Art. 70 TC RF med kommentarer. Ansette test

Ved ansettelse har arbeidsgiver rett til å etablere en prøvetid for borgeren. Det er nødvendig å sjekke egnetheten til en person for arbeid. Art. 70, 71 av LC RF fastsette reglene for å etablere en prøveperiode, samt parternes rettigheter for denne perioden. La oss vurdere deres funksjoner.

Art. 70 av LC RF

Prøvetid kan etableres etter avtale av partene ved registrering av arbeidskontrakten. I fravær av en egnet betingelse i kontrakten anses det som om borgeren aksepteres uten verifisering.

Hvis personen faktisk er tatt opp til en profesjonelluten klausuler, kan en gjenstand i prøvetiden inkludere i det dersom arbeidsgiver og søker har utstedt en egen avtale som gir verifisering før arbeidet påbegynnes.

I løpet av testperioden, ifølge Art. 70 av LC RF, Medarbeider er underlagt bestemmelser i lovgivningsmessige og andre juridiske dokumenter som regulerer arbeidsforhold, lokale handlinger, tariffavtalen og andre sektoravtaler.

unntakene

De er delte 4 ss. 70 av LC RF. Bekreftelse av ferdighet utføres ikke for:

• Borgere valgt å fylle posten ved konkurranse, organisert og gjennomført i samsvar med prosedyren fastsatt av arbeidslovgivning og andre rettsakter som regulerer arbeidets omfang.
• Kvinner som har avhengige barn opptil 1,5 liter, så vel som gravide kvinner.
• Borgere under 18 år.
• Personer med videregående opplæring eller inn / utakkreditert i samsvar med den fastsatte prosedyren for utdanningsprogrammer, som kommer til arbeid for første gang på mottatt yrke / spesialitet innen ett år fra datoen for mottak av utdanningen.
• Borgere valgt til valgfritt kontor for betalt arbeid.
• Emner inviterte til bedriften som en del av en overføring fra et annet foretak i samråd med den nye arbeidsgiver.
• Borgere som har inngått kontrakt på mindre enn 2 måneder.

Denne listen er ikke uttømmende. I del 4 i art. 70 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks fastsatt at koden, andre føderale lover, samt kollektive avtale kan inneholde lister over andre personer for hvem prøven ikke er etablert.

varighet

I følge del 5 Art. 70 av arbeidskodeksen i den russiske føderasjonen, prøvetid kan ikke vare mer enn tre måneder, og for ch. regnskapsførere, ledere (inkludert separate underavdelinger), varamedlemmer av de angitte personene - 6 måneder.

Dersom kontrakten inngås for en periode på 2-6 måneder, kan varigheten av inspeksjonen ikke være lengre enn to uker.

Prøveperioden inkluderer ikke dager med midlertidig funksjonshemning og andre tider hvor borgeren faktisk var fraværende fra arbeidsplassen.

Art. 70 av arbeidskodeksen med kommentarer

Testavtalen anses som en av de ytterligere vilkårene i kontrakten. Som nevnt i Del 1 av Art. 70 av den russiske føderasjonens arbeidskodeksFormålet med prøvetiden er å kontrollere søkerens faglige egnethet.

I løpet av denne perioden vurderes arbeidstakerens ytelse. Det er også viktig for den ansatte å observere disiplinen, aktualiteten til de tildelte oppgavene.

I Art. 70 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks Spesiell vekt legges på designprøvetid. Siden etableringen anses som en ytterligere betingelse, må den inngå i ansettelseskontrakten. Dette betyr at arbeidsgiver ikke kan angi en verifikasjonsperiode dersom den tilsvarende klausulen ikke er i kontrakten. I dette tilfellet, som angitt i Art. 70 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, anses en borger for å ha blitt akseptert i et foretak uten rettssak.

I mellomtiden, normalt noenunntak. Først av alt handler de om utformingen av en test for personer som faktisk er tatt opp til utførelsen av faglige oppgaver uten kontrakt. Ved etterfølgende registrering i så fall kan testtilstanden være inkludert i det dersom arbeidsgiver og arbeidstaker før arbeidets begynnelse var enige om en passende tilstand. Videre bør en slik avtale dokumenteres.

