Hvor lenge kan en arbeidsavtale inngås? Artikkel 58 i RF-arbeidskodeksen "Arbeidsavtalen"

Bestemmelser av gjeldende lovgivning forArbeidsgiver etablerer behovet for å inngå en arbeidsavtale med hver ansatt ansatt. Hvor riktig dette dokumentet er utarbeidet, avhenger det av om det vil være misforståelser og problemer mellom partene. Konklusjonen av arbeidsavtalen gir en rekke viktige nyanser, spesielt i hvilken periode avtalen inngås. Så, la oss ta en nærmere titt på spørsmålet om hvor lenge en arbeidskontrakt kan inngås.

Vilkår for konklusjonen av ansettelseskontrakten

Innenfor Art. 58 av RF TC-bestemmelsene bestemmer hvor lenge en arbeidskontrakt kan inngås, nemlig:

• for en ubestemt periode
• for en viss periode, hvis varighet ikke kan være mer enn fem år (arbeidstidskontrakt).

I tilfelle kontrakten ikke fastsatte en periodehans handlinger, bør det anses at han ble inngått for en ubestemt periode. I en situasjon hvor ingen av partene fremmet kravet om å gjøre oppsigelse av kontrakten på grunn av det faktum at det er utløpt, og den ansatte fortsetter å opprettholde sin karriere, tilstanden haster, blir kontrakten ugyldig, og avtalen blir automatisk anses å være utstedt på ubestemt tid.

Konklusjon av en presserende arbeidsavtaleutføres utelukkende på den måten og i tilfellene fastsatt i bestemmelsene i art. 59 av LC RF. Flere detaljer om begrepet for en tidsbegrenset ansettelseskontrakt vil bli beskrevet nedenfor.

Kontrakt på ubestemt tid

Tatt i betraktning spørsmålet om hvor lengeFor å inngå en ansettelseskontrakt, er det verdt å understreke at en arbeidsavtale som er utarbeidet for ubestemt tid, er den vanligste typen arbeidsavtaler. Denne situasjonen skyldes at det overveldende flertallet av typer moderne arbeidsaktivitet kan reguleres med høy grad av effektivitet ved standardbestemmelsene i en slik kontrakt.

Dersom det antas at kontrakten er laget for ubestemt tid, bør den inneholde slike bestemmelser som:

• vilkårene under hvilke kontrakten kan avsluttes
• direkte ordre og nødvendige oppsigelsesbetingelser;
• tidsintervaller hvor partene skal bli varslet om oppsigelse av kontrakten
• prosedyren og vilkårene for opptjening til den ansatte i sluttbetalingene
• Prosedyre for mottak / overføring av mattsennosti (om nødvendig);
• rapporteringsprosedyre (om nødvendig).

I alle andre henseender må en slik kontrakt overholde de generelle regler for gjennomføring av ansettelseskontrakter og inneholde standardbetingelser.

Fast kontrakt

En kontrakt utarbeidet for en bestemt fast sikt kalles presserende. Kontrakter av denne typen inngår som regel i tilfeller der:

• Dette er nødvendig på grunn av arbeidets art og de spesifikke vilkårene for gjennomføringen av det.
• Dette forhandles av den relevante avtalen mellom partene.

Analyserer spørsmålet om hvor lenge kanå inngå en ansettelseskontrakt med en ansatt, bør det bemerkes at arbeidslovgivningen etablerer en uttømmende liste over begrunnelsen for å inngå en futureskontrakt. Som angitt i teknikken. 58 i arbeidskodeksen, en arbeidsavtale som er utført for en bestemt periode uten tilstrekkelig grunn til dette, bør anses som utført for ubestemt tid.

I praksis er det vanligste av de ovennevnte grunnene konklusjonen av kontrakter:

• for perioden for å oppfylle arbeidsoppgaver for en ansatt som er fraværende, men hvis sted er bevart
• har en midlertidig natur og varer ikke mer enn to måneder;
• for sesongarbeid
• med ledere, varamedlemmer av sistnevnte, samt revisorer;
• under arbeid med flere sysselsetting
• med arbeidspensjonister.

Utløp av en tidsbegrenset kontrakt

Hvordan sette inn anskrevet i Art. 79 av arbeidskodeksen i Den russiske føderasjon ved bestemmelser, skal arbeidskontrakten av akutt karakter være underlagt opphør etter utløpet av gyldighetsperioden. Arbeidsgiveren må informeres om forekomsten av denne hendelsen ved en spesiell skriftlig varsel, som er sendt av arbeidsgiver tre dager før neste avskedigelse.

