Jobbbeskrivelse av tekniker av 1. kategori. Hva er jobbens oppgaver for teknikeren?

For stillingen som tekniker uten en kategori aksepterespersoner som har sekundær (teknisk) yrkesopplæring. Samtidig er det ingen krav til å oppleve for dem. En tekniker i den andre kategorien er tildelt en borger med en gjennomsnittlig (teknisk) yrkesopplæring. En person på samme tid må ha erfaring i dette yrket i minst to år. Arbeidsbeskrivelsen til teknikeren i 1. kategori krever at personen som mottar opplæringen har en gjennomsnittlig (teknisk) faglig utdanning og minst 2 års erfaring i 2. klasse. Avtalen utføres av oppdragsgivers oppgave ved presentasjon av leder av den tilsvarende underavdelingen.

Generell informasjon

Arbeidsbeskrivelsen til teknikken inneholderbestemmelser om umiddelbar virksomhet av en spesialist i bedriften. Avhengig av detaljene i organisasjonen, i disse eller andre områder utsatt for å supplere, ikke motsi lovgivningen. Spesielt stillingsbeskrivelsen av regnskap teknikken krever spesialist vet standarder utviklet av dokumentasjonen, prosedyren for å utarbeide og reglene for registrering, rapportering former. Under de generelle kravene må medarbeideren også kunne forstå de lovgivende rettsakter og referansemateriell som er direkte knyttet til hans virksomhet.

Jobbbeskrivelse av ingeniør-teknikerkrever at spesialisten har mer omfattende kunnskap. Spesielt vedrører de sekvensen av målinger, eksperimenter, observasjoner. Tjenestene til teknikeren inkluderer arbeid med kontrollenheter. I denne forbindelse må arbeidstakeren vite regler for bruk av utstyret. Spesiell oppmerksomhet bør gis til bestemmelsene, som inneholder jobbbeskrivelsen til teknikeren i skolen. I sitt arbeid bør en ekspert styres ikke bare av sektorlovgivning på arbeidsområdet, men også ved lovgivende handlinger fra utdanningsmyndighetene.

En spesialist som er engasjert i produksjon måkjennskap til de viktigste teknologiene, designfunksjonene, egenskapene, driftsprinsippene, formålene og driftsprosedyrene for utstyret som brukes, samt inspeksjonsmetoder og metoder for å oppdage feil. Han må også forstå måten å måle parametere og datamåter for drift av utstyret. Spesialisten bør vite reglene for driften av VT, grunnlaget for ledelse og arbeidskraft, organisering av produksjon, økonomi. Alle disse kravene inneholder jobbbeskrivelse.

Teknologen til yrkesutdanningen er ansvarlig for overholdelseregler for intern disiplin, TB, brannvern, OT, hygiene og sanitære forhold. Spesialisten rapporterer direkte til lederen av den strukturelle enheten eller til en annen person som er autorisert av selskapets direktør. I permisjonstiden, sykdom og i fravær av en ansatt av andre grunner, utføres hans oppgaver av den ansatte utnevnt av organisasjonens leder. Denne ansatt mottar de riktige rettighetene, og er fullt ansvarlig for å oppfylle oppgavene som er tildelt ham.

Jobbbeskrivelse: hovedoppgaver

Under tilsyn av en autorisert direktørforetak av en mer kvalifisert medarbeider, spesialisten utfører informasjonsbehandling, utfører nødvendige beregninger og målinger, utvikler enkle ordninger og enkle prosjekter i samsvar med oppgaver, gjeldende standarder og standarder. Jobbbeskrivelse Teknikeren instruerer medarbeideren til å sette opp, justere, justere og teste systemene og utstyret i laboratoriet, samt på de aktuelle fasilitetene. Spesialisten overvåker også utstyrets brukbarhet. Teknikeren deltar i testing og eksperimenter, utfører tilkobling av enheter, registrerer nødvendige parametere og egenskaper. Spesialisten behandler de oppnådde resultatene og systematiserer dem.

