Sosial effektivitet: hva er det og hva er det for?

Produktivitet i ledelsesaktiviteterDet vurderes vanligvis på to nært beslektede kategorier: økonomisk effektivitet, på den ene side og sosial effektivitet på den annen side. La oss se hva det andre betyr.

Sosial styrings effektivitet erkategori, som uttrykker graden av tilfredsstillelse av potensiell forbrukers etterspørsel etter tjenester og varer. Jo mer en person kjøper et bestemt produkt, jo mer mottakelig er han til markedsføringsverktøy.

typer

Effektiviteten i sosial styring vurderes på to måter:

• ytre;
• interiør.

Ledelse praksis innebærer en periodisken komparativ analyse av nivået av effektivitet med det som eksisterte i forrige rapporteringsperiode, eller med det som er oppnådd i lignende organisasjoner. Dette lar deg spore dynamikken til et fall eller økt effektivitet. På grunnlag av de oppnådde resultatene blir det tatt beslutninger for å forbedre den grunnleggende eller ledelsesmessige aktiviteten ytterligere. For å gjøre dette, bruk visse indikatorer og ledelseskriterier, hvorav viktigste er fortjenesten og parametrene for å oppnå planlagte resultater.

Hva er det for?

Støtte til økonomisk produktivitetaktiviteter som utføres med det formål å forbedre organisering av ledelsesaktivitet, er det nødvendig å supplere med en slik parameter som evaluering av sosial effektivitet. Uten det er det helt umulig å få riktig tilbakemelding fra forbrukeren.

Sosial effektivitet er etablertforholdet mellom et antall indikatorer som reflekterer resultatene av ledelsen, til de kostnadene som kreves for å oppnå dem. De ovennevnte resultatene blir vurdert for slike materialiserte egenskaper som:

• forbedring av levekårene for befolkningen og levestandarden;
• øke effektiviteten av tiltak for å styrke og beskytte menneskers helse
• økning av effektivitet og forenkling av arbeidskraft i arbeidspopulasjonen, etc.

Med andre ord, sosial effektivitet errealisert i praksis graden av forventning om interesser og behov for personer som handler som ansatt arbeidstakere. I tillegg til salg, brukes det ofte i rekruttering.

Økonomisk, på den ene side, og sosial effektivitet, på den andre, symboliserer enhet og kamp mot motsetninger. Gjensidig komplementering til hverandre, motsiger de samtidig hverandre.

For å oppnå i dette spørsmålet er en optimal interessebalanse den viktigste, sentrale oppgaven, hvis løsning bør styres av toppledere i enhver bedrift eller organisasjon.

Det er derfor det regnes som sosialteffektiviteten av ledelse i offentlig resultat av denne aktiviteten, karakteriserer hvor godt kunne bruke evnene til hver ansatt og laget som helhet (de kan ha potensial til), så vel som deres kreativitet og grad av suksess for å løse den viktige oppgaven med sosiale utvikling personell.