La etter å ha omsorg for et funksjonshemmet barn. Rettigheter til foreldre til funksjonshemmede barn

Ikke alle er i stand til å ta vare på seg selvet funksjonshemmet barn, så staten er klar til å støtte de som har mot til å ta et slikt skritt. Ferieloven er for tiden i kraft, noe som gir voksne noen få ekstra dager ansvarlig for funksjonshemmede, samt en rekke forskrifter for økonomisk bistand til slike familier. Hvis du kjenner lovens regler og vet hvordan du bruker dem riktig, kan du sørge for en god hjelp for deg selv. Men husk - sosialhjelp for funksjonshemmede barn er gitt bare til de som er i stand til å overvinne den byråkratiske maskinen. Og for dette må du gjøre litt innsats.

Generell informasjon

Hvis en bestemt voksen haret fast arbeidssted, samt et mindreårig barn med funksjonshemning, garanterer loven ham følgende privilegium: Eier av selskapet er forpliktet til å gi permisjon på 4 dager. Ifølge ham lønnen er forfalt, og regelmessigheten - en gang i måneden. Enkelt sagt, hver måned kan 4 dager ikke fungere, bruke tid med barnet, bli betalt for det, beregnet som ferielønn.

Om privilegier ansvarlig forEn minor med funksjonshemning forteller TC i artikkel 262. Men arbeidsgiveren må ta hensyn til en rekke viktige aspekter for å gi perioden med betaling av penger lovlig, idet man tar hensyn til interessen til den ansatte, sin egen.

Gi ferie og lønn

Ekstra pleieorlov betaltfunksjonshemmede barn med penger tildelt for folketrygd. Grunnlaget for regnskapsberegninger er gjennomsnittslønnen til en spesialist. Hvis et barn har bare en verge, så har han rett til store privilegier.

Prosedyren for tildeling av ytelser er beskrevet ivedtatt i 2014 på nummer 1048 av regjeringen. Fra det offisielle dokumentet følger det at arbeidsgiver er forpliktet til å utstede en intern ordre for bedriften, og bare på grunnlag av dette vil rettighetene til foreldrene til det funksjonshemmede barnet bli respektert. Slike papirer utarbeides hver måned.

Grunnlaget for bestillingen er en uttalelsePersonlig skrevet av en forelder som ønsker å motta et privilegium. I denne uttalelsen angir interessert parti hvor ofte han trenger frie dager. Du kan indikere at det er et ønske om å benytte anledningen hver måned eller å avslutte stillingen på kvartalsbasis. Loven om permisjon lar deg velge de nødvendige dagene om gangen, alt eller ta så mye du trenger når det er nødvendig.

Alt er offisielt og lovlig.

Fordeler for funksjonshemmede barn og deres foreldre gir ikkeakkurat slik. Først må du få offisielle dokumenter som bekrefter status for både funksjonshemmede og foresatte. I vårt land regulerer lovene spesifikkene ved presentasjonen av en rekke dokumenter. Dette gjelder situasjoner der det er en arbeidsløs forelder, en gründer eller noen som jobber med privat praksis. I tillegg er slike omstendigheter mulige når det fremgår av dokumentene at en av foreldrene ikke har mulighet til å ta vare på barnet.

Det er mulig at i en bestemtmåned, har en forelder allerede brukt en del av de foreskrevne dagene. Andre kan være otguyat andre forelder. Loven tillater en slik "omfordeling". Samtidig, i henhold til loven, kan den årlige tilleggslønnen ikke krysse med den neste. Pålegg av pålegg og ulønnet permisjon. Endelig er det nødvendig å kontrollere slik at perioden ikke sammenfaller med den tid loven krever for å ta vare på et barn under 3 år.

Funksjoner av forhold

Loven forplikter seg til å gi årligEkstra betalt permisjon, både i tilfelle av et funksjonshemmede barn og med et større antall slike barn. Varigheten avhenger ikke av antall avdelinger. Hvis foreldrene ikke brukte dagene i løpet av en måned, kan de ikke overføres til en annen tidsperiode - for eksempel er det umulig å overføre til neste måned.

Regelmessig revisorer står overforbehovet for å beregne varigheten av arbeidstiden. Denne kontoen bestemmer hvor mange foreldre som kan fratre for avgang, kan ta for seg selv på betalt grunnlag. For å beregne kompensasjonen for denne dagen, ta gjennomsnittlig inntekt. For å få tilgang til alle disse rettighetene må medarbeideren utstede en spesiell applikasjon. Dens skjema er dokumentert i bestillingen trådt i kraft i 2014 under nummer 1055n. Søknaden må sendes jevnlig, hvor ofte - lederen av bedriften og den ansatte som påstår at fordelene bestemmer seg i fellesskap. Å bestemme seg for et eller annet alternativ, er det nødvendig å analysere hvor ofte betalte dager er nødvendig.

