I en vanskelig situasjon, vil arbeidet av når du forlater ved vilje, tillate deg å endre arbeidsstedet ditt
Livet presenterer ofte en personuventede overraskelser - og bare noen av dem har en positiv bakgrunn. For eksempel, noen ganger når du klatrer karriere stigen er det en så vanskelig situasjon at medarbeider begynner å tenke på mulig oppsigelse. I dette tilfellet er nyttig informasjon om rekkefølge av avskedigelse etter ønske nyttig.
En ansatt kan erklære hansØnsket om å slutte på en hvilken som helst dag. Søknaden må være skriftlig. I dette tilfellet vil det være nødvendig å trene 14 dager fra søknadsdatoen, dersom oppsigelse uten arbeid i to uker ikke er begrunnet i form av gyldige grunner, blant annet:
- personlig avtale med nærmeste veileder
- Bytte av bosted
- Overføring av en av ektefellene på grunn av endring i arbeidsstedet
- Helsehelse (må bekreftes av et dokument fra et medisinsk anlegg)
- Graviditet eller tilstedeværelse av barn hvis aldersgruppe ikke har krysset terskelen på tre år;
- omsorg for et barn eller slektning som har helsehensyn (tilgjengeligheten av et legeattest)
- Ny jobbplassering (med riktig bekreftelse fra den nye ledelsen).
Derfor, med et stort ønske og behov, kan du finne en passende grunn som vil unngå et slikt tap av dyrebar tid, som å arbeide av når du forlater ved vilje.
I Labour-koden i Russland er det artikler somregulere forholdet mellom ansatt og hodet. For hvert enkelt tilfelle kan gå opp en viss artikkelen - eller 77, eller 78, eller 80. Men hvis det er nødvendig, kan arbeidstaker si opp arbeidsavtalen og skrive en uttalelse to uker før den berømte datoen for oppsigelse, mens trener på oppsigelse av egen vilje vil være valgfritt.
På den skriftlige forespørselen fra den ansatte kan ubrukt ferieperioden inngå i dagene for arbeidstid, og den siste dagen i ferien er dagen for avskedigelse.
En ansatt kan trygt stole pålovgivning som beskytter sine rettigheter. For at hele oppsigelsesprosedyren skal passere lovlig, må medarbeiderne ha selvbeherskelse og tålmodighet, noe som vil bidra til å finne rolig farvel til den ambisiøse sjefen, fordi avskedigelse av arbeidskoden uten å arbeide vil gjøre det mulig. Det er sannsynlig at den etablerte kontakten med hodet vil tillate deg å slutte uten å jobbe av, som vil bli bekreftet ved datoen på søknaden, som sammenfaller med datoen for fremtidig avskedigelse.
Når avskediget mottar arbeidstakeren arbeidskraften bok med rekord av en personelloffiser ved avskedigelse, samt beregnede materielle ressurser, hvorav beløpet inkluderer lønn for arbeidstid, betaling for ubrukte feriedager.
Men hvis lederen på dette stadiet fortsetterå teste nervesystemet til en ansatt for styrke og insisterer på at det er obligatorisk å arbeide med avskedigelse i vilje, kan retten løse konflikten. Faktisk tillater sjefer sjelden en lang saksbehandling med en tidligere ansatt og lar ham gå i fred.
