Disciplinære sanksjoner, TC RF (st.192)

Arbeidsforhold er regulert somkjent, arbeidskodeksen. Ved søknad om en jobb inngår søker og arbeidsgiver en kontrakt. Dokumentet foreskriver de grunnleggende vilkårene for arbeidstakerens arbeidsaktivitet. Kontrakten fastslår også partenees plikter og rettigheter.

Ved å undertegne avtalen forplikter arbeidstaker seg frivillig til å overholde arbeidslovens normer, bestemmelsene i lokale dokumenter. Hvis de blir krenket, møter de disiplinære tiltak. I Labour Code of the Russian Federation inneholder en spesiell regel som fastslår grunnlaget og de generelle vilkårene for å pålegge saks skyld til den skyldige, - 192 artikler. La oss vurdere dens funksjoner.

Generell informasjon

I følge det ovennevnte artikkel TC RF, disiplinær handling kan tilskrives den ansatte som overtrådte bestemmelsenelovgivning eller andre normative dokumenter. Krenkelsen kan uttrykkes enten i manglende ytelse eller i ansattes feilaktige ytelse av faglige plikter gjennom hans feil.

Typer av disiplinære straffer under LC RF

Leietaker kan velge en av følgende sanksjoner:

• Merk.
• Angreretten.
• Oppsigelse av kontrakten (hvis det er grunnlag).

Føderale lover, forskrifter om disiplin, vedtekter kan gi visse kategorier av ansatte og andre, ikke faste kunst. 192 av LC RF disiplinære sanksjoner. norm bør brukes underlagt bestemmelsene i art. 81.

Egenskaper av normen

Ifølge TC RF, til disiplinære sanksjoner oppsigelse på grunnlag fastsatt avi art. 81 (5, 6, 9, 10 poeng 1 deler), 336 (nr. 1), 348.11, og som nevnt i punkt. 7,1, 8, 7 av den første del 81 regler, hvis defekt handlinger personell gi opphav til tap av tillit ham eller de har begått en umoralsk handling på stedet og innenfor arbeidets omfang.

Anvendelsen av sanksjoner som ikke er fastsatt i føderal lovgivning, forskrifter og vedtekter, er ikke tillatt.

Ifølge Art. 192 i arbeidskodeksen, disiplinære tiltak bør bare tilskrives etter å ha vurdert alvorlighetsgraden av lovbrudd og analysert omstendighetene der gjerningsmannen begikk det.

Hva er en disiplinær lovbrudd?

Under det skal forstås skyldig, urettferdigfeil eller feilaktig ytelse av en ansatt av de plikter som er tildelt ham i samsvar med kontrakten, lov og andre regulatoriske (lokale inkluderende) handlinger.

En misdemeanor kan uttrykkes i strid med regelverket, firmaets regler, stillingsbeskrivelse, arbeidsordre, tekniske regler og så videre.

skyld

Manglende oppfyllelse / feilaktig oppfyllelse av plikter vil bli ansett som skyldig dersom borgeren handlet gjennom uaktsomhet eller forsettlig.

Innførelsen av en disiplinær straff i Russlands arbeidskodeks Ikke tillatt hvis relevant bruddble tillatt på grunn av omstendigheter utenfor personens kontroll. For eksempel oppfylte en ansatt ikke sine plikter på grunn av mangel på nødvendige materialer for arbeid, på grunn av funksjonshemming, etc.

wrongfulness

Ulovligheten av arbeidstakerens oppførsel (inaktivitet / handling) er uttrykt i sin inkompatibilitet med kravene i loven og andre bransjebestemmelser.

På dette problemet ble forklaringene gitt av Forsvarets Plenum iOppløsning nr. 2 av 2004 indikerte Retten at arbeidstakers nektelse til å utføre produksjonsoppgaven når det er en trussel mot livet / helsen på grunn av brudd på arbeidstilsynsregler til den relevante faren er eliminert, kan betraktes som en misdemeanor.

Oppførselen til personennekter å utføre tungt arbeid eller i farlige / farlige forhold, dersom det ikke er fastsatt i kontrakten. Unntak kan kun etableres ved føderal lov.

nyanser

På grunn av mangelen på bestemmelser i TC,forbyr utøvelsen av retten til et slikt avslag, i tilfeller hvor utførelsen av de aktuelle oppgavene skyldes overføring på grunnlag av begrunnelsen i artikkel 72.2, bør avslaget fra borgeren til overføring anses å være berettiget.