Arbeider med informasjon

Jobbeskrivelsen til teknikeren krever spesiellkunnskap om kontorarbeid. Spesialisten deltar i å utarbeide instruksjoner, programmer og annen dokumentasjon. Arbeidsgiveren utfører mock-ups, gjennomfører tester og utfører eksperimentelt arbeid på den utførte forskningen. I løpet av denne aktiviteten samler, samler, bearbeider råvarer, vitenskapelig og teknisk informasjon, data om statistisk rapportering. Spesialisten gjør beskrivelser for pågående forskning og prosjekter under utvikling, diagrammer, spesifikasjoner, grafer, tabeller og annen dokumentasjon.

Kontorarbeid

For å forbedre kvaliteten på sitt arbeid, utstyretdet er nødvendig å studere referanselitteraturen. Medarbeiderne deltar i begrunnelsen til forventet økonomisk effektivitet av oppfinnelser og rationaliseringsforslag, innføring av nytt utstyr. Hans plikter inkluderer også utførelse av teknisk arbeid på utarbeidelse av rapportering og planlegging dokumenter, grafisk design av materialer. Om nødvendig foretar spesialisten korrigeringer og endringer i handlingene, i samsvar med de beslutningene som ble gjort under diskusjonen og vurdering av de gjennomførte aktivitetene. Etter å ha kopiert og duplisert dokumentasjonen, kontrollerer den ansatte det. Hans oppgaver inkluderer også kvittering og registrering av innkomne papirer og korrespondanse knyttet til hans virksomhet. Spesialisten er ansvarlig for sikkerheten, opprettholder regnskapsarbeidet, overvåker tidsfrister for oppfyllelse av kravene i dokumentasjonen.

rettigheter

De er direkte relatert til forestillingenjobbansvar. Arbeidsgiver har rett til å bli kjent med utkast til ordre og beslutninger fra lederen av foretaket om hans virksomhet. Han kan sende inn forslag til regissøren med sikte på å forbedre og forbedre arbeidskvaliteten, som er relatert til oppgavene som er oppgitt i stillingsbeskrivelsen. Ved avsløring av manglene i produksjonsaktiviteten til organisasjonen eller den strukturelle enheten, har spesialisten rett til å rapportere til sin nærmeste overordnede når han utfører sine oppgaver. Han kan også gjøre rasjonelle forslag for å eliminere disse feilene. På veiledning fra hodet eller personlig har spesialisten rett til å be om dokumentasjon og informasjon fra ansatte som er nødvendige for ham i arbeidet.

Spesielle funksjoner

Om nødvendig kan utstyret tiltrekke segansatte av enkeltpersoner eller alle enheter for å utføre oppgaver som er tildelt ham. Denne muligheten må etableres ved hjelp av hensiktsmessige bestemmelser. Hvis de ikke eksisterer, utføres slike aktiviteter i samråd med direktøren. Teknikeren har rett til å kreve fra leder av organisasjonen for å hjelpe ham med å utføre de foreskrevne oppgaver.

ansvar

Teknikeren må skikkelig utføre sinplikter. For manglende overholdelse av etablerte krav, regler, normer, standarder, ordre, ordre og andre handlinger, er spesialisten ansvarlig. Disciplinære sanksjoner kan brukes innenfor de eksisterende normer i arbeidskodeksen. Ved å begå alvorlige lovbrudd som er i ferd med å oppfylle sine plikter, kan teknikken bringes til kriminell eller administrativ ansvar. For den skaden som er forårsaket, foreclosures etablert av innenlandsk lovgivning er forutsatt.

i tillegg

Ved søknad om jobb, må en tekniker passere gjennominnledende orientering, bli kjent med de lovgivende handlingene knyttet til sin virksomhet. Basert på resultatene av dette arbeidet, er arbeidstakerens kunnskap kontrollert. I tilfelle at en spesialists aktiviteter er forbundet med farlige produksjonsfaktorer, bør han ikke ha begrensninger på helsestatus. For å utelukke kontraindikasjoner er det nødvendig med en fysisk undersøkelse, hvis resultater blir gitt en hensiktsmessig konklusjon.