Alt for medarbeideren: Vi gjør riktig ut

Etter lov gir en arbeidsgiver permisjonta vare på et funksjonshemmede barn, basert på søknaden. Dette dokumentet brukes som grunnlag for utstedelse av en ordre for et foretak. Du kan gjøre det vilkårlig, med fokus på standardene som er vedtatt av selskapet.

Tillater ansatte å ta ekstra dager påomsorg for et funksjonshemmede barn, må arbeidsgiveren i ordren foreskrive det fulle navnet til den personen som denne fordelen skyldes, stillingen. De nøyaktige tidsgrensene for frittidsperioden er angitt. Det er obligatorisk å registrere "i svart og hvitt", av hvilken grunn ferien er gitt, og også å angi hvordan man skal lade for denne tidsperioden. En egen linje er viet til kjennskap til ordren til den ansatte. Da bestillingen er godkjent og signert, gjør den ansatte som er ansvarlig for arbeidsflyten på bedriften, en kopi og sender den til alle som ønsker å motta ytterligere dager for omsorg for et funksjonshemmede barn. For dette mottar han en signatur på originalen, som forblir i selskapets arkiver.

Bureaukratisk maskin i aksjon

I henhold til etablerte praksis i vårt landDokumentarstøtte fra bedriften, bare utsagn og ordrer er ikke nok til å ta permisjon for å ta vare på et funksjonshemmede barn. I tillegg er det nødvendig å sende til saksbehandlingsavdelingen et sertifikat som bekrefter at barnet faktisk er deaktivert. Det bør være innrammet i en standardform, introdusert i 2010 på vegne av Helse.

Også i kvaliteten på dokumentasjonsstøtten er:

• dokumenter som det er mulig å etablere bosted for funksjonshemmede
• fødselsattest eller dokumentasjon hvorfra det følger hvem som er barnets verge;
• sertifikat fra arbeidsplassen til den andre foreldre, hvis det er en, om de dagene som er tatt til omsorg for et funksjonshemmet barn i den nåværende måneden.

Vær oppmerksom!

I vårt land, ulike fordeler (inkluderten pensjon for funksjonshemmede) er kun påberopes når barnets status er bekreftet i form av et offisielt sertifikat. Slike kan utstedes i en medisinsk institusjon. Den er gitt for en strengt definert tidsperiode og utenfor den har ingen kraft.

Funksjonshemming kan settes for et år, to år,fem år. Det er mulig å oppnå et slikt sertifikat, som en gang for alle vil fastslå barnets status. Naturen av helseproblemer bestemmer hvilken type dokument som skal utstedes under gjennomføringen av kommisjonen. Følgelig vil ved mottak av det neste sertifikatet det være nødvendig å søke det på søknaden, og ikke det gamle stykket papir, som mister sin styrke.

Spesiell situasjon

Du kan få omsorgsoppholdet funksjonshemmet barn og i tilfelle når en av de to foreldrene ikke har en formell ansettelse. I dette tilfellet bruker en av dem som arbeider, et sertifikat som bekrefter fraværet av arbeid for det andre familiemedlemmet som tilhørende dokumentasjon til søknaden.

En forelder kan ha en privat praksisåpne virksomheten din eller arbeid som notarius advokat. I disse og lignende tilfeller gir personen som jobber, et sertifikat som bekrefter ektefellens juridiske status. Ved lov er en ansatt ansvarlig for å gi sannferdig, ærlig informasjon til en arbeidsgiver som bruker dataene til å beregne tilleggsbetalinger.

Gi papir riktig

Noen av de ovennevnte papirene kangitt på en spesiell, forenklet måte på grunn av åpenbare grunner. For eksempel er det ikke nødvendig med en referanse fra arbeidsplassen til den andre forelder dersom denne personen har gått bort. Det er nok å sende inn et dokument som offisielt bekrefter dødsfallet. En lignende situasjon for de som ble anerkjent som savnet.

Ingen bestemmelse er også nødvendig.dokumenter i tilfelle når en av foreldrene til retten ikke har foreldre rettigheter eller de var offisielt begrenset. Vekteren som søker om helgen kan gi et sertifikat som bekrefter at ektefellen er i fengsel eller på forretningsreise som varer mer enn en måned. Alle disse alternativene gjør overflødig hjelp fra arbeidsplassen til den andre foreldre, verge.

