Hvordan skrive en karakteristikk? Korte anbefalinger

Før eller senere, nesten før hver av oss stigerspørsmålet om hvordan man skriver en karakterisering. Det er lett å takle dette arbeidet, hvis du forestiller deg hvilke informasjonsblokker dette dokumentet skal inneholde.

Den første blokken (i begynnelsen av karakteristikken)bør gjøre arbeidsgiveren (eller annen tjenestemann) kjent med biografiske data. Fullstendig navn på ansatt, dato og sted for fødselen, utdanning mottatt. Hvis det er flere eksamensbeviser, blir de oppført enten i kronologisk rekkefølge eller på første plass legges en utdanning som gjør det mulig å okkupere denne stillingen.

Den andre enheten skal informere om innleggetansatt, hans plikter, arbeidstidspunktet i denne enheten. Hvis studentens egenskaper trekkes fra øvelsen, er oppgavene og målene til hans arbeid angitt. Hvis det er et spørsmål om den ansatte i selskapet, er alle stadier av karriereveksten notert.

Følgende er kvaliteter knyttet til profesjonell sfære. Det er nødvendig å vurdere arbeidstakerens arbeidskapasitet og kompetanse, forretning og faglige kvaliteter.

Hvis en karakterisering gjøres for en ansatt medet arbeidssted, spesielt en leder, krever oppmerksomhet til sine forretningskvaliteter: evnen til å jobbe i et lag, organisere sitt arbeid og lag, evnen til å jobbe med dokumenter, etc.

Hvis karakteristikken blir gitt til studenten på grunnlag av produksjonspraksis, bør du angi hvordan han viste seg under øvelsen, hvilke forretningsmessige og faglige kvaliteter han viste.

Hvordan skrive en beskrivelse av de ansatte i ulikespesialiteter? Naturligvis vil disse dokumentene, underlagt en ordning, være forskjellige i innhold. Så hvis for ledere først og fremst trenger de å sette sine organisatoriske kvaliteter, da, for eksempel,

karakteriserer folk i fri yrker, er det bedre å først indikere deres kreative egenskaper: talent og kreativitet, evnen til raskt å komme opp med noe nytt.

I den neste delen av karakteristikken,evnen til å karakterisere den ansatte til å kommunisere med kolleger og underordnede, og for studenter - nettopp oppfyller kravene til lærere eller veiledere. Her kan du oppgi personlige egenskaper: flid, profesjonalitet, velvilje.

Noen kontorpersonale er ikke lengertenk på hvordan du skriver en beskrivelse. De forhåndsforberedte en mal, som raskt og enkelt utgjør et dokument. Malen viser mange kvaliteter til den ansatte. Komponenten av karakteristikken kan bare velge de nødvendige.

Noen uerfarne ledere, tenker på hvordan man skriver et tegn, glemmer hvordan man skriver det ut.

For det første, i samsvar med artikkel 14 i TC,En karakteristikk, som et dokument som inneholder personlig informasjon, utstedes kun ved skriftlig søknad og må signeres. Dette gjelder også tilfeller der karakteriseringen er utstedt på forespørsel fra rettshåndhevende organer.

For det andre er karakteriseringen laget av den nærmeste veileder, men signert av en overordnet veileder og sertifisert av en rund forsegling.

Endelig må dokumentet være riktig registrert og ha et utgående nummer.