Avslag på fravær

Overholdelse av arbeidsdisiplinregler - pantvellykket arbeid i organisasjonen er det derfor helt rettferdig at arbeidsgiverens holdning til vilkårlig forlatelse av arbeidsplassen, forsinkelser og andre brudd er sterkt negativ.

Walking - Dette er fraværet av en ansatt i organisasjonen på hansarbeidsplass for fire eller flere timer på rad i fravær av gyldig grunn. En tur, dokumentert og i henhold til alle regler, innebærer avskedigelse. Rekorden som arbeideren ble avskediget for fravær, er oppgitt i arbeidspostboken, og denne posten påvirker ofte suksessen med å finne en ny jobb. Juridisk avskedigelse for fravær er anerkjent i følgende tilfeller:

1. Medarbeideren ble ikke vist på arbeidsplassen uten gyldig grunn under arbeidsskiftet, og varigheten er ikke tatt i betraktning.
2. Arbeidsgiveren (også uansett lengden på den perioden arbeidstakeren må jobbe) var ikke på arbeidsplassen.
3. Arbeidstaker, uten advarsel arbeidsgiver, forlot arbeidsplassen alene.
4. Oppsigelse for fravær kan skje hvis arbeidstaker ikke har avtalt med arbeidsgiveren om bruk av fridager eller frivillig har gått på ferie (grunnleggende eller ekstra).

Imidlertid er det situasjoner hvor fraværet avarbeidsplass anses ikke som en grunn for oppsigelse. For eksempel, situasjonen da arbeidsgiver nektet å gi hviledager, fridager (men var forpliktet til å gjøre det), og arbeideren fortsatt ikke gikk på jobb, regnes ikke som en tur. Du kan heller ikke avvise en person som ble overført til en annen jobb uten hans samtykke, og han viste seg ikke der av medisinske årsaker. Ulovlig avskedigelse for fravær, hvis arbeidstaker er pålagt å utføre noe som ikke er en del av sitt ansvar, og i denne forbindelse gikk han ikke på jobb. Avslag på å delta eller delta i en offentlig hendelse er heller ikke en grunn for avskedigelse.

Prosedyren for oppsigelse for fravær krevervær sikker på å dokumentere fravær av en ansatt på jobb. Dette gjøres ved å utarbeide en handling som vitner må signere. Vanligvis er to eller tre øyenvitner nok. Hvis den fraværende ansatt er underordnet instituttleder, kan stedet, mesteren - da den nærmeste veileder utarbeide et memorandum til lederen av firmaet. Teksten til et slikt notat skal inneholde en melding om at underordnede ikke kom til arbeid og en liste over tiltak som ble truffet for å finne ham (det er telefonsamtaler, samtaler med naboer, intervjuer på slektninger, tjenestekontroll, etc.). Etter registrering av fraværsloven eller et memorandum, må lederen av organisasjonen sende en skriftlig beskjed som beskriver situasjonen til adressen hvor arbeideren bor, muligheten for avskedigelse.

Avslag på fravær - en av tiltakenedisiplinær tiltak, så det bør utføres i samsvar med artikkel 193 i arbeidskodeksen i Russland. Så snart en ansatt kommer til jobb, må du spørre ham skriftlig for å forklare hva som forårsaket fraværet. Hvis arbeidstaker ignorerer kravet om å forklare årsaken til fravær innen to virkedager, så blir det igjen med to eller tre vitner en handling om å nekte forklaringer, og lederen utsteder en ordre om oppsigelse - i form av T-8. Ordren må utstedes senest en måned etter utkastet til nektet å gi forklaringer eller etter å ha bekreftet årsaken til manglende respekt. Den avskedigede arbeidstaker må signere bestillingen innen tre dager fra offentliggjøringsdatoen. Det skjer at ansatt nekter å signere en slik ordre. Deretter er det nødvendig å sende bestillingen per post med brev med varsel om levering på arbeidstakerens bosted. Ordren om oppsigelse for fravær innebærer å gjøre en passende oppføring i arbeidsboken.