Hvordan passere et jobbintervju og få arbeidet med drømmen din

Du så i avisen, på stedet for rekrutteringbyrå eller et annet sted en annonse for ansettelse i et selskap hvis ansatt har lenge drømt om å bli? Og så sendte du CV til HR-avdelingen og noen dager senere ble du invitert til et intervju. Hva skal du gjøre og hvordan du får intervjuet så vellykket som mulig? Deretter vil vi fortelle deg hvordan du vellykket skal passere intervjuet og prøve å svare på de vanligste spørsmålene under intervjuet.

Personaleansvarlige intervjuererstatning av en eller annen stilling i selskapet, sier de at det første som må gjøres er å stille det betyr at den generelle holdningen skal fungere, men du bør ikke være nervøs, akkurat som å føle deg for avslappet.

Sekretær ringer og invitererintervju, oftest på forhånd, sier tidspunktet for hvilket møte med søkere er planlagt. Prøv å holde en klar tidsramme - dette betyr at sen er uakseptabelt, på samme måte som å komme 30-40 minutter tidlig. Hvis forsinkelser, alt er klart, kan tidlig ankomst distrahere ledelse fra gjennomføring av de planlagte saker, noe som er ganske negativ innvirkning på den fremtidige holdning mot deg.

Et viktig element som bidrar til å lykkes med å passereet intervju er en form for klær. Hvis du planlegger å få jobb i et stort selskap, er det tilrådelig å spørre på forhånd hvilke former for klær som aksepteres av sine ansatte. Generelt sier reglene at din antrekk må matche stillingen du søker om. Så, hvis hun forventer å plassere selger i handelsnettverk, er det ikke nødvendig å komme i en dyr forretning dress, like uakseptable jeans og battered jakke for kandidaten til en lederstilling.

Kom til intervjuet som du allerede harfikk denne jobben: vær fri til å svare på ledelsesspørsmål, løse foreslåtte problemer og gjerne stille spørsmålene dine om nødvendig. Eksternt bør kandidaten for stillingen utstråle vennlighet, forståelse og full interesse i selskapets saker. Det er mulig at i løpet av intervjuet blir du bedt om å prøve å løse dette eller det problemet som er direkte forbundet med selskapets forhold. Gjør deg klar for en slik tur.

Kommunisere med en personellansvarlig som er oftereDet er alt og fører intervjuet, prøver å tydelig og tydelig uttrykke tanker, taktfullt svare på spørsmålene. Du bør heller ikke ta initiativet i en samtale - husk, din potensielle arbeidsgiver spiller den ledende fiolen her. For å kunne gjennomføre et intervju, er det ikke nødvendig å snakke i detalj om årene av studiene og tidligere arbeidsplasser. Husk at før du mottok en invitasjon til et intervju, sendte du CV til firmaet, så intervjueren har allerede blitt kjent med de viktigste milepælene i utviklingen av karrieren din.

Både før og etter intervjuet til søkerenkan tilby å gjennomgå visse tester, hvis formål er å avsløre en persons profesjonelle ferdigheter, hans generelle utroskap, som temperament, evne til å reagere tilstrekkelig i stressende situasjoner. Du bør ikke være redd for slike tester, fordi en slik tilnærming til virksomheten viser alvorligheten til arbeidsgiverens tilnærming til valg av en ansatt.

Det er sannsynlig at for å passereintervju og oppnå et positivt resultat, vil du bli bedt om å møte den nærmeste lederen av enheten som ansatt er søkt etter. Samtidig kan spørsmålene når du intervjuer denne personen være helt forskjellig fra spørsmålene som ble spurt under den første kommunikasjonen. Den nærmeste lederen vil være interessert i dine praktiske ferdigheter i å løse ulike problemer. Så du kan betrakte det som en suksess som du ble invitert til den andre runden av intervjuet.

På slutten av intervjuet glem ikke å takkeintervjuer for tiden brukt på deg og diskret spørre om tidsrammen du kan forvente den endelige beslutningen om stillingen du søker om.