Avslag på vilje. Erklæring av ditt valg: prøve

I dag vil din oppmerksomhet bli presentertuttalelse av din egen fri vilje. Når er en slik oppsigelse mulig? Hva skal huskes av både arbeidsgivere og underordnede? Hvilke egenskaper ved oppsigelse av arbeidsforhold må forstå? Hver person bør vite svarene på disse spørsmålene. Å håndtere problemer med avskedigelse på personlig initiativ av en ansatt er lettere enn det ser ut til.

Hvem og når

Hvem har rett til å gjøre slikeav dokumentet? Søknaden til egen vilje er skrevet direkte av den ansatte i dette eller det aktuelle firmaet. Hver ansatt statsborger har rett til avskedigelse.

Når nøyaktig er riktig skrevetbe om? Når som helst etter ansettelse. Søknaden til vilje (en prøve av skrivingen vil bli presentert senere) er et dokument som bidrar til å avslutte ansettelsesforholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.

Plusser om oppsigelse

Du bør være oppmerksom på atløsningen er minst problematisk for selskapet og for underordnet. Oppsigelsen av ansettelseskontrakten på forespørsel fra rammen har noen funksjoner, men hovedsakelig for den ansatte. Arbeidsgiveren står vanligvis ikke overfor noen vanskeligheter.

Blant andre fordeler som søknaden har for seg er:

ingen grunn til å betale økte fordeler ved avskedigelse av en ansatt
Ingen spesielle eller spesielle prosedyrer kreves.
Det kreves ingen overbevisende argumenter for å si opp et ansettelsesforhold.

I tillegg har en slik beslutning vanligvis ikke negativ innvirkning på selskapets omdømme. Hva er nødvendig for å forstå hver ansatt?

struktur

Først noen ord om selve erklæringen. Hvordan gjør du det riktig?

Du må følge en bestemt struktur. nemlig:

Cap. Utgitt i øverste høyre hjørne.
Navnet Dette er tittelen på dokumentet.
Hoveddelen av anmodningen om oppsigelse. Det anbefales å spesifisere datoen du vil si opp forholdet til.
Konklusjon. Her er datoen og signaturen til borgerne.

Faktisk er strukturen i erklæringen til vilje ikke forskjellig fra de fleste forretningsdokumenter. Hold det enkelt.

Om teksten

Og hva er det som er nødvendig for å skrive i teksten i papiret under studiet? En prøveapplikasjon av din egen vilje er presentert nedenfor. Som du kan se, har dette dokumentet ingen funksjoner.

Vanligvis i teksten bor en borger ganske enkelt å henvise til det faktum at han ønsker å si opp ansettelsesforholdet på eget initiativ. Og ingenting mer. Alle hovedteksten til papiret er plassert i flere linjer.

Fordelen med denne avskedigelsen, som den allerede varDet sies at det ikke er behov for å underbygge din beslutning. Mannen bestemmer rett og slett å forlate selskapet. Ikke av god grunn, men på eget initiativ. Dette er et svært vanlig fenomen.

Arkiveringsprosedyre

Nå forstår jeg hvordan jeg skal skrive en egen uttalelse. Dette papiret, som allerede lagt vekt på, har ingen vesentlige trekk. Selv en skolepike kan klare det.

Hvordan avvise en ansatt? Er søknaden din klar? Deretter er det nødvendig å følge den følgende algoritmen til handlinger:

Lag en skriftlig forespørsel til arbeidsgiveren. Det rapporterer at borgeren vil slutte.
Kontakt arbeidsgiveren på forhånd (14 dager før du forlater arbeidet) med riktig papir.
Vent 2 uker.
Les avbestillingsordren. Sett din signatur.
På dagen for avskedigelsen ta bort fra hodetlønns- og ansettelsesrekord (det skal være riktig karakter). Sett en signatur i en spesiell tidsskrift som borgeren mottok de nødvendige dokumentene.
Ta kontakt med regnskapsavdelingen og ta opp beregningen for perioden som jobbet.
Ta fra arbeidsgiverbeviset 2-NDFL. Dette elementet er valgfritt, men de bør ikke overses.
Registrer deg for å motta midler i regnskapsavdelingen.

Det er alt. Så snart en borger får en arbeidsbok og midler for perioden arbeidskraft, kan det anses at avskedigelsen var vellykket.

Arbeider av

Arkivert et program på egen hånd? Det er nødvendig å ta hensyn til det faktum at arbeidsgiver av arbeidsloven i Russland må i dette tilfelle bli varslet om dette på forhånd. Som det ble lagt vekt på tidligere, er det nødvendig å sende inn en skriftlig forespørsel med en anmodning om oppsigelse av forholdet 2 uker før den påståtte avskedigelsen.

