De grunnleggende reglene for å fylle arbeidsboken
Hoveddokumentet som visesAktiviteten til en person i enhver produksjon er en arbeidsrekord. Det viser kvalifikasjonen til den ansatte, organisasjonen der han jobbet, karrierevekst og holdninger til hans plikter. I tillegg er det den viktigste kilden der informasjon om arbeidserfaring fra arbeidstakere er tatt.
Det er visse regler for fyllingarbeidsbok, som må overholdes av arbeidsgiveren eller den personen som denne plikten er betrodd til. Prosedyren for registrering er regulert av en lovgivningsakt som er godkjent av Russlands regjering. Dette dokumentet gis dersom arbeidstakerne jobber i mer enn fem dager på stedet, som anses som hans hovedsted for arbeidet. Unntak er de arbeidsgivere som ikke er registrert som juridiske personer.
Hvis en person har den første jobben, fyller reglerneArbeidsbøker sørger for innføring av data i dette dokumentet senest en uke fra det øyeblikket han antok hans plikter, og dette er gjort i hans nærhet. På første side skrives biografiske data: navn, etternavn, fødselsdato (informasjon er hentet fra presentert pass), stilling, kvalifikasjon (på grunnlag av dokumentet om utdanning).
Forkortelser eller rettelser til fyllingsregelenArbeidsbok er ikke tillatt. De inkluderer informasjon om arbeidet som utføres av arbeidstaker, overføring til annen stilling, om insentiver og belønninger og om avskedigelse. I sistnevnte tilfelle er grunnlaget angitt, på grunn av hvilken arbeidskontrakten ble avsluttet. Disciplinære sanksjoner eller påminnelser i dette dokumentet er ikke skrevet, unntatt når det førte til avskedigelse. Hvis den ansatte ønsker det, kan boken legge inn opplysninger om sitt arbeid i kombinasjon. Dette gjøres imidlertid av hovedarbeidsgiveren på grunnlag av det angitte sertifikatet, som bekrefter de ytterligere aktivitetene.
Alle oppføringer må ha et sekvensnummer itilsvarende seksjon. Eksempel på fylling arbeidsbøker anbefalte å skrive datoen i arabiske tall, antall år - i sin helhet, og dagen og måneden i to-sifret. Håndtaket er tatt med en pasta av blå, svart eller lilla. Ikke bruk gelpasta, da de fort brenner seg ut. Håndskriftet som skal registreres må være pent og lesbart.
Hvis stillingen som arbeidstakeren er ansatt for,gir ikke noe kunnskap eller ferdigheter, kan hans yrke skrives uten å kreve relevante dokumenter. Med en hvilken som helst plate som er her, må eieren være kjent under maleriet.
Reglene for å fylle ut en arbeidsbok anbefalerskriv om årsaken til oppsigelse av ansettelseskontrakten med nøyaktigheten som angitt i arbeidskodeksen eller annen lovgivningsakt. Dette inkluderer også data om militærtjeneste, opplæring på arbeidsplassen eller omskoling med henvisning til relevante dokumenter. Angi i dokumentet og oppmuntre til meritter mottatt under arbeidet, nemlig tildeling av statlige utmerkelser, eksamensbevis eller noe annet som er fastsatt i kollektive avtale eller charteret i organisasjonen eller lovgivningsmessige handlinger.
Hvis sidene i en av seksjonene er over,Reglene for å fylle ut en arbeidsbok anbefales å sette inn en standardinnsats her. Den er fullført og vedlikeholdt på samme måte som hoveddokumentet. Dette øyeblikket er stemplet. En separat innsats er ugyldig.
Ansatt får sin rekord på dagen for avskedigelsen. Videre må alle oppføringer i dokumentet sertifiseres av arbeidsgiver, selskapets segl og underskrift av den ansatte selv.