Lovgivningen definerer også slike egenskaper ved utløpet av kontraktsperioden som:

• en kontrakt inngått for utførelsen av et bestemt arbeid avsluttes etter at arbeidet er fullført
• Kontrakten som ble inngått for den ansattes periode, som er fraværende, avsluttes etter at den sistnevnte gjenopptar sin plikter.
• Kontrakten som er inngått for perioden for sesongarbeidet, avsluttes ved utgangen av ovennevnte periode.

Anställningskontrakt for prøving

Tatt i betraktning spørsmålet om hvor lengeFor å inngå en ansettelseskontrakt for en prøvetid, bør det bemerkes at arbeidslovgivningen ikke gir spesifikke regler for at en arbeidstaker må være ansatt i en prøvetid.

Denne retten er delegert til arbeidsgiveren og,Det er derfor regulert av ulike normative handlinger av lokal natur - ordre for personell, bemanning osv. Generelt er rekruttering av arbeidstakerne for prøving praktisert i ulike statlige og kommunale organisasjoner. I kommersielle organisasjoner brukes prøvetiden som regel til ansatte som ikke har noen arbeidserfaring i sin spesialitet.

Det skal bemerkes at standard arbeidskontrakt for arbeid med en prøvetid må inneholde slike nødvendige forhold som:

• varigheten av prøveperioden
• prosedyren for å bestå testen
• Betalingsbetingelser for arbeidskraft i gitt periode
• vilkår og prosedyren for oppsigelse av kontrakten på grunn av manglende gjennomgang av prøvetiden.

Ansettelseskontrakt med en leder

Tatt i betraktning funksjonene ved registrering av ansettelseskontrakter, bør du være oppmerksom på dette spørsmålet: hvor lenge kan en ansettelseskontrakt inngås med instituttleder?

Arbeids- og borgerrettens bestemmelser gir mulighet for å inngå en leder med både en presserende arbeidskontrakt og en avtale for ubestemt tid.

Fast ansettelsesavtale erhvis organisasjonsbestanddelene fastsetter mandatperioden for hodet. I tillegg kan en tidsbegrenset kontrakt inngås i slike tilfeller når:

• beslutningen om utnevnelse eller valg av emnet til stillingen av hodet fastsetter tidspunktet for denne avtalen;
• Det er en avtale mellom organisasjonen og dens leder, konkludert med en viss tidsperiode.

Utforsker spørsmålet om hvor lenge kanå inngå en ansettelseskontrakt med en leder, må det huskes at siden lovbestemmelsene (Arbeidslovens artikkel 58), kan varigheten av termen avtalen ikke være over fem år, da kan myndighetsperioden for lederen ikke vare lenger enn den angitte perioden.

Kollektiv avtale

Utforsker spørsmålet om hvor lenge det kan værearbeidsavtale, må du nevne en slik ting som en kollektiv avtale. Lovgivningen vil definere dette dokumentet som en normativ handling inngått av arbeidsgiver og ansatte (gjennom deres representanter), gjennom hvilken regulering av sosiale og arbeidsrelaterte juridiske forhold i organisasjonen utføres.

Partene bestemmer strukturen i den kollektive overenskomsten og dens innhold, som særlig omfatter slike saker som:

• skjemaer, system og lønn;
• arbeidstid og hviletid;
• ansattes ytelser og garantier
• Andre problemer som er etablert av partene.

Lovbestemmelser (Art. 43 TC) fastslår varigheten av en kollektiv arbeidsavtale. I henhold til disse bestemmelsene kan en kollektiv avtale inngås for en periode som ikke overstiger tre år. Kollektivavtalen trer i kraft fra det tidspunkt partene signerer det, eller fra den tid som er angitt i tariffavtalen.

Arbeidskontrakt i russiske jernbaner

Hvis vi snakker om hvor lenge kanå inngå en ansettelseskontrakt i russiske jernbaner, må du forstå at arbeidsforhold i russiske jernbaner styres av bestemmelsene i gjeldende arbeidslovgivning. Følgelig utføres arbeidskontrakter med både ledende og ordinære ansatte i denne organisasjonen i samsvar med bestemmelsene i art. 58 tar hensyn til spesifikasjonene av en arbeidstakeres direkte arbeidskraftaktivitet.

funn

Så, basert på det foregående, kan duangi at hovedparten av standard ansettelseskontrakter er på ubestemt tid. Registrering av arbeidskontrakter for en bestemt periode kan utelukkende utføres på grunnlag av arbeidslovens bestemmelser. Således, hvis tidspunktet og begrunnelsen for å etablere en slik periode ikke er spesifisert i ansettelseskontrakten, anses denne kontrakten for å være avsluttet for en ubestemt tid.