Rettigheter og forpliktelser under testen

På tidspunktet for sjekken på den ansatte, ifølge Art. 70 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks, gjelder alle arbeidsstandarder. Det er verdt å si at en gang noen arbeidsgivere praktiserte ikke betaling av lønn til borgere i en prøvetid eller betalingen av mindre enn det burde være, beløp. Slike handlinger bør betraktes som ulovlige.

En ansatt på prøving kanforventer å motta lønn, uførhetstillegg og andre betalinger fastsatt ved lov. Samtidig erverver han en rekke ansvarsområder. Spesielt må han følge de regler som er etablert for bedrifter, oppfylle arbeidsfunksjonene effektivt og i tide mv.

Arbeidsgiver har i sin tur rett til å kreve frakandidatoverholdelse av disiplin og andre oppgaver som fastsatt ved lov. Arbeidsgiver er også forpliktet til å betale beløp på grunn av arbeidstaker, herunder ytelser, lønn.

strie

Arbeidsgiver har rett til å si opp arbeidsforhold på eget initiativ i samsvar med vilkårene fastsatt av arbeidskodeksen.

Så, for eksempel, i løpet av testperiodentallet er redusert, og emnet er gjenstand for oppsigelse, skal kontrakten avsluttes i henhold til reglene for slike saker i samsvar med artikkel 180, 178 og 81.

Nyanser av normen

Artikkel 70 fastsetter en liste over personer til hvemprøveperiode er ikke aktuelt. Hvis det er gitt en bestemmelse om et emne som er inkludert i denne listen, kan det ikke brukes, selv om borgeren ikke protesterer mot dette.

Disse reglene er basert på forskrift 9Artikkelkode. I henhold til denne bestemmelsen kan avtaler ikke inneholde forhold som forverrer situasjonen, begrenser rettighetene, garantiene til ansatte eller arbeidsgiverens ansvar, i forhold til de vilkår som er fastsatt i lov og andre reguleringsdokumenter som regulerer arbeidsforhold.

Spesifikasjonene for å bestemme varigheten av testen

Frister er bestemt av 5 del 70 av artikkelen. Som regel bør inspeksjonens varighet ikke være over 3 måneder. Denne regelen gjelder for ordinære ansatte i bedriften.

En lengre prøveperiode kanKun etablert for bestemte kategorier arbeidere. Denne regelen er ganske rimelig. Ledere, revisorer og deres varamedlemmer har økt ansvaret. Det stilles strengere krav til disse personene. Føderale lover kan etablere en kortere prøveperiode for disse arbeidsgruppene.

Viktig poeng

I henhold til loven, skilleInndelingen er representasjonskontorer og grener. Deres tegn skildrer artikkel 55 i sivilloven. Følgelig varigheten av testen opp til 6 måneder. kan etableres av ledere, ch. regnskapsførere og varamedlemmer av disse ansatte bare den aktuelle enheten.

Dette betyr spesielt detVarigheten av inspeksjonen kan ikke forutsettes for lederne av verksteder, avdelinger, sektorer, andre lignende strukturelle enheter, uansett isolasjonsnivå.

Testresultat

Han er omtalt i artikkel 71 i arbeidskodeksen.

Normalt, hvis utilfredsstillendeSom følge av prøvetiden har arbeidsgiver rett til å si opp kontrakten uten å ta hensyn til fagforeningens oppfatning og ikke betale fagets avgangsvederlag. I slike tilfeller oppstår slike situasjoner når en borger ikke oppfyller sine oppgaver.

Hvis testperioden er utløpt og emnet fortsetter å virke, blir han anerkjent som bestått testen. Følgelig utføres den etterfølgende oppsigelsen av kontrakten generelt.

Under testen kan arbeideren komme tilkonkluderer med at arbeidet som ble tilbudt, ikke passer til ham. I denne situasjonen kan han, på eget initiativ, si opp avtalen. Artikkel 71 fastsetter imidlertid en forutsetning for den ansatte. Han er forpliktet til å advare arbeidsgiveren om sin beslutning 3 dager før avskedigelsen hans.

Dersom arbeidstaker bestemmer seg for å si opp avtalen etter testens slutt, gjennomføres prosedyren i henhold til de generelle regler, da han i dette tilfellet vil bli ansett som en heltidsansatt.