Anskaffelseskontrakten er grunnlaget for gjensidig forståelse mellom arbeidstaker og arbeidsgiver

En arbeidsavtale er en avtale mellomansatt og arbeidsgiver, regulerer forholdet deres. Modeldokumentet er basert på normer for arbeidslovgivningen i Russland. Først av alt handler det om kategorien av ansatte.

En arbeidsavtale er et dokument som kanvære individuell og kollektiv. Det er avsluttet ubestemt eller for en bestemt periode. Individuelt er en avtale undertegnet på den ene side av bedriftens leder, på den annen side - av den ansatte. I denne typen kontrakt spesifiseres vilkårene som er gitt til en person for å utføre sine direkte offisielle plikter. Først og fremst er det varighet og tidsplan for arbeid, den tildelte lønnen, tilbudet av sosialpakke (betalt sykefravær og ferie), sannsynligheten for betaling av reise til arbeidssted og tilbake, matkompensasjon eller levering av en varm lunsj.

I vårt land er det en praksis nårArbeidsgiver "viser" bare minimumslønnen for regionen. Det betaler skatter, pensjonsbidrag, sosial forsikring og så videre. Faktisk mottar ansatt mange ganger flere. Men på

eventuelle arbeidskonflikterkan bare stole på utbetalinger angitt i kontrakten. Det påvirker også betalingen av ferie og sykefravær. Og i fremtiden vil påvirke størrelsen på pensjonen.

Kollektiv arbeidsavtale er en avtalemellom administrasjonen av bedriften og laget. Dette dokumentet regulerer de generelle problemene med å gi passende arbeidsforhold, betaling for visse typer tjenester. Kollektivavtalen fastsetter betaling av nattskift og overtidstimer, størrelsen på bonuser og vilkårene for hvilke ansatte kan motta dem. Arbeidsavtalen mellom teamet og arbeidsgiveren er undertegnet på generalforsamlingen. For at den kollektive overenskomsten skal få lovlig kraft, må den undertegnes av en stor del av kollektivet.

En evig arbeidskontrakt er en kontrakt mellomarbeidsgiver og arbeidstaker, tatt på en fast jobb. For en arbeidende person betyr dette at han er under beskyttelse av arbeidsretten, så langt som i Russland

er mulig. Arbeidsgiver må skape alle betingelsene for vellykket arbeid, til tiden og full lønn. I følge dagens russiske lover er lønn betalt to ganger i måneden. Det regnes som et alvorlig brudd dersom arbeidsgiveren forsinker lønnen i mer enn to uker.

En tidsbegrenset ansettelseskontrakt er en avtale mellomarbeidsgiver og ansatt midlertidig ansatt. Dette er de mest ugunstige forholdene. Siden en person kan avfyres når som helst, hvis kontrakten ikke har en bestemt gyldighetsperiode. Det kan oppstå problemer med betaling av et funksjonshemmedeattest, men det er ikke gitt noe i dette tilfellet.

En arbeidsavtale er et dokument som i vårlandet blir oppfattet formelt. Og ingen tror at evnen til å få det til å fungere, er bare avhengig av de ansatte og ansatte i bedriften.