Stillingsbeskrivelsen er hva slags dokument? Hvordan jobben beskrives av en spesialist

Jobbbeskrivelsen er lovliget dokument der alle vilkår og forpliktelser til en ansatt i selskapet er oppgitt. I følge dette dekretet er en ansatt tildelt et bestemt sett med oppgaver og oppgaver som han må utføre uten spørsmål. Arbeidsloven er ikke skrevet om de strenge forpliktelsene til stillingsbeskrivelsen med en ny ansatt. Imidlertid krever mange ledere av ulike organisasjoner tilgjengeligheten av et slikt dokument. For kommuner og tjenestemenn er stillingsbeskrivelsen en av de viktigste lovbestemmelsene for arbeidet deres.

Den største forskjellen i slike instruksjoner fra arbeidskraftKontrakten er at den ikke er skrevet individuelt for hver ansatt med angivelse av hans personopplysninger, men er utarbeidet i en generalisert versjon for en bestemt spesialisering.

Jobbbeskrivelse er et dokument som brukersom kan forhindre konflikter, forskjeller mellom underordnede og hodet. Her beskrives alle nyanser, arbeidsmomenter som arbeidstakeren skal oppfylle, så mye som mulig.

Regler for utarbeidelse av instruksjoner

Når du utvikler en stillingsbeskrivelse, er kompilatoren forpliktet til å følge visse vilkår og betingelser.

1. Jobbbeskrivelse er skrevet for hver spesialisering i samsvar med intern arbeidsordre og bemanning. Dette inkluderer også ledende stillinger og divisjoner.
2. Hvis det er flere ansatte i avdelingen som utfører det samme arbeidet, utarbeides en generell instruksjon.
3. Før du utvikler et dokument, må du gjøre en fullstendig beskrivelse av arbeidsplassen og stillingen. Dette vil tydelig gjenspeile alle slags nyanser og små detaljer.
4. Kvalifikasjonsreferansenes bok nr. 37, godkjent av Arbeidsdepartementet 21. august 1998, skal være grunnlaget for å beskrive noen spesialitet.

struktur

En typisk jobbbeskrivelse av en spesialist inneholder flere seksjoner:

• "Generelle bestemmelser".
• "rettigheter".
• "Offisielle plikter".
• "Ansvar".
• "Avsluttende bestemmelser".

Klausulen "Generelle bestemmelser" inneholder flere juridiske aspekter:

• jobbtittel;
• krav i henhold til kvalifisering av spesialisten;
• hvem har ansatt i underkastelse
• tilstedeværelsen av underordnede;
• hvem vil erstatte arbeidstakeren under ferie, sykefravær, fridag;
• en liste over dokumenter som arbeideren er forpliktet til å følge, og så videre.

Vare "Rettigheter" reflekterer hovedlisten over juridiske muligheter som en ansatt kan bruke under utførelsen av arbeidsoppgavene.

Artikkelen "Offisielle plikter" taler for seg selv. Det beskriver i detalj alle funksjonene som skal utføres.

Posten "Ansvar" gir et mål om forpliktelser i henhold til lovene i Russland, som arbeideren må pådra seg for manglende overholdelse eller brudd på deres arbeidsoppgaver.

Klausulen "Avsluttende bestemmelser" regulerer øyeblikkene når dokumentet går inn i lovlig kraft, reglene for å gjøre endringer og endringer.

Hvem utvikler stillingsbeskrivelsen?

Jobbbeskrivelse er et juridisk dokumentsom er laget av en autorisert person, oftest leder av organisasjonen eller leder av personellavdelingen. Også en advokat eller representanter for et selskaps spesialiserte avdeling kan være involvert i prosessen med å skrive et slikt dokument for å foreta de nødvendige tilpasninger og tillegg.

Formålet med og betydningen av stillingsbeskrivelsen

Tilstedeværelsen av dette dokumentet i organisasjonen skyldes en rekke mål:

• oppgjør av arbeidstvister;
• rimelig arbeidsdeling;
• forbedre effektiviteten av arbeidende mennesker;
• Opprettelsen av et juridisk grunnlag for en spesialists arbeid
• konsolidering av arbeidsdisiplin
• Regulering av forhold mellom medarbeider og underordnet;
• riktig utvalg av rammer.

Betydningen av dokumentet for den ansatte er som følger:

• full ordre i ansvarsfordelingen;
• klart definerte ansvarsområder og funksjoner;
• rask oppløsning av kontroversielle problemer knyttet til sysselsetting;
• kunnskap om kriteriene ved hvilke vurdering av arbeidsproduktivitet.