Dette etterfølges av testing. Det varer 14 dager. Dette er et obligatorisk trinn før oppsigelsen. I denne perioden finner arbeidsgiveren vanligvis en erstatning for den som skal avskediges.

Er det alltid en test? Nei. Det kan unngås. Men du må jukse. For eksempel gjør mange i dag følgende:

gå på ferie før du søker på egen hånd
De tar sykefravær, hvoretter de rapporterer et ønske om å forlate arbeidet.

Dette er den eneste måten å legitimt unngå å arbeide på de foreskrevne 2 ukene. Til tross for at arbeidet er obligatorisk, vil det bli betalt i sin helhet.

Om form for presentasjon

Søknadsskjemaet til din egen vilje er skrevet. En borger må informere arbeidsgiveren skriftlig om at han har til hensikt å forlate arbeidet.

Det er ønskelig at dokumentet ble skrevet for hånd. Men det er også mulig å skrive ut på PCen. Det viktigste er at papiret som studeres ble presentert på papir til slutt. Verbal avtale er ikke juridisk bindende.

betalinger

Hvilke betalinger forfaller, hvis en søknad er innlevert frivillig? En ansatt kan stole på:

penger for arbeidstid før avreise (lønn for antall arbeidede dager);
kompensasjon for de resterende feriedager.

Ikke mer penger for den ansattedet er nødvendig. Det er denne funksjonen som gleder seg godt til arbeidsgivere. For dem er oppsigelse av en ansettelseskontrakt på forespørsel fra en ansatt den enkleste prosessen.

Hvis du ombestemmer deg

Er det mulig å trekke søknaden til vilje? Hvis vi snakker om opphør av relasjoner mellom selskapet og dets underordnede, har borgerne en slik rettighet. Når nøyaktig

TK RF indikerer at tilbaketrekningen av søknaden forSelvbeherskelse er mulig når som helst før ikrafttredelsesordren trer i kraft. Dette betyr at rammen kan endre seg i løpet av alle 14 dagers behandling og ta programmet. Denne prosessen gir ingen funksjoner. Det er nok å kontakte sjefen med riktig forespørsel. Det er ikke så vanskelig som det virker. Hodet er forpliktet til å gi søknaden, det kan ikke holdes under noen omstendigheter.

prøve

Og hvordan ser dokumentet under studien ut? En prøveapplikasjon av din egen vilje er publisert nedenfor.

Det skal bemerkes at dette dokumentet bare er en mal som vil hjelpe noen underordnede å trekke seg på eget initiativ. Det er relevant for alle innlegg og for aktivitet.

Hvordan kan en ansatt bli avskediget alenevil? Søknaden sendes, hvorpå bestillingen blir gjort for å si opp forholdet. Et dokument kan inneholde bare noen få linjer. Men hovedteksten i den blir følgende tekst: "Jeg ber deg om å avvise meg av din egen vilje." Basert på denne forespørselen, avslutter arbeidsgiver forholdet til underordnet.

Permisjon og avslag

Planlagt oppsigelse aleneansatt? Så, som det ble lagt vekt på tidligere, kan en borger gå på ferie og gjøre ideen til en realitet. Oppsigelsen av ansettelsesforholdet med en underordnet i perioden med hans velfortjente hvile er bare forbudt når initiativtageren er arbeidsgiver.

Er det nødvendig for avskedigelsen å ringe en ansatt fraferie? Nei. En borger kan rolig hvile i rett tid. Og etter det slutte. Selv i ferien er oppsigelsen av forholdet mellom medarbeider og underordnet mulig.

I praksis er ferie ofte brukt.arbeidere som et middel til å kvitte seg med å jobbe av. Oppsigelsedag ved opphør av forhold med hensiktsmessig permisjon bør betraktes som den siste hviledagen.

Konklusjoner og konklusjoner

Forstå hva søknadsskjemaet foreget ønske. Dette dokumentet er vanligvis samlet i henhold til det tidligere nevnte prinsippet. Den har ingen funksjoner. En slik erklæring er det enkleste dokumentet av alt som bare eksisterer ved opphør av relasjoner. Den tilsvarende forespørselen kan passe i flere linjer.

Nå forstår jeg hvordan jeg søker omeget ønske. Medarbeideren kan når som helst skriftlig informere sine overordnede om at han vil forlate arbeidet. Dette er hans juridiske rettighet. Hold rammen på jobb, ingen har rett. Og for å tvinge tilbaketrekningen av søknaden, også.

I løpet av de neste 2 ukene etter innsending av den studerte forespørselen, har søkeren rett til å nekte sin avgjørelse. Deretter kjøper han igjen muligheten for oppsigelse når som helst.

Faktisk søknaden om oppsigelseeget initiativ funnet i alle selskaper. Alle ansatte må vite hvordan de skal betjene den. Mange underordnede krever slik opphør av relasjoner fordi det er minst problematisk for arbeidsgiveren.