"Stroygazconsulting": tilbakemelding fra ansatte

En av lederne av byggebransjen i Russlander selskapet "Stroygazconsulting". Dette er den største gruppen, som sysselsetter mer enn 60 tusen mennesker. På balansen av bedriften er det mer enn 14 tusen enheter av utstyr, 10 tusen bygninger for mobil bor av arbeidstakere. Hvis du leser om Stroygazconsulting, kan du finne ut at selskapet bare på sosiale prosjekter etter region har en omsetning på mer enn 40 millioner rubler om året.

Det er ikke overraskende at et så stort emneØkonomisk aktivitet er et utmerket arbeidssted. Her er det en tydelig definert karriere vertikal, hvor du kan bevege seg i arbeidsprosessen. Om hvordan det virker i holdingselskapet, hvordan du blir bosatt her, og hvem leter etter ledige stillinger i utgangspunktet, les denne artikkelen.

Aktivitetsområde

La oss starte med de generelle egenskapene til bedriften. Så, som allerede sagt, er selskapet engasjert i byggevirksomhet. Det er bare viktig å merke seg at antall gjenstander ikke er flerfasede bygninger i utkanten av Moskva, men spesiell infrastruktur og tekniske anlegg. Hvis du leser om "Stroygazconsulting" vurderinger av tidligere ansatte, blir det klart at mange av prosjektene ble implementert i utkanten av landet vårt eller på ytre steder, hvor arbeidsforholdene ikke er de gunstigste. For eksempel er dette Novy Urengoy, Vorkuta, Lesozavodsk og så videre. I forkant av det kan det til og med bemerkes at arbeidsforholdene (i følge venstre vurderinger) er ganske komplekse, og krever hard fysisk arbeidskraft og utholdenhet.

Ledige stillinger, spesialisering

Følgelig, hvis selskapets spesialisering erbygging av spesielle industrielle anlegg (for eksempel gassterminaler, oljeproduksjonssteder, bygging av gassledninger), så ledige stillinger her er åpne tekniske og tekniske. Ved de første ekkolonene er det spesialister på byggevarer, håndverkere, elektroingeniører, ingeniører og andre tekniske spesialister. I tillegg til dette segmentet er det ledige stillinger til regnskapsførere, ledere og advokater, samt i andre store selskaper.

Siden de fleste ansatte er involvertdirekte på jobb med objekter, så om "Stroygazconsulting" vurderinger av de enkleste ansatte er av interesse for oss mest. Tross alt viser de sanne holdninger til selskapets ledelse mot ansatte. Og det faktum at toppledelsen på bedriften holder seg godt på jobb, alle forstår det så perfekt.

Et annet spørsmål er hvordan å jobbe i ikke-kjerneavdelinger av "Stroygazconsulting". Omtaler for ansatte i regnskap, for eksempel, viser at arbeidet her ikke er mye forskjellig fra å jobbe i noe annet selskap, forskjellen, kanskje i konkrete saker. Tross alt har vi et stort holdingselskap som opererer i henhold til sine individuelle prinsipper og regler.

Ansettelsesvilkår

Faktisk, lære om forholdeneå korrespondere arbeidstakere i "Stroygazconsulting" er det vanskelig nok. Hvis du ser på den offisielle nettsiden til selskapet, er det maksimale som kan bli funnet kontaktinformasjonen og generelle data på holdets struktur. I avsnittet "Ledige stillinger", hvor kunngjøringer skal publiseres om rekruttering av ansatte og kriteriene for valg av personell for hver ledig stilling, er det nå tomt. Nettsteder som rekrutteres for arbeid, inneholder ikke data om ledige stillinger i selskapet.

Kanskje denne situasjonen kan knyttes tilen vanskelig økonomisk situasjon. Være at siden det kan, de økonomiske straffer truffet på den russiske olje- og gassektoren, som er grunnlaget for "Stroygazconsulting". Vurderinger av ansatte, men at bedriften har noen problemer eller problemer, rapporterer ikke noe. Derfor fungerer selskapet kanskje i vanlig modus, og fortsetter å jobbe på alle sine objekter.

For å forstå nærmere, hva er det somjobbe i "Stroygazconsulting", analyserte vi tilbakemeldingene fra de som skjedde med å jobbe der. Noen av dem er skrevet av folk som forlot selskapet, andre - de som fortsatt utfører sine arbeidsoppgaver, og som du kanskje gjetter, er ganske fornøyd. Som et resultat, lager vi en generalisert prøve på enkelte problemer.

