Jobbbeskrivelse av sjefspesialisten: oppgaver og krav

Main - lyder stolt, spesielt hvis det er detgjelder en karriere. Jo høyere nivået på stillingen er, desto bedre er ansattens følelse: Jo mer betydningsfulle man tar plass i selskapets struktur, kan påvirke prosessene som gir ekte resultater, gi sine forslag til å fremme laget til målet.

Jo høyere nivået på innlegget, desto høyere nivåansvar. For å få en god stilling, forstår den ansatte ikke alltid at han må ta ansvar for utførelsen og manglende oppfyllelse av stillingspunktene.

For å unngå kontroversielle poeng i å lageansatt til arbeid, er det nødvendig å gjøre ham kjent med stillingsbeskrivelsen. Et godt skrevet dokument skal inneholde rettigheter, plikter og ansvar som tildeles den ansatte. Arbeidsbeskrivelsen til sjefspesialisten, samt andre ansatte, lagres på kontoret og er ikke gjenstand for avsløring.

Hvem er sjefspesialisten?

Chief spesialist tilhører kategorienspesialister, er utnevnt til stillingen okkupert av organisasjonsdirektør på anbefaling av instituttleder eller annen autorisert person for denne personen.

For avtale til innlegget, må du fåVideregående opplæring ved yrke eller ikke-profesjonell utdanning og passende opplæring eller omskoling. Tjenestens lengde på yrke eller i relevante organer skal være minst fem år. Arbeidserfaring i spesialitet er et viktig punkt dersom en offisiell instruksjon fra hovedadministrasjonen i distriktsadministrasjonen utarbeides. Ofte, uten å ha de nødvendige ferdigheter og praktisk erfaring med å anvende teoretisk kunnskap, er det umulig å få en stilling i administrasjonen. Stillingsbeskrivelsen til sjefspesialisten er et dokument som er obligatorisk for fortrolighet ved utnevnelse til stillingen.

Hva styres i arbeidet?

Jobbbeskrivelse av sjefspesialistenforplikter ham til å bli veiledet i arbeidet med regelverk, samt rettsakter, retningslinjer og metodologiske materialer som styrer det aktuelle aktivitetsområdet. Det styres også av charteret, ordre og bestillinger av ledelsen og dets direkte stillingsbeskrivelse.

Nødvendig kunnskap

Avhengig av sfæren der sjefspesialisten jobber, endres den nødvendige kunnskapen for arbeid.

På den tekniske sfæren, for eksempel i konstruksjon, er de viktige og grunnleggende punktene som må være kjent:

• metodiske instruksjoner som angår konstruksjon, budsjettering, installasjonsregler, endringer, renoveringer, byggeprosjekter;
• Lovgivningen i Russland om prisproblemer i byggingen;
• Grunnleggende om regnskap, prosedyren for utarbeidelse av rapporteringsdokumenter;
• mottakelser som hjelper med å analysere økonomiske aktiviteter og finansielle indikatorer;
• regler for gjennomføring av installasjons- og byggverk, standarder for helse og sikkerhet, samt PB (brannsikkerhet), industriell sanitæranlegg;
• tekniske, økonomiske, sosiale og miljømessige krav som pålegger gjenstander under bygging og design.

Utdanningskrav

På utdanningsområdet har ansatte andre regler og forskrifter. Derfor bør kunnskapen som er nødvendig for å utføre grunnleggende funksjoner, være forskjellig.

Jobbbeskrivelse av sjefspesialisten på utdanningsavdelingen forplikter ham til å vite:

• Konvensjon om barnets rettigheter;
• pedagogikk;
• grunnleggende om hygiene og fysiologi;
• teori og ledelsesmetoder i utdanningssystemer;
• teknologier for å diagnostisere konfliktårsaker og måter å løse dem på;
• interne arbeidsregler i utdanningsinstitusjoner;
• innstilt TB, OT, PB;
• lovgivning på områdene utdanning.

Hvis du sammenligner poengene, er det klart atinstruksjonen til sjefs teknisk spesialist og spesialist på utdanningsområdet inneholder både identiske øyeblikk og fundamentalt forskjellige. Basert på dette kan det antas at for enhver stilling som innebærer et høyt ansvar, er kunnskap om både allment aksepterte standarder knyttet til generelle forretningsregler, arbeidssikkerhet og helse og spesifikke handlinger, regler, forskrifter og dokumenter, regulerer et bestemt aktivitetsområde.

Krav til ansatte i kommunale tjenester

Til ansatte i kommunale tjenester og administrasjonerkvalifikasjonskrav er strengest. På grunn av at disse medarbeiderne hele tiden skal kommunisere med mennesker, må det i tillegg til utdanning og kunnskap være spesialkunnskaper.

