"Parity Finance": Ansattes tilbakemelding på arbeidsgiveren

I dag vil vi finne ut hva Parity Financeansatte vurderinger faktisk får. Problemet er at det er vanskelig å finne en god og samvittighetsfull arbeidsgiver. Videre, ikke alltid online vurderinger forteller bare sannheten. Som praksis viser, oftest kan du snuble over de vanligste bedrag og svindel. Alt dette er gjort for å tiltrekke seg nytt personale, samt kunder til et bestemt selskap. Ikke for ærlig, men ingenting ulovlig. Denne teknikken er allerede kjent for alle, den har blitt brukt av mange. Så hva slags "Parity Finance" mottar tilbakemeldinger fra ansatte? Hvilke av dem kan virkelig bli trodd?

Hva slags firma

Først litt om aktivitetene derav. Denne faktoren har oftest en stor innvirkning på selskapets meninger. Faktum er at Parity Finance er et konsulentfirma. Den er basert på utlandet av utenlandske meglere. Det er at vi kan anta at arbeidet her ikke bare er debugged, men også brakt til det ideelle.

Vår nåværende organisasjon studerermarked, pris og økonomi. Det er et slags rådgivende senter for alle. Som mange innbyggere sier, gir Parity Finance ganske nyttige tjenester til borgerne. Og det spiller ingen rolle hvem som er foran dem - en naturlig eller juridisk person. Faktum er at konsultasjonen vil bli gitt.

Det er også verdt å merke seg at Parity Finance vurderingeransatte og kunder blir positive for deres mangfoldige aktiviteter. Tross alt gir selskapet ikke bare råd, men utvikler også programvare. Og ikke den verste kvaliteten.

Mangfold av arbeid

Parity Finance Employee Reviews (SPB)mottar også en rekke jobber. Mange mennesker tar hensyn til dette ved sysselsetting. Tross alt, ingen ønsker å ha en høyere utdanning, å jobbe som en renere eller en enkel leder. Derfor, som praksis viser, jo flere ledige stillinger en arbeidsgiver kan tilby, jo bedre.

I denne forstand er Parity Finance virkeligforskjellig fra mange andre selskaper. Hvorfor? Han tilbyr sine potensielle medarbeidere et stort utvalg av arbeidsplasser. Her finner du en jobb som en guide, og den vanligste.

Ofte trenger du ansatte som forståri rådgivning - økonomiske ledere. På andreplass er programmerere og utviklere. Videre, så mange potensielle medarbeidere hevder, går "kontorplankton". Forresten, den siste kategorien er, som du kanskje gjetter, hovedlagssammensetningen.

intervju

Vel, hvis du har bestemt deg for en jobb, kan duPrøv å få jobb i selskapet. Og her, som nevnt av mange ansatte, begynner overraskelser. Noen anser dem lykke, og noen, tvert imot, prøver å holde seg unna slike fenomener.

Faktum er at de første mistankene ikke er heltærlig drift av selskapet vises i intervjuetrinnet. Hvis du selvstendig søkte om dette, vil du ikke bli overrasket. Men i praksis blir potensielle arbeidere oftest invitert til det første møtet selektivt.

Hva betyr dette? "Parity Finance" ansattes vurderinger er ikke veldig bra i denne forstand. Tross alt kan de bare ringe deg på en mobiltelefon og planlegge et intervju. Det er å tilby en jobb. Og du så ikke engang for det, du forlot ikke noen CVer eller telefoner hvor som helst! Nonsens, og bare. Dette gjør mange mennesker til å tenke, for det er ikke for ingenting at dette firmaet ringte deg og funnet deg på en eller annen måte! Så noen tviler på arbeidsgiverens integritet.

Det første møtet

Om intervjuet snakker også tvetydig. Parity Finance (Nevsky, 134) vurderinger ansatte i denne forbindelse mottar motstridende. Dette er ikke å si at alt går galt, men ikke helt jevnt. Snarere er situasjonen ikke mye forskjellig fra de fleste selskaper.

Likevel er det verdt å være oppmerksom på hvorDet er deg som er invitert til intervjuet. Tanken er at hovedkontoret ligger på Nevsky Prospect, 134, i St. Petersburg. Bare her for å ringe for et intervju, mest sannsynlig, vil du være på en annen adresse. I prinsippet er dette ikke en grunn til mistillit. Slike fenomener blir noen ganger observert. Men for mange er denne tilnærmingen et mysterium. Dessuten er det alarmerende.

LLC "Parity Finance" vurderinger ansattejobb intervjuet, som vi har funnet ut, blir tvetydig. Hvis du ikke tar hensyn til invitasjonen til det utenfor firmaets hovedkontor, så kan det også bemerkes at mye vil avhenge av hvilken stilling du søker om. Jo mer prestisjetunge det er, jo bedre vil det kommunisere med deg. Når det gjelder den vanligste lederen, er det ikke nødvendig med håp om rettferdighet og en slags lik holdning. Snarere vil de fortelle deg med all sin makt at de må jobbe mye, og arbeidsgiveren er usannsynlig å regne med deg. Eksplisitt indikasjon på lederskapets ekspertise. Det er irriterende for mange.

Hvis vi vurderer situasjonen som helhet, daIntervjuet er det samme som resten. Det er en vennlig holdning, og en viss overlegenhet av en potensiell arbeidsgiver foran deg. Så fra dette kan du ikke unnslippe. En typisk situasjon for mange selskaper.

inntjening

"Parity Finance" vurderinger om arbeidsgiveren (det vil si omseg selv som et selskap som rekrutterer), som praksis viser, blir annerledes. Det er både positive meninger og negative. Likevel, med hensyn til inntjening, oppstår uoverensstemmelser oftest. Hvorfor? Alt på grunn av at lønnsnivået vil variere avhengig av posisjonen.