Ansattes vurderinger: Lønn

Selvfølgelig er spørsmålet om lønn formange jobbsøkere i utgangspunktet. Om selskapet "Stroygazconsulting" vurderinger skriver ansatte om strukturen med lav lønn. Og dette er til tross for den utbredte oppfatningen at det er mye penger innen bygg, olje og gassproduksjon.

Faktisk bør slike vurderinger bli avklart. Ansatte klager ikke bare at de er betalt en liten lønn - nei, dette kan ikke sies. Selv de enkleste arbeidstakerne får ganske mye her, som ved standardene til noen mellomstore byer. Hvis vi merker at en slik lønn skyldes arbeid i Nordområdene, noe som er mindre gunstig enn en enhet i hovedstaden, så synes betalingen faktisk ikke høyt nok.

Men i "Stroygazconsulting" (nord) vurderingerArbeidstakere med ulike kvalifikasjoner er forskjellige. Mer kvalifiserte fagfolk, som gjør den samme jobben, kan få mer. Derfor, å gå her for å jobbe bedre med erfaring og med en smal spesialitet.

Ansatte tilbakemelding: ansatte

Forresten her oppfattet i laget,censurer er minst. Som du kan gjette, om LLC "Stroygazconsulting" vurderinger skriver ansatte som et byggefirma, hvor hovedsakelig arbeidstakere med ulike retninger er involvert. På grunn av arbeidets spesifikasjoner, bolig i et mobilhjem et sted i taiga, er arbeidsstyrken ingeniører, sveisere, drivere. Under de forhold hvor en slik kollektiv arbeider, etableres forholdet mellom kollegaer ganske enkelt. Derfor er dette ikke verdt å bekymre seg for.

Jenter i selskapet jobber også, selvfølgelig. Og de kan ses ikke bare i regnskapsavdelingen og juridisk avdeling for "Stroygazconsulting." Ansattes tilbakemelding er en bekreftelse.

Ansattes tilbakemelding: ledelse

Spørsmålet om myndighetene i dette, som alle andreSelskapet, avhenger av flaks. Selvfølgelig er "Stroygazconsulting" delt inn i avdelinger og divisjoner, på grunn av hva sjefen kommer over hver slik "celle" bestående av flere personer som har lignende funksjoner og forpliktelser. I svarene kan man finne informasjon om de nærmeste overordnernes negative holdning, for eksempel om tyveri av penger, manipulering av lønn og andre problemer. Selvfølgelig, fra slike situasjoner er ingen forsikret, alt avhenger av flaks - du vil få en utmerket, forståelse sjef eller en person som det ikke vil være lett å jobbe sammen.

fordeler

Det er interessant at om LLC "Stroygazconsulting"Vurderinger er både dårlige og gode, så det er ikke så enkelt å markere fordelene med denne arbeidsgiveren. Gitt at gruppen arbeider på slike lønnsomme og stabile sfærer, er sikker sysselsetting en utmerket sosial beskyttelse for hver ansatt. I tillegg, gitt omfanget av bedriften selv, kan du stole på sosiale garantier og høye fradrag for en ulykke på jobben, for eksempel. Under våre forhold, når en del av virksomheten generelt er i skygge, er denne tilstanden gunstig for den ansatte.

Og generelt kan selskapet beskrives somen stor arbeidsgiver med en veletablert selskapsånd, stil og styret. Hvis selskapet har eksistert i så mange år (siden 1997), så kan du, som sin ansatt, være ganske trygg i fremtiden. Men er det ikke dette søkerne søker?

Hvordan bli avgjort?

Som allerede nevnt ovenfor, for øyeblikketDet er ingen ledige stillinger på selskapets nettside. Tilsynelatende er det ingen rekruttering av nye spesialister på Stroygazconsulting. Ansattes tilbakemelding indikerer at du kan få en jobb, men bare hvis søkeren er en verdifull spesialist. For å prøve hånden din, er det nødvendig å sende inn CV gjennom et spesielt kontaktskjema. Selv i fravær av annonser får arbeidere som er interessert i gruppen muligheten til å komme seg til jobb.

Så du kan prøve og din styrke. Og så vil stabiliteten, prospektet og muligheten til å være trygg på din trygdeforsikring umiddelbart komme til deg.