Krav som gjelder for faglig kunnskap:

• kunnskap om føderale lover, forfatningen, dekreter av presidenten i den russiske føderasjonen, resolusjoner og ordrer fra regjeringen;
• forskrifter og forskrifter, offisielle dokumenter som regulerer omfanget av aktiviteter i søknaden til ytelsen av spesifikke plikter;
• Grunnleggende om arbeidsorganisasjon og regjering;
• nødvendige funksjoner i serviceprosessen;
• regler, samt regler for forretningsmessig etikett;
• Generelle problemer med arbeidsflyt, lagring og overføring av proprietær informasjon.

Kravene som stiller faglige ferdigheter, stillingsbeskrivelsen til sjefspesialisten i de kommunale tjenestelistene, er detaljert og tilgjengelig. Chief Specialist må:

• ha ferdigheter til å jobbe i et felt som tilsvarer retningen til den aktuelle enheten
• tidsstyring, analyse i et ansvarlig område;
• anvende erfaring fra mer kvalifiserte kolleger
• bruk av moderne kommunikasjonsmidler og forberedelse av materialer.

Spesielle krav

I tillegg til generelle krav til spesialisterKommunale institusjoner er underlagt spesielle krav som er ekstra. Jobbbeskrivelse sjefspesialist bør inneholde en liste over disse kravene.

Disse inkluderer:

• kunnskap om systemer som bidrar til å samhandle med organisasjoner og borgere;
• kunnskap om regnskapssystemer, arbeidet med den støtten som er nødvendig for de føderale myndighetene til å utføre grunnleggende problemer og funksjoner;
• kunnskap om systemer for samspill mellom avdelinger;
• kunnskap om systemene gjennom hvilke statlige informasjonsressurser styres
• kunnskap om informasjon og analytiske konsepter som sikrer utarbeidelse, behandling, analyse av data og lagring av dem
• kunnskap om systemer som gir informasjonssikkerhet;
• kunnskap om operativsystemer og programmer.

Nødvendige ferdigheter

Viktige punkter som trengs i arbeidetfaglige ferdigheter er foreskrevet i stillingsbeskrivelser. Administrasjonens sjefspesialist, utpekt av administrasjonens ledelse, er spesielt ofte interessert i arbeid knyttet til arbeid med mennesker. Blant kravene knyttet til profesjonell, vises:

• evne til å jobbe med systemer for samhandling med organisasjoner og borgere;
• ferdighet i å jobbe med systemer for samhandling mellom avdelinger;
• erfaring med elektroniske arkivsystemer for datalagring og prosessering.

Kommunale arbeidere

En statsborger i Den Russiske Federasjon som på en avtalt og etablert måte utfører plikter for kommunal tjeneste for pengepenger, kalles en kommunal ansatt.

Kommunale tjenester er kommunale tjenester. Disse inkluderer statsråd og byutvalg.

De ansatte som jobber i disseInndelinger, er kommunale ansatte. Kravene som er pålagt dem, når et høyt nivå. Ansatte av disse tilfellene skal ha kommunikative og profesjonelle kvaliteter. Representerer makten i deres by, er disse arbeidstakere forpliktet til å møte de mest komplekse kravene.

Regulerer rettighetene og forpliktelsene til disse ansatte stillingsbeskrivelsen til en kommunal ansatt. Hovedspesialisten er identifisert som den mest ansvarlige personen.

Ansattes rettigheter

I tillegg til plikter har hver ansatt rettigheter. Kommunale ansatte er ikke noe unntak.

Arbeidsgiver har rett til:

• å bli kjent med papirene som etablerer sine plikter, rettigheter i stillingen;
• Bli kjent med kriteriene for å vurdere kvaliteten på hans arbeid;
• å motta bestemmelse med det materielle og tekniske grunnlaget som er nødvendig for å utføre sine umiddelbare oppgaver
• motta godtgjørelse og andre utbetalinger i samsvar med arbeidslov, arbeidsavtale og lov om kommunal tjeneste
• på ferie, som er gitt ved etablering av en standard arbeidstid, samt levering av hviledager og betalt ferie hvert år;
• motta på foreskrevet måte materialer og informasjon som trengs for å utføre offisielle oppgaver
• lage forslag til forbedring av organer av regional selvstyre
• å delta på konkurranser for å fylle posisjoner på konkurransegrunnlag på eget initiativ
• på bekostning av budsjettet for å motta en ekstra utdanning, for å forbedre sine ferdigheter.

Arbeidsbeskrivelsen til instituttets sjefspesialist bør også inneholde en tydelig liste over handlinger og regler som regulerer avdelings og dets ansatte.