødvendige pakken med dokumenter. Vanligvis er det et pass, et fødselsattest og et ekteskapsbevis.
2. Skriv en erklæring om tilbaketrekking av dekretet.
3. Send inn en søknad med dokumentene til arbeidsgiveren din.

Det er alt. Etter å ha sjekket de oppgitte papirene, utstedes en barselsorlov til en eller annen statsborger. For eksempel, faren til et barn. Andre slektninger har også rett til det. Og de angitte perioder vil bli betalt i de størrelser som er fastsatt av loven.

Om betaling

Den andre graviditeten under uferdigeDekretet er ikke uvanlig. For å forstå konsekvensene av den andre perioden med omsorgslov på barnehage, er det verdt så mye detaljert informasjon som mulig å studere funksjonene i dekretet i prinsippet.

Alle ansatte er betalt for studietiden. Ansatte som bryr seg om barn får en engangsbetaling, samt en rekke fordeler. De utbetales:

• når du forlater dekretet
• til barnet når henholdsvis 1,5 og 3 år.

Hvor mye penger er allokert i dette eller det tilfellet? Alt avhenger av mange faktorer. Dette inkluderer lønnen til den ansatte, og oppholdsperioden på ferie. Det tas hensyn til minst 3 indikatorer:

• gjennomsnittlig inntekt per dag;
• faktureringsperiode;
• total varighet av permisjonen.

Alt dette har virkelig en alvorlig innvirkning påfødselspenger. Med tillit kan vi si at hvis en ny søknad om barselsorlov blir sendt med en ufullstendig tidligere omsorgsperiode for barnet, vil en slik tidsperiode bli betalt i mindre beløp. Men hvorfor?

Om oppgjørstiden

Den nåværende lovgivningen i Russland er ekstremt viktigkomponent bestemmer beregningsperioden. Det er på grunn av dette at den andre barselsorloven noen ganger gir mye trøbbel. Nærmere bestemt har ansatte en misforståelse av situasjonen som helhet.

Regnskapsperioden er de siste 2 årene arbeidet av en ansatt i et bestemt selskap. Og ingenting annet. I dette tilfellet vil det være nødvendig å trekke fra:

• dager brukt på ferie, på sykefravær og på forretningsreiser;
• Tap og unnlatelser arbeid uten gyldig unnskyldning;
• dager da inntektene delvis bevart eller endre hele tiden.

Alle tidsperioder der bidrag til FSS ikke er gjort, inngår ikke i beregningsperioden.

Fra alt ovenfor følger det at den studertekomponenten kan være lik 0. Dette er mulig hvis en annen barselsorlov utstedes. Nærmere bestemt, hvis beregningsperioden faller på graviditet og la omsorg for det første barnet.

Funksjoner for mødre

I dette området er det en interessant observasjon. Bare nå skjer det nesten ikke.

Nye regler for beregning av barselsytelser inngåtttvinge i 2013. Fra nå av er det forbudt å endre faktureringsperioden. Denne regelen gjelder ikke for kvinner som har tatt foreldreorlov i opptil 1,5 år eller til de er 3 år til 2013. Anta at arbeidstakeren gikk til dekret i 2012. Og i 2013-2014 ble hun gravid igjen. Det kreves å gå til dekretet under dekretet. Under slike omstendigheter kan en kvinne skrive en søknad som erstatter faktureringsperioden.

Gjennomsnittlig inntekt per dag

Barnelønn vil bli betalttar hensyn til den gjennomsnittlige daglige inntjeningen til den ansatte. Dette er et legitimt fenomen. Følgelig, jo mer en kvinne mottok, desto høyere blir sluttbetalingene.

For å få denne verdien må du ta alle betalinger som overføres til ansatt for en bestemt beregningsperiode, og deretter dele dem med antall arbeidede dager.

Uten lønn

Og hva om en kvinne går til dekretet under dekretet? I denne situasjonen, som allerede nevnt, vil det ikke være noen inntjening. Og derfor kan du ikke få en gjennomsnittlig lønn for en dag.

Men dette betyr ikke at det ikke blir noen utbetalinger. Hver mor har rett til å gi støtte. Og i tilfelle ansettelse enda mer. Beregning av ferie til dekret vil bli gjort på grunnlag av minimumslønnen. Det er forskjellig i alle regioner i Russland.

Gjennomsnittlige fordeler

Hvor mye penger kan du få i gjennomsnitt fra arbeidsgiveren din under graviditet og fødsel i 2017? Svaret vil definitivt ikke fungere. Tross alt påvirker mange faktorer betalinger.

I gjennomsnitt kan du forvente slike betalinger:

• minimum 254.700,00 rubler (30593.10 - hvis det var komplikasjoner og 38045.26 - med flere fødsler);
• Maksimum er 228.602.74 rubler (254728.77 for kompliserte fødsler og 316778.08 for flere fødsler).

I gjennomsnitt vil utbetalinger være 40% av arbeidstakers lønn.

Ordren til det andre dekretet

Hvordan gå til dekretet under dekretet? Å gjøre dette er faktisk ikke så vanskelig. Spesielt hvis betalingene ikke er så interessert i barnets mor.

Handlingen er foreslått som følger:

1. Skriv søknad om oppsigelse av foreldrepermisjon.
2. Skriv en forespørsel om utgang til et annet dekret.
3. Søk på arbeidsgiveren.
4. Legg ved dokumenter som bekrefter fødsel av en ny baby.
5. Vent på signering av uttalelser.

Som regel er alt ekstremt enkelt og forståelig. Men fra det andre dekretet er arbeidsgiverne vanligvis ikke entusiastiske. I virkeligheten tilbys slike ansatte enten å gå på jobb eller å trekke seg av seg selv. Tross alt, etter et langt opphold på permisjon, vil en kvinne fortsatt kunne utføre ansettelsesoppgavene og avslutte en arbeidsavtale med henne, om nødvendig.

Hvem blir ikke betalt

Noen er interessert i hvem som ikke legger barselslønn. Dette er et ganske logisk spørsmål for befolkningen.

Fordelene for to barn er forskjellige. Deres størrelse er avhengig av et stort antall faktorer. Men med sikkerhet kan vi si at på barselsutbetalinger og på riktig permisjon ikke kan telle:

• kvinner som ikke har formelt arbeid
• gründere;
• ekstramural studenter;
• fedre.

Nærmere bestemt har pave og andre slektninger rett til å forlate for å ta vare på barnet og til passende erstatning. Men dekretet kommer ikke inn her.

resultater

Vi fant ut detaljene i utformingen av dekretet i dette eller det tilfellet. Faktisk er dette en vanlig og enkel prosedyre. Spesielt hvis du planlegger dine planer med arbeidsgiveren på forhånd.

Søknad om oppsigelse av permisjonEt barn er et obligatorisk dokument som blir bedt om adgang til det andre dekret. Uten det vil arbeidsgiveren ikke være i stand til å forlenge hvileperioden og betale forfalt kompensasjon.

I virkeligheten å forlate dekretet i et nytt dekretikke hver kvinne bestemmer seg. Etter å ha gått i arbeid, kan en slik ansatt bli sparket dersom de anser at hun ikke kan klare oppgavene. Derfor anbefales det å advare arbeidsgiveren om planer på forhånd. Men mens kvinnen er i dekretet, er hun beskyttet av RF TC fra alle sider!