På jobb, reduksjon: ansattes rettigheter

Avskedigelse av arbeidstakere på personalreduksjon eren lang og veldig ansvarlig prosess for enhver arbeidsgiver. Fordi det innebærer melding om personer som er utsatt for reduksjon, to måneder før implementeringsdagen, samt betaling til dem av alle stående midler som må utstedes på siste arbeidsdag. I tillegg må arbeidsgiveren tilby denne kategorien underordnede ledige stillinger, samt forhindre rekruttering av nye mennesker.

Forberedelse for reduksjon

Før du gjør oppsigelser for å redusere ansatte, må arbeidsgiveren oppfylle flere forhold:

- endre eksisterende bordbord eller godkjenne en ny som viser at det er umulig å utvide personalet mer enn stillingene det krever

- å varsle underordnede om dette i 2 måneder

- tilby arbeidstakere andre ledige stillinger som er tilgjengelige i organisasjonen

- Informer sysselsettingsmyndighetene innen en bestemt tidsperiode.

Hvis en borger allerede vet på forhånd detarbeidsreduksjon og at den faller under det, kan du umiddelbart diskutere dette problemet med sjefen. Tross alt kan du få alle nødvendige utbetalinger før tomånedersperioden og finne et nytt ledig sted raskere, hvis du selvfølgelig ikke kan forbli den samme.

Avvis ved å kutte er dyrt

Faktisk avskedigelse av arbeidstakere i forbindelsemed en reduksjon i staben - dette er ikke bare lang tid, men også ikke veldig billig prosedyre. Sjefen trenger å betale folk ikke bare lønn og kompensasjon for ferie som ikke ble brukt, men også avgangsvederlag i to måneder. I tillegg, dersom en borger, etter reduksjon, blir registrert i sysselsettingssenteret senest ti dager etter avskedigelsen og ikke vil være ansatt av ham, da vil han i så fall motta kontant fordel fra den forrige lederen og den tredje måneden. Det er derfor mange arbeidsgivere prøver å få sine underordnede til å trekke seg av seg selv. Da trenger du ikke å betale dem så mye penger.

I tilfelle at det er en reduksjon på jobb, mensjefen tvang likevel den uønskede arbeideren til å forlate ved vilje, slik avskedigelse er mulig å appellere gjennom retten. Bare for dette trenger vi vitnesbyrd og dokumentasjon for dette faktum. Ellers vil det være umulig å komme seg til en underordnet på jobb og få alle de avhengige pengene.

varsel

Om det kommende hodet kuttetadvarer ansatt i 2 måneder. Innkallingen skal gjøres skriftlig og overlevert til personen ved underskrift. Ellers vil medarbeider ikke anses som klar over den forestående avskedigelsen, noe som senere kan føre til at sjefen har store problemer, inntil og med rettssaken.

I en situasjon hvis det er en reduksjon på jobb,ansattes rettigheter bør ikke krenkes av sjefen sin. Sistnevnte er forpliktet til å tilby de første ledige stillingene som kan oppgis i selve varselet.

Merknad om reduksjon er som følger:

00.00.00 årene. _______________

Kjære __________________ (navnet på den ansatte helt)!

Vi informerer deg om at i forbindelse med personalreduksjoner, din stilling _____________ skal reduseres __________ (tallet inkluderer to måneder fra den angitte datoen for melding).

Vi tilbyr deg et utvalg av ledige stillinger______________ (ledig stilling). I tilfelle du godtar å jobbe i en annen stilling, vennligst informer personellavdelingen i organisasjonen (navn) om personellspesialisten skriftlig innen utløpet av to måneder fra datoen for mottak av meldingen.

Med vennlig hilsen, direktør ________________ LLC (signaturdekoding).

Fra det øyeblikket underordnede ble varsletDen neste reduksjonen begynner å utløpe en tomånedersperiode, hvorefter han er gjenstand for oppsigelse med alle utbetalinger på grunn av ham, med mindre han er enig i en annen foreslått ledig stilling.

betalinger

Når en person blir avskediget på grunnlag av paragraf 2 i del 1 i artikkel 81 i Russlands arbeidskodeks, må hodet betale ham og betale ham:

- Lønn for hele tiden arbeid.