Kan ikke betraktes som et brudd på disiplinmanglende overholdelse av arbeidsgiverens ordre for å komme tilbake til arbeid før ferdigstillelsen av ferien. Loven gir ikke rett til å ringe en ansatt uten hans samtykke. Arbeidstakerens nektelse til å utføre en slik ordre (uavhengig av grunnen) bør anses lovlig.

Typer av disiplinbrudd

Som lovbrudd som kan tilskrives disiplinære tiltak under arbeidskodeksen i Russland, kan bare handle slik en skyldigulovlig oppførsel som er direkte relatert til ytelsen av faglige oppgaver. Det kan ikke anses å være et brudd på en persons nekte å oppfylle et offentlig mandat eller manglende overholdelse av oppførselsregler på et offentlig sted.

Følgende anses å være overtredelse av disiplin på bedriften:

• Fravær av borger uten gyldig grunn på arbeidsplassen eller på jobben generelt.
• Evasion / nektelse å passeremedisinsk sertifisering, spesiell trening, sertifisering, helse- og sikkerhetsundersøkelser, regler for utstyrsoperasjoner, dersom disse prosedyrene er en forutsetning for opptak til produksjonsaktiviteter.
• Frafall uten god grunn til konklusjonenKontrakten om ansvar, dersom tjenesten med verdiene utgjør den viktigste plikten til personen og ble avtalt når den tok virksomheten, og med borgeren, i samsvar med lovens bestemmelser, kan avtalen inngås.

Art. 81 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks

Disciplinær handling i form av oppsigelse er det lov til å søke i forbindelse med:

• Gjentatt manglende oppfyllelse av en borger av hans arbeidsfunksjoner uten gyldig grunn dersom det foreligger en straff.
• Engangs brutto standard (brudd) av plikter.
• Godkjenning av bedriftens direktør (strukturelledivisjoner), hans stedfortreder, Ch. en regnskapsfører av en uberettiget avgjørelse, hvor utførelsen resulterte i brudd på sikkerheten til verdisaker, deres ulovlige bruk eller annen skade på eiendom.
• Et flagrant brudd på faglige oppgaver av hodet eller hans nestleder, innrømmet en gang.

I tillegg til de som er installert i TK RF disiplinære tiltak sørger for sanksjoner i bransjens føderale lover. For eksempel tillater føderal lov nr. 90 oppsigelse av en lærer i forbindelse med et grovt brudd på loven om en utdanningsinstitusjon som har blitt gjentatt igjen i løpet av året.

unntakene

Gitt i kunst. 192-listen anses å være uttømmende. Bruken av andre straffer som ikke er omfattet av artikkelen, er ikke tillatt. For eksempel ville det være ulovlig å overføre en ansatt til en lavere betalt stilling eller samle bøter som en sanksjon for brudd.

Unntak er tillatt i tilfeller direktelovfestet. For eksempel er det i forbundsloven nr. 79 fastsatt at en tjenestemann, i tillegg til straffen fastsatt ved artikkel 192 i arbeidskodeksen, kan utstedes en advarsel om ufullstendig samsvar av stillingen som er holdt.

Sanksjon Regler

De er løst Art. 193 i Russlands arbeidskodeks. Disciplinær handling kan bare beregnes ved mottak fraden ansatte som begikk overtredelsen, forklaringer. De leveres skriftlig. Ansatt er gitt 2 dager for å forberede forklaringer. Hvis det ikke foreligger noen forklaring i slutten av denne perioden, må arbeidsgiveren utarbeide en tilsvarende handling.

Det må sies at unnlatelsen av å gi forklaringer ikke er anerkjent som et hinder for å anvende sanksjoner til de skyldige.

vilkår

De er også omtalt i 193-normen i Russlands arbeidskodeks. Tidsgrensene for disiplinære tiltak er fastsatt som følger:

• Sanksjonen gjelder senest 1 måned. fra datoen for overtredelsen. I løpet av denne perioden er de dagene når arbeidstakeren er på ferie, midlertidig uførhet, samt tidspunktet til å registrere unions konklusjoner ikke inkludert.
• Sanksjon kan ikke påføres etter 6 måneder. fra datoen for overtredelsen, og etter resultatene av revisjonen, revisjonskontroll, revisjon av finansiell og forretningsvirksomhet - etter to år. I disse tilfellene er det ikke tid for straffesaker.

For hvert brudd kan bare en straff straffes til gjerningsmannen. Ellers vil hans konstitusjonelle rettigheter bli krenket.