Jobbintervju: understreke styrker og slå svake

Du har en god faglig erfaring forskuldre og et godt skrevet CV? Arbeidsgivere inviterer deg aktivt til et intervju, men dette går ikke lenger enn det, og du ringer bare ikke tilbake? Det er verdt å tenke på om du presenterer deg riktig. La oss prøve å finne ut hva du kan om, og du kan ikke snakke om noe kategorisk, mens du intervjuer mens du søker om en jobb.

Første bekjentskap med selskapet

Intervju med en potensiell arbeidsgiver -selvfølgelig en viktig og ansvarlig begivenhet, men ikke glem at ikke bare du vil bli vurdert, men du er kresen, velg en ny arbeidsplass, noe som betyr at du ikke skal gå til det som en eksamen. Tenk deg at dette er et forretningsmøte hvor de to sidene - forretningspartnere - er enige om mulig samarbeid. Å endre stemningen på denne måten, vil du selvfølgelig være mindre nervøs, og derfor kan det bedre manifestere seg.

Før du går til et intervju påansette, prøv å øve en lakonisk og strukturert historie om deg selv. Det bør inkludere milepæler i arbeidsbiografien din. Litt mer er verdt å vurdere aspekter av din erfaring, direkte relatert til ønsket nye posisjon. Fortell oss ikke bare generelt hva du kan og kan gjøre, men også om hva du spesielt vil være nyttig for den fremtidige arbeidsgiveren. Og for dette, må du på forhånd undersøke selskapets nettside og den tilgjengelige informasjonen om det på nettverket. Dette vil hjelpe deg med å bedre forstå bedriftens behov, stole på ytterligere data som du vil få på møtet, og utarbeide dine egne spørsmål.

Vi legger vekt på dydene og slår manglene

Kanskje spørsmålene om styrker og svakheterokkupere en høy linje i rangeringen av de mest uløste spørsmålene som ble spurt om intervjuet. Gjennomføring av jobbintervjuer slutter ofte med dem. Og da kandidaten har enten vært for nervøs, eller omvendt, avslappet, mistet og sier noe helt annet, og ikke, som ville ha sagt, være forberedt på forhånd. Så, din viktigste oppgave, når du intervjuer mens du ansetter, er å presentere styrken og kompetent slå de svake. Vi anbefaler å analysere arbeidserfaring og velge fra hans faktiske prestasjoner, for eksempel: etablering av avdelingen fra bunnen av, bedre salg ytelse, etc. Har du valgt? Og nå tenk på hvilke kvaliteter som hjalp deg med å oppnå dette. Vel, her er en liste over dine styrker med praktiske eksempler klare. Med mangler, gjør det samme. Tenk på profesjonelle feil og avgjøre hva som hindret deg i å lykkes. Vær trygg, kompetent intervju gjennomføre intervjuet når du søker på en jobb, i dette tilfellet, vil vurdere deg som person, evnen til å gjenkjenne sine feil og analysere feil, og dermed til å trekke konklusjoner. Tro meg, på bakgrunn av de fleste av kandidatene, sier ærlig disingenuous om fravær av svakheter, vil du se enda mer profesjonelt.

Nå som du vet hvordan du skal gjennomgå et jobbintervju, ønsker vi deg å finne en anstendig jobb og få en sjanse til å teste din egen styrke!