Å liste opp styrken til et tegn i et CV er ikke det viktigste?

Etter å ha besluttet å søke om en ny jobb, hversøker å vise sitt beste og beskrive styrken til et tegn i et CV. Man kan ikke klare seg uten det, fordi søkeren må forstå hvor flott du er! Men er det nødvendig å nevne dine svakheter i CV-en? Kanskje er det bedre å legge det bak scenene, har overbevist arbeidsgiveren om at du er perfekt selv? Vil dette hjelpe til med å få deg en jobb?

Ifølge HR-ledere, er duDu vil ikke oppnå noe hvis du bare viser styrken på karakteren i CV-en. Alle skriver at de er sosialt, målrettet og ansvarlig, så dette vil bare ikke overraske noen! Til slutt må du bare beskrive dine mangler i CV-en, men du må gjøre det på en slik måte at søkeren er sikker på at de ikke vil forstyrre arbeidet i selskapet. Men hvordan å gjøre det?

Strategi 1. Prøv å liste kun de feilene som ellers kunne betraktes som fordeler.

Som anbefalt av psykologisk veiledning,Det vanlige svaret på søkerens spørsmål om dine mangler er en erklæring om at du er en arbeidskolleg eller en perfeksjonist. Som regel er arbeidsgivere godt klar over innovasjoner i psykologi og det er usannsynlig å tro på deg! Det er bedre å nevne noen originalkvalitet, som kan betraktes som en svakhet, etter at du har oppført alle dine karakterstyrker i CV-en. For eksempel kan du si at empati er iboende i deg. På den ene siden gjør det deg en myk person, og på den annen side kan den hjelpe deg med å forstå dine konkurrenter og bruke denne kunnskapen til det gode for selskapet.

Strategi 2. Snakk bare om manglene som kan elimineres.

Etter å ha angitt styrken av karakteren i CV,Du kan gå til funksjonene du jobber med. For eksempel, mens ditt nivå av tysk forlater mye å være ønsket, men hver dag bruker du en halv time til å øve å snakke. Tro meg, en arbeidsgiver vil definitivt sette pris på din besluttsomhet, ikke bare i ord, men i gjerninger!

Strategi 3. Fortell oss om de negative erfaringene du har lært.

Du trenger ikke å skjule fra intervjueren din fortidfeil, men overbevis ham om at du har lært en leksjon fra dem og ikke lenger forplikter dem. Det er også rimelig å prøve å forklare for arbeidsgiveren hvordan din erfaring kan være nyttig for ham.

Strategi 4. Sett deg selv mål for selvutvikling

Etter å ha lest beskrivelsen av oppgaver, merk hvilke som krever mer erfaring enn du har. Du trenger ikke å være stille om dette i intervjuet. Bedre utvikle en plan for å eliminere dem.

Strategi 5. Parry

Tro meg, hver av oss har våre svakheter,inkludert personen som intervjuer deg nå. Du har ingen grunn til å vurdere deg selv verre enn andre. Du trenger bare å overbevise intervjueren om at arbeidet er veldig viktig for deg, og du har ikke slike feil som hindrer deg i å dra nytte av selskapet. Hvis han insisterer på et bestemt svar på et spørsmål, kan du ærlig si at du jobber bedre med folk du liker. Men er dette en ulempe? Tross alt skjer det med alle mennesker!