Årsaken til avskedigelse i CV. Hva å skrive i kolonnen "Årsak til oppsigelse"

En arbeidssøker er pålagt åFørst og fremst tenk på ditt CV. Tross alt er dette dokumentet et visittkort, som kort og tydelig beskriver stillingene, tidligere jobber, eksisterende ferdigheter og meritter.

Hva er et CV?

Å trekke oppmerksomheten til en personellansvarlig ellerleder, er det viktig å korrekt opprette et CV. For å gjøre dette bør du utelukke forekomst av vanlige feil som gjøres når du skriver det. I tillegg bør årsaken til oppsigelse i et CV beskrives ganske riktig for ikke å vekke arbeidsgiverens økte interesse.

Gjenoppta feil

1. Grammatiske og stilistiske feil er rett og slett uakseptable i sammendraget. Det er fordi et dokument som har disse ulempene, vanligvis ikke er fullt lest, og oftere blir det bare kastet inn i søpla. Tross alt er leseferdighet av en ny ansatt i selskapet et ganske viktig punkt.

2. Teksten skal formateres og leses. Et dokument som ikke har avsnitt, avklaringer og valg er vanskelig å lese. Derfor er det nødvendig å bruke fet og understreke i avsnitt og overskrifter. Dekorasjoner med markører, bruk av forskjellige skrifttyper er ikke tillatt, fordi gjenopptas i utgangspunktet - et offisielt dokument.

3. I dag på Internett kan du finne et CV, et eksempel som vil fungere som en god mal for en søker. Det er viktig å ta hensyn til det faktum at det er umulig å skrive en karbonkopi helt. Først av alt bør spørreskjemaet være unikt.

4. Når du skriver informasjon om tidligere arbeidsplasser, må du korrekt angi dato for oppstart av aktiviteter, oppsigelse, samt årsakene til avskedigelse etter ønske. Dette skyldes at svakheten til slik informasjon vil snakke om søkerens uoppkjøp.

5. Visittkortet ditt skal angi formålet med utarbeidelsen. Svar på dette spørsmålet bør fokusere på oppsummeringens struktur. Selv om flere yrker vurderes i ulike selskaper, er det for hver ledig stilling nødvendig å utarbeide et dokument.

6. Sammendraget, som har mye unødvendig informasjon om det personlige liv, hobbyer, hobbyer og vaner hos søkeren, ser overbelastet ut. Derfor kan en slik feil rett og slett ikke tillates.

Er nøyaktigheten av informasjonen viktig?

Når du presenterer informasjon om deg selv, bør søkerenunngå å lyve Tross alt er informasjon om en person sjekket av sikkerhetstjenester. Det er derfor ingen mening å tilegne seg ikke-eksisterende erfaring eller ferdigheter, samt forvride data om fødselsdato, etternavn, sivilstatus. Spesielt viktig er den oppgitte grunnen for oppsigelse i et CV, som personelloffiserer ofte gjør oppmerksom på. Det krever pålitelig informasjon presentert av søkeren på riktig måte. Det er viktig å snakke om dette i mer detalj.

Årsakene til avskedigelse: hva du ikke kan snakke om

For mange søkere er det viktige spørsmålethva skal jeg skrive i grunnen for oppsigelse. Her er det viktig å forstå at det er umulig å unngå et direkte svar. Uttrykket "i forbindelse med omstendighetene" vil sikkert vekke mistanke. En kadre eller en arbeidsgiver kan anta det verste. Derfor bør svaret på CV og videreintervju utarbeides på forhånd.

Den vanligste varianten av grunnen til endringenArbeidet som er foreslått av søkerens personellbehandler, er omstendighetene forårsaket av krisen. Når en arbeidsgiver mottar viss informasjon om søkeren, vil han konkludere med at han er en uansvarlig person. I tillegg, i en krise, er selskapene fritt fra ballast, så verdien av en slik ansatt vil være tvilsom.

Store feil

Den store minus søkeren vil være kritikkvendt til tidligere arbeidsgiver. Det spiller ingen rolle at hun er velfortjent, fordi intervjueren vil gjøre sine konklusjoner om feil og utilfredshet av en slik ansatt til myndighetene. Slike spesialister er praktisk talt ikke etterspurt, så det kan være store problemer med sysselsetting.

I tillegg er det ikke ønskelig å referere til lave lønninger. Ellers bestemmer arbeidsgiver at søkeren bare er interessert i penger.

Enda en stor feil vil snakke om avskedigelse uten å gi grunner. Dette kan føre til mange spørsmål, samt unødvendige mistenker angående søkeren.

