Hva er de nye reglene introdusert i ferien
Den moderne mannen må vite hva han hardet er rettigheter. Spesielt ofte blir disse rettighetene brutt av arbeidsgivere som klarer å villede ansatt på alle mulige måter for å betale mindre eller kutte antall dager med ferie. Uten å anklage noen av ond tro, sier vi at uvitenhet fra loven ikke er unntatt fra ansvar, og hver medarbeider burde være klar over hva ferieordningen har. I dag er det blitt et elementært tegn på kultur, når en arbeidstaker fullt ut vet hvor mye tid han har lov til på ferie, når han er innvilget, og hva er ferienes ordre.
Dette er ganske komplisert, som inkludererDet er mange nyanser som en regnskapsfører bør ta hensyn til når du beregner kompensasjon for ferie. Det er gjort betydelige endringer i den nye prosedyren for beregning av permisjon og betaling. Blant dem er slike som:
- Fremveksten av retten til å forlate er ikke etter 11 måneder, som det var før, men seks måneder etter datoen for ansettelse.
- I løpet av denne perioden kan ansatt søke om 14 dagers permisjon uten lønn, noe som ikke tas i betraktning når du tar opp feriepenger.
- Forlengelse eller overføring av permisjon etter avtale av partene.
- Retten til noen kategorier av arbeidstakere til ekstra permisjon.
Minste ferieperiode under den nye føderale loven er 28 kalenderdager, unntatt helger og helligdager. Denne perioden betales av arbeidsgiveren i mengden av gjennomsnittlig inntjening.
Feriebetalingsprosedyren er også strengtregulert av den nye arbeidsloven. Det hyggeligste med disse reglene er at det ikke er noen grense for betaling av feriedager. Dette er gunstig for de som er engasjert i farlig produksjon, arbeider og lever i ekstreme forhold i den arktiske kulde, eller har uregelmessig arbeidstid.
Den vanlige rekkefølgen av helligdager er laget i henhold tilÅrsplanen, som utarbeides senest to uker før begynnelsen av kalenderåret, og er avtalt med den ansatte, som han signerer i det tilsvarende dokumentet. Denne timeplanen er obligatorisk for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Noen ganger, i tilfelle force majeure situasjoner, etter avtale av partene, kan permisjonen bli utsatt, eller arbeidstaker kan utøve seg retten til å gå i forkant av tiden.
Også, den moderne ferieordningen tillater oppdeling av begrepet for ferien i flere deler. Men samtidig kan en av disse delene ikke være kortere enn 14 dager.
Og selvfølgelig er det separat å si omen stilling som ofte ikke oppfylles av arbeidsgivere. Dette er tidspunktet for feriepenningen. Under de nye reglene forplikter feriebetalingsprosedyre arbeidsgiver å betale erstatning senest 3 dager før forfallsdato. For beregning er indikatorer for de siste 3 månedene tatt. Beløpet opptjent i denne perioden er delt først med 3, deretter med 29,6. Dette beregner gjennomsnittlig inntekt i 1 kalenderdag. Og resultatet blir multiplisert med dagene som er gitt for hvile fra jobb.
Samlet sosial skatt er nødvendigvis trukket fra totalbeløpet.
Igjen vil vi fokusere på at i tilfelle nåren person er på et sykehus av helsemessige årsaker, eller er på ambulant behandling, da er ferien utvidet mekanisk for et passende antall dager. Denne bestemmelsen gjelder ikke personer som er på barselsorlov til omsorg for barn i en viss alder. Etter å ha forlatt langsiktig permisjon, mottar neste arbeidstaker bare seks måneder etter at han har begynt å jobbe igjen.
Dette er stillingene som hver arbeidstaker burde vite. Alle spørsmål som oppstår i rekkefølgen av beregning av ferier, tas i betraktning i den nye arbeidsloven, og er rettet mot å beskytte ansattes rettigheter.