De som "sitter høyt" roser virkeligdette selskapet. De sier de får betalt ganske store beløp uten forsinkelse. Ja, og med bonuser og bonuser. Men vanlige ansatte tror tværtimot at selv i intervjuet ble de lurt. I gjennomsnitt er inntjeningen i selskapet 15 000 rubler. Ikke så mye for St. Petersburg.

Plus, et snev av negativt bidrar til bedragerijobbintervju. Som allerede nevnt vil du bli lovet en høy inntekt. Men du kan bare få det i ledende stillinger. Men kontorarbeidere står overfor nøyaktig samme situasjon som i de fleste selskaper - forsinkelser, ufullstendige inntekter, konstante løfter.

kollektive

Videre en viktig rolle for alle ansatte.spiller et lag hvor man skal jobbe. Og i denne forbindelse mottar Parity Finance mer enn positiv tilbakemelding fra arbeidstakere. Mange hevder at de ikke bare får en jobb, men også et godt miljø.

Ja, en viss ulikhet er tilstede her. Spesielt i forhold til typiske kontorarbeidere. Men det observeres ekstremt sjelden. I utgangspunktet opprettholder alle skudd varme og vennlige forhold.

Sterk kamp for ledige stillinger er ikke observert. Faktisk er i "Parity Finance" alle opptatt med sin virksomhet. Derfor vil du ikke finne mye rivalisering her. Alle har sjanse for karrierevekst. Og suksess vil bare avhenge av din personlige kunnskap, på praksis og suksess. Men ikke fra vennens problemer og feil. Dette er reglene som oftest snakkes av selskapets ansatte.

lederskap

Men det er ikke alt. Selskapets "Parity Finance" -ansvarlige vurderinger er ikke veldig gode når det gjelder forhold til ledelsen. I prinsippet er det ikke overraskende. Generelt er situasjonen ikke mye forskjellig fra de fleste av disse selskapene.

Faktum er at, som mange arbeidere hevder,I utgangspunktet vil du love et forhold på like vilkår. Men i praksis vil det være urettferdighet i ledelsen, samt en forsinkelse i lønn. Ingen annonserer noen øyeblikk av arbeid, men de sier at her ofte forandrer ledelsen sitt ansvar til underordnede. Vi må jobbe mye, mens vi ikke får de høyeste inntektene. Dette sørger for mange.

Likevel er dette fenomenet langt fra uvanlig. Nå er det nesten umulig å møte ideen i alle arbeidsplaner. Derfor, å nekte arbeid av denne grunn er uklokt. Hvis du er klar for noe urettferdighet fra arbeidsgiverens side, kan du trygt finne en jobb. Nei? Da vil selskapet ikke passe deg. Akkurat som de fleste moderne firmaer.

tidsplan

Hva kan vi si om arbeidsplanen? Parity Finance mottar langt fra de verste vurderingene av ansatte i dette området. Snarere er de positive heller enn negative.

Det kan sies at arbeid i et selskap er tydeligtegnet grafikk. Spesielt når det gjelder lederstillinger. Likevel er vanlige ansatte heller ikke spesielt berøvet denne planen. De har også en klar arbeidsplan som de må følge. Ja, som mange lignende selskaper, er det tidspunkter når du må bytte ut noen eller bli overtid, men det er alt betalt for.

Arbeidsplanen er tydelig angitt påintervju, og også foreskrevet i kontrakten din. Alternativene er 5/2, 2/2, 3/2. Ofte er den andre valgt. Etter det vil alle ekstra utganger og erstatninger bli avtalt på forhånd. Den største fordelen som er tildelt til ansatte er at for alt dette vil du faktisk bli belastet ekstra penger. Ikke den største og med forsinkelser, men de forekommer.

Evig ros

Men som praksis viser, "ParitetFinance "(St. Petersburg) tjener ofte tilbakemeldinger fra ansatte. Overalt og overalt kan du finne meninger som angir hvilket selskap som er bra og hvordan det gjelder sine ansatte og kunder. skrevet i sin helhet, klart beskriver de alle fordelene ved selskapet.

Men er det verdt å tro? Absolutt ikke. Saken er at slik ros er rett og slett kjøpt. Det er, "Parity Finance", så vinder sin popularitet i samfunnet. Å finne virkelig ekte vurderinger på grunn av dette er vanskelig. Derfor bør du ikke ubetinget tro på alt du kan finne. Forresten er kjøpet av positiv tilbakemelding allerede et kjent arbeidssystem.

resultater

Hva har vi til slutt? Parity Finance mottar ulike vurderinger. Noen sier at det er virkelig mulig å jobbe her, og noen hevder noe annet. Det er veldig vanskelig å bestemme - fordi for alle er det en sannhet.

Så hva skal du tro? Det er opp til deg. Bare en konklusjon kan gjøres - Paritetsfinansiering eksisterer virkelig. Og dette selskapet er faktisk å rekruttere ansatte fra tid til annen for jobb. Videre er det i noen sanser situasjonen her bedre enn konkurrentene. Så, hvis du vil prøve deg selv med rådgivning, kan du prøve å finne en jobb her. Det er ingenting å være redd for. Men det er ikke noe poeng å tro på de mange rosene som er uttrykt i adressen til Parity Finance.