Hvordan svare på spørsmålet om årsaken til oppsigelse

En søker om ledig stilling, svarer påSpørsmålet om hans avskedigelse må vise sin lojalitet til arbeidsgiveren. Det er viktig å gi inntrykk av en ansatt som er interessert i den effektive driften av selskapet, hvem vet hvordan han skal håndtere sine saker og insistere på hans mening.

Selvfølgelig kan vi si det på samme stedarbeid var ikke en karriere. Det er viktig for en arbeidssøker som en profesjonell å være i et selskap hvor du kan jobbe med fordel og bruke din erfaring og akkumulert kunnskap.

Det er verdt å vurdere det fra det tidligere arbeidsstedetkrever karakterisering. I dag er det blitt ofte praktisert, så det er bedre å forlate uten skandaler. Hvis du informerer den nye arbeidsgiver om at retningen du jobbet har blitt stengt, må du være forberedt på å bekrefte denne informasjonen. I tillegg får du en positiv tilbakemelding fra en tidligere jobb, da du søker om et nytt selskap.

Du kan snakke om uenigheter med den tidligereveiledning om utviklingen av virksomheten og om beslutningen om å spre seg på en fredelig måte. Videre er det viktig å klargjøre at årsakene til avskedigelse i intervjuet vil bli forklart mer detaljert. I tillegg må du være sikker på at tidligere leder vil bekrefte denne informasjonen. I dette tilfellet må årsaken til avskedigelsen i gjenopptaket angis.

Ja, tenk opp en mer overbevisende grunn ingenforbyr, men det er verdt å merke seg at slik informasjon er merket nøye. Derfor kryper en hvilken som helst løgn straks ut. Samtidig kan en karakteristikk fra det tidligere arbeidsstedet bli krevd fra deg på et nytt sted, hvor du skal vurderes som en ansatt og en spesialist som helhet.

Når spørreskjemaet er fylt ut, skal årsakene til oppsigelse angis omtrent som følger:

1. Ved den forrige jobben var det ingen karrierevekst. I den forbindelse ønsker søkeren å finne en jobb i firmaet hvor du kan uttrykke deg selv ved å vise din kunnskap.

2. Du kan tenke på en annen grunn til oppsigelse. Sann, ikke glem at fra din tidligere arbeidsgiver kan du be om informasjon om deg. Derfor er det viktig å forlate arbeidet på vilje uten skandaler.

Etter å ha sett CV fra arbeidsgiver, er neste trinn intervjuet. Det er her at det er viktig å forklare årsakene til avskedigelsen.

Nyttige tips

1. Når du søker om en ny jobb, er det viktig å gi en positiv vurdering til din tidligere leder. Du kan ikke vise noen fornærmelser og snakke om alle de skandaløse øyeblikkene.

2. Avskedigelsen som skjedde etter prøveperioden kan forklares av selskapets manglende oppfyllelse av løftene. Dette kan være et lavere lønnsnivå eller tilstedeværelsen av andre offisielle plikter som ikke er foreskrevet i arbeidsavtalen.

3. Hvis det var uønskede på det forrige arbeidsstedet, er det verdt å advare det nye ledelsen at de ikke ville la deg gå. Derfor er det umulig å få en tilstrekkelig anbefaling.

Hva om søkeren jobbet i en måned?

I tilfelle når søkeren har jobbet baremåned, kan årsaken til oppsigelse i CV ikke angis. Når avklare situasjonen data kan forklare det faktum at det var en omorganisering av selskapet, noe som resulterer i endret ditt ansvar. Du kan også si at ikke alle avtalene ble respektert. Det viktigste er å snakke om det tidligere lederskapet lojalt og begrenset.

Sysselsetting rekord

Det bør bemerkes at i arbeidsbokenEn plate er foretrukket, som snakker om oppsigelse av kontrakten etter avtale av partene, i stedet for ens egen vilje. Tross alt rapporterer det første alternativet en sivilisert avskedigelse. I andre tilfelle kan en ansatt bli bedt om å forlate, eller ledelsen ble spurt før arbeideren forlot selskapet.

Det er viktig at søkeren klargjør årsakene til oppsigelsen av seg selv eller annen informasjon. Ellers kan arbeidsgiveren ha unødvendige spørsmål.

Det er nødvendig å forberede svar på forhånd omAvreise fra din tidligere jobb. Ellers, selv om søkeren får et intervju, og da ikke vil kunne forklare situasjonen i forbindelse med avskedigelsen, kan de bare nekte å godta ham for en jobb.