- Kompensasjon for permisjon, dersom den ikke er brukt. Hvis ansatt allerede var på ferie, men perioden ikke var fullt utarbeidet, ble det ikke med reduksjon av fradrag fra hans lønn for det gjort.

- Avgangsvederlag i løpet av to månederinntjening. I tilfelle at arbeidstaker etter avskedigelsen søkte på arbeidsformidlingsmyndighetene, men ikke var ansatt, vil lønnen forbli for ham for tredje måned. Samtidig er det nødvendig å gi den tidligere ledelsen sin stillingsfortegnelse eller et sertifikat fra arbeidsstasjonen som han er registrert hos.

Full oppgjør med arbeidstaker må gjøres på den siste arbeidsdagen, ellers ville det være et brudd på artikkel 140 i arbeidskodeksen.

Retten til å redde arbeidsplassen

Hvis det er en reduksjon på jobben, har bare de personer som har høyest arbeidsproduktivitet og kvalifikasjoner, fortrinnsrett til å bevare arbeidsplassen.

I tilfelle når alle ansatte har samme produktivitet og høy kvalifikasjon, bør det gis fortrinn til en ansatt som:

- Har innholdet av to eller flere avhengige for hvem lønnen til denne personen er hovedkilden til levebrød;

- er den eneste brødvinneren til familien hvis ingen av medlemmene har en jobb eller annen inntekt;

- fikk sykdom i løpet av ansettelse eller annen alvorlig skade i organisasjonen

- er en funksjonshemmede person i den store patriotiske krigen eller en funksjonshemmede som ble skadet under forsvaret av faderlandet;

- Øker utdanningsnivået i lederskap uten å forstyrre arbeidet.

Andre kategorier av borgere som har rett til å forbli på jobb i tilfelle nedsettelse, kan kun registreres i en kollektiv avtale.

Utførelse av dokumenter

Etter alle aktiviteter relatert tiloppsigelser, det kommer en tid da arbeidstaker må gi arbeidsoppgaven og alle betalinger som skal betales. Deretter må han signere ordren som bekrefter dette faktum.

Ved utarbeidelse av bestillingen, en HR-spesialistOrganisasjonen bør antyde i den nøyaktige formuleringen av begrunnelsen for avskedigelse, som angir paragraf, del og artikkel i arbeidskodeksen. Deretter fyller du i arbeidsboken, legger din signatur i den og forsikrer alt dette med organisasjonens segl. Opptak i arbeidskraft bør være følgende: "Avfyrt for redundans på grunnlag av paragraf 2 i del 1 i artikkel 81 i arbeidskodeksen i Russland." Andre ordlyd blir ikke brukt, fordi medborgeren blir avskediget fra arbeid for å redusere, og ikke av andre grunner.

Alle dokumenter relatert til gjennomføringen av dennes arbeidstaker, samt alle pengene som er tildelt ham, må utstedes til arbeidstakeren på dagen for avskedigelsen.

Ugyldige øyeblikk

På et tidspunkt når på jobb er en reduksjon,Det er uakseptabelt å ta nye mennesker til de tilgjengelige stedene. Dette vil være et alvorlig brudd på hodet, da han bare bør tilby disse ledige stillingene til personer som står overfor avskedigelse på dette grunnlaget. Utdanningsnivået til arbeidstakere i dette tilfellet spiller ingen rolle.

Det er uakseptabelt ved den endelige økonomiske beregningen å trekke fradrag fra ansattes lønn for den årlige permisjonen, som allerede er gitt, dersom tolv måneder ikke var fullt utarbeidet.

I en situasjon der det er en reduksjon på jobb,Arbeidsrettens rettigheter kan i alle fall ikke på noen måte overtredes av ledelsen. Dette gjelder først og fremst rettidig betaling, ellers kan den avviste personen søke om beskyttelse til de rettslige myndighetene.

Appellerer til sysselsettingsmyndigheter

Etter en ansettelsesavtale med en ansattfullført på grunnlag av avskedigelse for å redusere staten, har en borger full rett og er til og med tvunget til å søke på sysselsettingsorganene av befolkningen innen 10 dager fra beregningsdatoen. I dette tilfellet vil gjennomsnittsinntektene for den tredje måneden fortsette.