Vi deler privilegier i flere personer.

Det er allerede nevnt ovenfor det enesteDu kan stole på at du gir arbeidsgiveravgift (for saken når den andre foreldre i familien jobber offisielt), når det er et sertifikat fra ektefellens arbeidsplass, som bekrefter hvor mange dager de har valgt å ta vare på barnet om en måned. Fra dette kan det allerede antas at de lovbestemte fire dagene kan deles mellom to foresatte av en funksjonshemmede.

I henhold til gjeldende forskrifter, hver avforeldrene kan ta 4 dager eller bruke denne perioden til dels. Hvis en av de to tar alle dagene, vil den andre ikke få noe, men hvis 1, 2 eller 3 dager ble tatt, så er resten av tiden tilgjengelig for ektefellen. For arbeidsgiveren og lovene spiller den ingen rolle, i henhold til hvilket prinsipp 4 dager er tildelt dem i familien. Disse fordelene, som mange andre (for eksempel en pensjon for funksjonshemmede), blir brukt på samme måte som vaktene til et bestemt barn bestemmer seg, og tar hensyn til situasjonen i familien. Etter å ha truffet en intern beslutning om tildeling av dager, skriver hver av foreldrene en erklæring om virksomheten og mottar privilegiet.

Og noen ganger kan du ikke

Det er en rekke situasjoner som er underlagt begrensninger. Fanget i foreldrene deres kan ikke stole på helgen hver måned med betalingen for denne tiden fra arbeidsgiveren. Dette gjelder de dagene i måneden som falt på ferie, allerede betalt av selskapet, samt en ferieperiode tatt uten betaling. Hvis barnet ikke har fylt 3 år, er hver 4. dag heller ikke kvalifisert, selv om en person fra fødselen fikk status som funksjonshemmet person.

Men hvis en forelder er for eksempel ibetalte ferie, en annen for denne måneden har alle rettigheter til å ta ytterligere fire dager, hvorav han vil bli betalt lønn, beregnet i gjennomsnitt.

Ta det mens de gir det - da blir det ikke

Ved lov, 4 dager satt i en kalenderav måneden. Dette betyr at utenfor det, synes de å ikke eksistere, så å si, "brenne ut". Hvis foreldrene i en bestemt måned ikke skrev en erklæring og ikke tok den perioden som var satt for ham å ta vare på barnet, så vil han ikke kunne gjøre det.

Enkelt sagt, i henhold til lovene i vårt land, per månedkanskje bare 4 dager eller mindre, men ikke mer, det vil ikke fungere for å øke denne perioden med noen svindel. Det er en mening blant de uten spesialundervisning at det er mulig å overføre dager fra en periode til en annen, oppsummere flere måneder og få en lang, full, fullstendig permisjon som arbeidsgiveren betaler. Faktisk tillater ikke våre lover dette. Det er mulig innen en måned å motta fire dager, delt inn i en eller to foresatte, avhengig av hvor mange personer som har funksjonshemmede.

Hva mer kan du få?

I tillegg til den ekstra betalte permisjonen, folkbarn med funksjonshemming kan stole på noen privilegier gitt til dem gjennom ulike sosiale institusjoner. Så, hver måned kan du motta en liten mengde fra staten. Det er ment for foreldre som oppdra barn med funksjonshemming, samt for personer som bryr seg om funksjonshemmede av den første gruppen, hvis medlemskap i denne kategorien er etablert siden minoritetsalderen.

Ved lov betalte midlene til verge i dettetilfelle, dette er kompensasjon for det faktum at en person ikke er i stand til å jobbe, siden han tar seg av en funksjonshemmet person, bryr seg om ham. Foreløpig kan foreldre forvente å få 5 500 rubler, og hvis omsorget har falt på skuldrene til en annen person, så vil loven betale 1200 rubler. Men staten gir ikke bare penger, det krever også anciennitet. Dette betyr at omsorg for en funksjonshemmede vil påvirke når det kommer til å beregne alderspensjonen.

Arbeidsfordeler

Fordelene med denne kategorien i vårt land er forskjellige- Disse er helligdager, betalte ekstra helger, muligheten til å pensjonere tidlig. I enkelte regioner kan det bli innført ytterligere forskrifter for å forbedre situasjonen til foreldre som rager mennesker med nedsatt funksjonsevne. Spør om dette problemet kan i sosialhjelpsfondet.