Utslipp fra arbeid er en plikt
Ofte for å gjøre jobben sin,en person må overholde en rekke vilkår som er definert av arbeidsretten. Ellers er en oppheng fra arbeid nødvendig. Denne prosedyren er bare mulig i saker som er bestemt av loven, det er ikke arbeidsgiverens rettighet, men dens plikt.
- arbeidstaker har ikke gjennomgått obligatorisk psykiatrisk undersøkelse eller medisinsk undersøkelse
- Legen bestemte seg for at medisinsk arbeidstaker ikke kan utføre sin jobb;
- Arbeidsgiveren kom til arbeidsplassen i russtilstand (narkotisk, alkoholisk, giftig);
- En person har ikke bestått testen av ferdigheter og kunnskap, samt trening i arbeidskraftbeskyttelse.
- Ansatt har blitt fratatt retten til å kjøre, bære våpen og lignende, mens han ikke kan overføres til andre jobber eller utføre sin arbeidsfunksjon;
- dette var nødvendig av ulike tilsynsorganer eller personer som er autorisert ved lov
- Det er andre hindringer for arbeid, bestemt av gjeldende lovgivning.
Suspensjonen er for en periode tileliminert årsakene til hvilke det skjedde. Det er nødvendigvis produsert etter bestilling. Hvis suspensjonen fra jobb skyldtes det faktum at en person var i beruset tilstand, kan du innrømme at han bare skal jobbe etter at tilstanden er normalisert. For tilfelle av berøvelse av enhver spesiell rett - helt opp til restaureringen av høyre. Ordrenes utgivelse må som regel føres av et dokument som indikerer at arbeidstaker skal fjernes fra arbeid. Det skal angi årsakene til hvilke en oppsigelse fra arbeid er nødvendig. Dette er spesielt viktig når det kun kan oppnås dersom visse betingelser er oppfylt. For eksempel, når en person ikke ønsker å overføre til en annen jobb, som han ikke er forbudt å utføre for sin helse.
Hvis fjerning av arbeidstaker fra arbeid skjer medmanglende overholdelse av prosedyriske øyeblikk, kan det føre til negative konsekvenser for arbeidsgiveren, særlig i rettssaker. Retten kan finne det ulovlig å bestille og forplikte arbeidsgiver til å betale tvungen fravær. I de fleste tilfeller, når du blir avskediget fra jobb, utbetales ingen lønn til arbeidstaker. Unntak - tilfeller da han ikke hadde mulighet til å gjennomgå kunnskapstesting og sikkerhetstrening eller obligatorisk medisinsk undersøkelse. I så fall er suspensjonsperioden betalt på samme måte som en enkel (på grunn av arbeidsgiverens feil, av grunner utenfor partiets kontroll). Det skal forstås at avskedigelse fra arbeid ikke er frigjøring av arbeidstaker fra arbeid, noe som er en garanti som sikrer bevaring av inntekt og arbeidsplass. Saker om utgivelse fra arbeid er også fastsatt ved lov, men kan videre suppleres med en kollektiv avtale eller en lokal handling av organisasjonen.