Sysselsettingstjenesten skal i sin tur hjelpefor de arbeidsledige å finne en ledig stilling av interesse. Som regel, for de som ønsker å jobbe, finner man en god og passende jobb raskt nok. Reduksjonen av ansatte som grunnlag for avskedigelse påvirker ikke den påfølgende arbeidsaktiviteten, men samtidig tillater en person som er registrert i arbeidsformidlingsbyråene å motta maksimumsbeløpet for arbeidsledighet.

Jobbsøking

Men noen ganger gir ikke arbeidsformidlingen segattraktive ledige stillinger, så du må lete etter dem selv. Samtidig er det nødvendig å bruke mye arbeid for å finne en veldig interessant og betalt posisjon.

Å finne den rette jobben er alltid moralsk vanskelig. Dette er spesielt vanskelig når den avskedigede personen har gått gjennom en reduksjon. Å finne en jobb i denne situasjonen er ytterligere komplisert av det faktum at det er vanskelig å finne et sted med en anstendig lønn. Det er derfor mange borgere som faller under reduksjonen, prøver å bli på samme sted, selv om de er i en annen stilling og med en lavere lønn. Dette er bedre enn å være arbeidsledig og få en liten godtgjørelse fra arbeidsstasjonen.

Etter reduksjon vil en god jobb trolig komme til de som har mye erfaring i sitt yrke, og søker intensivt etter et nytt ledig sted.

Ulovlig reduksjon

I praksis er det tilfeller nårarbeidsgivere prøver på noen måte å kvitte seg med sine irriterende underordnede. Samtidig brukes slike metoder som ulovlig eller "imaginær" reduksjon. I dette tilfellet utføres ingen tiltak som angir forberedelsen til avskedigelse av hodet. Ansatte bare verbalt advare om at hans stilling vil bli redusert, og gi en periode på to måneder, slik at han var på utkikk etter en annen jobb.

Ved ulovlig reduksjon vil det ikke bli foretatt betalinger.bortsett fra lønnen, er borgeren ikke laget, selv om de er skrevet på papir. Samtidig vender få mennesker til rettslige organer for beskyttelse av rettigheter, selv om slike tilfeller er ganske vanlige.

rettsvitenskap

Domstolsforhandlinger om arbeidstvister mellom en underordnet og arbeidsgiver er ikke uvanlig for moderne rettferdighet. Samtidig står loven nesten alltid på siden av arbeideren, ikke sjefen hans.

Vi gir et eksempel fra rettslig praksis, som illustrerer situasjonen.

Borgeren jobbet som mester på fabrikken. Etter at lederen endret seg, begynte han å ha problemer på jobben. Den nye sjefen ønsket å ordne en annen person for dette stedet, men kunne ikke avvise ansatt, det var ingen grunn. Da rådde HR-sjefen ledelsen til å gjennomføre prosedyren for "imaginær" reduksjon, om hvilken å varsle master i 2 måneder. Imidlertid ble ingen andre ledige stillinger tilbudt den sistnevnte, og han ble avskediget. Og dette stedet ble raskt akseptert av en annen person. Ved læring av dette saksøkte den tidligere underordnede sjefen i retten.

Fra domstolens avgjørelse følger det at i tilfelle atPå arbeidsplassen, nedskalering, må en kvalifiserende statsborger tilby en annen tilgjengelig stilling. I dette tilfellet ble dette ikke gjort. I tillegg var det ingen bemanning, noe som indikerer en reduksjon av yrket. I den forbindelse tilfredsstilte den rettslige myndighet søksmålene til sistnevnte og reinstated den på jobb, i tillegg samlet den en sum penger fra arbeidsgiveren med hensyn til ikke-økonomisk skade.

I strid med arbeidslovenen ulovlig avskediget person har rett til gjeninnsetting på jobb. Reduksjonen og påfølgende oppsigelse av ansettelsesforholdet i dette tilfellet kan alltid appelleres gjennom rettsmyndighetene.