Alle tenker minst en gang i livet dittarbeidsbok. Hovedformålet med dokumentet - å fikse ansiennitet ansatt gjennom hele livet. Det kan betraktes som en påminnelse om dokumentert faglig aktivitet. Arbeiderpartiet holder mye interessant informasjon om den ansatte, så når du søker etter et nytt sted blant andre dokumenter arbeidsgiver i utgangspunktet krever det for å gi arbeidet boken. Det er en bekreftelse på tidligere innhentet utdanning og faglige ferdigheter. Gitt alle disse egenskapene, kan det konkluderes med at denne tilsynelatende enkle lille boken, etter pass anses å være det viktigste dokumentet for den personen.
Når du ansetter en borger, hans eller hennesarbeidsboken til ledelsen av bedriften. Den er lagret i personellavdelingen helt opp til avskedigelsen av den ansatte. I samsvar med kravene til personopplysningsadministrasjon utpeker en ordre for bedriften en ansatt som er ansvarlig for registrering, vedlikehold og lagring av arbeidsbøker av alle ansatte i organisasjonen.
Noen ganger har en person behov forAv en eller annen grunn, å gi en arbeidsrekord for å bekrefte arbeid i en eller annen organisasjon. I henhold til de godkjente reglene har den ansvarlige ansatt i bedriften ikke rett til å gi dette dokumentet til arbeidstaker før avskedigelsen. Det er bare en vei ut av denne situasjonen. En ansatt kan utstedes en kopi av arbeidskortet, som helt erstatter originalen og kan etterlates på etterspørselsstedet. For å motta det, er arbeidstaker plikt til å skrive en erklæring i en vilkårlig form som ber ham om å gi ham en kopi. Og i søknaden er det nødvendig å angi årsaken til hvilken det var nødvendig å få en kopi av arbeidsboken. For eksempel ønsker en person å jobbe i et annet selskap for deltidsarbeid, men arbeidsrekordboken til en ansatt må lagres på hovedstedet for sitt arbeid, og i stedet for originalet må han få en kopi av arbeidsboken i tre dager. Dette gjøres ganske enkelt. På vanlige A4-ark kopieres alle ferdigstillede sider av originalen, relatert til arbeidsinformasjonen, inkludert forsiden. Sider er stiftet sammen og sydd. På den siste siden er det lagt inn en ekstra oppføring i informasjonen om arbeidet med følgende innhold: "Det virker til nå". Rekordene er tildelt det neste nummeret, datoen for utstedelse av en kopi av arbeidsoppgaven er angitt, og under er signaturen til den ansvarlige medarbeider med deklaring av post og etternavn. En kopi av arbeidsboken er nesten klar. Men det er ikke alt.
Hver side av kopien må væresertifisert. For dette formålet er innskriften "Kopi sant" laget. Under det er arbeidstakerens underskrift, som forsikret kopien med deklaring av post og etternavn. Det behøver ikke å være leder av bedriften. Lederen til human resources-avdelingen eller en spesialist som forvalter personopplysninger, kan sertifisere. Den ferdige påskriften må nødvendigvis sette en rund forsegling av firmaets arbeidsgiver. Alle sysete sider er nummerert, og på den siste er det et innskrift "Stitched, nummerert og forseglet med" så mange "sider". Denne sertifiserte kopien av ansettelsesrekorden bekrefter fullstendig originalet og kan leveres på forespørsel til enhver organisasjon. Et slikt dokument blir ofte bedt om av banker når de foretar lån for å bekrefte kundens solvens, men denne grunnen er ikke den eneste.
Nylig begynte folk å reise ofteregrensen. Anledningen er veldig annerledes: en invitasjon til å besøke, forretningsreise, hvile og så videre. For å reise utenfor landet må en borger nødvendigvis skaffe seg et utenlandsk pass. I noen land er det ikke nødvendig, men vi trenger det fortsatt. For registrering av passet i Federal Migration Service er det nødvendig å gi en hel pakke med dokumenter, blant annet må det være opplysninger om arbeidsstedet. Nå, når du registrerer en ny generasjon pass, fyller alle arbeidende borgere en bestemt søknad om utstedelse av et utenlandsk pass, hvorav en av punktene foreskriver alle sine arbeidsaktiviteter de siste ti årene. Søknaden er sertifisert på arbeidsstedet ved hjelp av en forsegling i personellavdelingen. Tetningen er gyldig i en måned. Ikke-arbeidende borgere utfører samme prosedyre, og i stedet for å sertifisere dataene, er spesialisten i human resources-avdelingen utstyrt med den opprinnelige arbeidspostboken. Under de nye reglene er det ikke nødvendig med en kopi av arbeidsboken for pass. Dette legger til arbeid for borgeren selv, men reduserer arbeidsbelastningen til selskapets HR-avdeling og strømlinjerer arbeidsflyten for migrasjonstjenesten.
