Hvordan riktig angis i sammendraget av en persons svakheter

Alle som noen gang har vært ansatt,Jeg hadde et problem å fylle ut et CV. Og hvis artiklene med personopplysninger, opplæring og erfaring ikke reiser mange spørsmål, fører personens "styrker og svakheter" til en død ende.

Hvordan interessere arbeidsgiveren i dinkandidatur? Med sterke karaktertrekk er alt mer eller mindre klart. Vi elsker alle å prise oss selv. Men overdriv det ikke. Perehalitt - utsett deg selv for selvsikker og utsatt for narcissisme.

Tenk på hva som vil være aktiviteten. Velg positive egenskaper i henhold til dette kriteriet. Er arbeid relatert til kreativitet? Vi skriver "kreativitet", "ikke-standard tenkning". Vil du kommunisere med folk mye? Skriv ned fordelene dine av overførbarhet, lydhørhet.

Men vær ærlig. Hvis du ikke har den deklarerte kvaliteten, vil den bli funnet ut i intervjuet. Eller allerede i ferd med arbeid, noe som er enda verre. Ikke spesifiser de samme eller lignende kvaliteter i forskjellige ord. For eksempel, sosialt og sosialt. Nok en ting.

Svakhetene hos en person er vanskeligere å beskrive. Du kan ikke fortelle en potensiell arbeidsgiver at du ikke har noen mangler. Dette vil virke som en løgn eller en overestimering av selvtillit. Slike ansatte er ikke nødvendig av noen. En kompetent fylling av denne linjen vil vise at du er i stand til å vurdere dine ulemper tilstrekkelig. Så, å kjempe med dem.

Profesjonelle rekrutterere anbefales å unngået sammendrag av banaliteter, som for eksempel workaholism eller krevende for seg selv og andre. Tross alt kan slike svakheter av en person tolkes som manglende evne til å planlegge sine egne arbeidstider og konflikter.

Bestem hva er de reelle ulempenedu har. Nå fest dem til den planlagte posisjonen. Hvis negative karaktertrekk ikke påvirker det, vær så snill å skrive. For eksempel må en kandidat for et innlegg tilknyttet papir eller mekanisk arbeid ikke være i stand til å kommunisere perfekt med folk.

Små hull i faglig kunnskapkan dukke opp som svakheter. En person som vet absolutt alt, eksisterer ikke i naturen. I dette tilfellet er det ikke overflødig å indikere at du har en bestemt plan for å eliminere denne mangelen.

"Kampen mot selv" -planen er en fin måtenevne svakhetene hos mannen. Som erstatning av ord som betegner dem. Laziness kan bli uorganisering. Så, du kan skrive følgende: "Jeg er preget av noen uorganisering, men jeg lager en arbeidsplan og følger den."

Hvis du gjenkjenner ditt temperament ogKonklusjonen er at følgende variant er mulig: "Det er altfor emosjonelt, men jeg utfører ulike metoder for ledelse av meg selv". Men før et intervju eller etter en direkte invitasjon til arbeid er det verdt å spørre slike metoder.

Identifiser svakhetene til en person i et CV i noentilfelle det er nødvendig. Ikke vær redd for dette spørsmålet. Husk at arbeidsgiveren under alle omstendigheter forventer at i ferd med aktiviteten vil du innse dine positive kvaliteter, ikke negative.