Dokument lagring

Registrert jobbbeskrivelse av en spesialistsikret av organets segl, laced og lagret i personellavdelingen. En spesialist og hans nærmeste overordnede får en kopi av et slikt dokument, som de kan henvise til om nødvendig.

Jobbbeskrivelse Regnskapsfører

Stillingsbeskrivelsen til revisor er den samme.Dokumentet i seg selv, der alle forpliktelser og rettigheter er foreskrevet, blant annet er kontorarbeid, fakturering er de viktigste. Blant annet viktige funksjoner og forskrifter definerer:

• ordre av avtale til riktig stilling;
• nivået på kvalifiseringstrening av en regnskapsfører
• registrering og kontroll av strømmen av finansielle dokumenter;
• Kontinuerlig kontroll av betalte / ubetalte fakturaer;
• utstedelse av strafferegninger
• utarbeidelse og innlevering av regnskapsdokumenter
• Overføring / betaling av skatt til lokale og regionale budsjetter;
• deltakelse i lagerbeholdning og kontanter
• Dannelse, lagring og vedlikehold av en regnskapsdatabase;
• utarbeide lønn
• opptjening og utstedelse av kontantbonuser til arbeidstakere;
• kontroll og mottak av primære dokumenter.

Alle disse oppgavene til en regnskapsfører er foreskrevet iinstruksjoner. Hvis dets funksjoner ikke er fastsatt i andre rettsakter som regulerer arbeidsforhold, er dette dokumentet det eneste og har like lovlig kraft i forhold til allment aksepterte vedtak i Russlands arbeidskodeks.

Jobbbeskrivelse

Når utarbeidelse av et slikt dokument skalta hensyn til spesifikasjonene til personellavdelingen. For eksempel i stillingsbeskrivelsen til leder av personellavdelingen må følgende oppgaver foreskrives:

• ledelse av personellavdelingen;
• verifisering og kontroll av oppgaver av underordnede;
• ta del i utviklingen av personellstrategi og organisasjonspolitikk;
• sikre mottak, plassering, plassering av unge fagfolk på grunnlag av deres virksomhet, personlige kvaliteter og kvalifikasjonsdata;
• Full forberedelse av dokumenter knyttet til pensjonsforsikring av arbeidstakere
• Organisering av arrangementer rettet mot personalutvikling.

Dispatch service operatør instruksjoner

Som regel tilhører operatørens spesialitet divisjonen til den tekniske utøveren. Jobbeskrivelse Operatørforsendelsen inkluderer hovedansvaret:

• registrering av transportkuponger;
• Fordelingen av arbeidet med sjåfører;
• transport regnskap;
• fylling av fakturaer;
• teknisk dokumentasjon;
• rapportering frakt og mer.

Instruksjonen til den kommunale ansatt

Arbeidsbeskrivelsen til en kommunal medarbeider er det rette dokumentet som regulerer en ansattes plikter og rettigheter når han driver en bestemt myndighet i lokal selvstyre.

For å kunne korrekt definere funksjonene til den ansatte, bør man styres av vedtakene i den føderale loven "På grunnleggende grunnlag i den russiske føderasjonens kommunale tjeneste", samt andre dokumenter i Russlands forfatning.

Når du skriver en stillingsbeskrivelse for en ansatt, er det nødvendig å ta hensyn til regler for teknologisk og funksjonell arbeidsdeling for å lage og utvikle egne beslutninger innen selvstyre.

Instruksjon av hodesykepleier

Arbeidsbeskrivelsen til hodesykepleieren er utviklet i samsvar med Helsedepartementets bestemmelser og arbeidskodeksen, samt vedtatt føderale lover i Russland og Arbeidsdepartementet.

Hovedansvaret til hodesykepleieren inkluderer:

• Overholdelse av regler for medisinsk etikk;
• Tilrettelegging av riktig pleiepleie;
• plassering på stillinger av personell på mellom- og ungdomsnivå;
• rettidig levering av nødvendig lager, medisiner, medisinske instrumenter;
• full overholdelse av oppførselsregler for sykepleiere
• ledelse av medisinske journaler om flyt / ankomst av medisiner, junior ledere;
• sporing av samsvar med riktig form for klær
• full kontroll over sykepleierens arbeid.

Ved søknad om jobb skal arbeiderennøye og gjennomtenkt undersøke alle dokumentene som krever underskrift. Sørg for å lese ansettelseskontrakten, interne forskrifter og organisasjonens handlinger for distribusjon av arbeidstid, permisjon og sykefravær. Det er også viktig å bli kjent med sine plikter på forhånd, i dette tilfellet jobben beskrivelsen vil være nyttig. Dette er en av de mest nødvendige og viktige dokumentene for rekruttering, i stand til å løse nesten alle problemer, tvister og konflikter mellom en underordnet og en leder.