Ulovlig avskedigelse

Det er usannsynlig at ulovlig avskjedigelse kan kalles en ekstraordinær begivenhet. I dag skjer nesten hvert sekund med dette fenomenet.

Unfair arbeidsgivere brukeregne interesser ganske vanskelig situasjon på arbeidsmarkedet, misbruk deres stilling og spare på arbeidsstyrken. Dette fører til en reduksjon i antall ansatte, redusert lønn, overføring til deltidsarbeid og, selvfølgelig, fremveksten av konflikter og økende antall misfornøyde.

Mange ansatte har ikke den minsterepresentasjoner om rettighetene og i det hele tatt mistenker ikke for hvor mye som ofte blir produsert den lovlige ordren om oppsigelse fra arbeid ikke overholdes. Som et resultat vil ikke alle risikere å utfordre sin ulovlige avskedigelse, om bare fordi han ikke vet hvilke tiltak som skal tas i denne situasjonen.

Initiativtakerne til opphør av arbeidsforhold kanDet er to sider: en ansatt og en arbeidsgiver. På eget initiativ er alt i prinsippet forståelig. Hvis oppsigelsesforslaget kommer fra arbeidsgiveren, men det ikke inneholdt arbeidstakerens planer på noen måte, må vi forsøke å ikke gjøre feil og ikke fortsette å jobbe.

Først av alt bør man aldri skrive en uttalelse ombryte arbeidsforholdene til sin egen fri vilje. Det er ikke noe ønske - det er ingen uttalelse. Arbeidsgiver slikt resultat er gunstig, fordi det skifter initiativ på skuldrene til en uønsket ansatt, frigjør seg dermed fra alle forpliktelser med hensyn til betaling av ulike betalinger, sluttvederlag, og så videre. Men det er ingen ytelser til ansatte. Hvis en persons styrke er nesten nødt til å gi opp arbeidet, ikke har noen bevis på hans manglende overholdelse et innlegg eller annen gyldig grunn, er det helt nytteløst å frivillig abonnere på sin egen dømmekraft, og dermed frata seg av alle rettighetene til forsvaret.

Og å forsvare og utfordre ulovlig avskedigelsetrenger og burde. Og som praksis viser, er det mest effektivt å løse mange arbeidstvister i retten. Du kan selvsagt prøve å søke på arbeidsinspektoratet, men sannsynligheten for å tilfredsstille klagen i dette tilfellet er svært liten. I motsetning til retten er arbeidsinspeksjonen ganske begrenset i sine evner, og er derfor ikke i stand til å studere i detalj alle detaljer i slike tilfeller.

Derfor er den beste måten å utfordre oppsigelse og oppnå gjenoppretting på jobb, å gå til retten. Krav i slike tilfeller som ulovlig avskedigelse anses vanligvis av distriktsretten.

Når du sender inn et krav, må du ikke glemme det påKlage over handlinger av arbeidsgiveren loven gir liten sikt - måned. Telling starter fra den dagen da arbeidstaker mottok en kopi av oppsigelsesordren eller arbeidspostboken. Hvis denne perioden er savnet, men med god grunn har retten rett til å ta saken til behandling. Det er derfor ikke anbefalt å utsette innlevering av krav.

Før du går til retten er det nødvendig å samle beggeDu kan flere dokumenter og bevis på brudd på arbeidsgiverens arbeidsrett. Samlingen av dokumenter må tas med all alvor, fordi utfallet av saken noen ganger kan avhenge av den svært tilsynelatende ubetydelige referansen. Det ville være tilrådelig å innhente støtte fra personalet og bringe dem til retten som vitner. Du kan søke om hjelp og til en advokat, fordi en kompetent spesialist kan gi virkelig høy kvalitet på grunn av hans kunnskap og erfaring.

Dersom retten anerkjenner avskedigelsen som ulovlig, har saksøker rett til å motta ikke bare materiell, men også moralsk kompensasjon, samt å gjenopprette på forrige arbeidssted.