Tips for å skrive et CV. Sjef for salgsavdeling: Eksempel CV

I dag skal vi lære å gjøre deg riktiget vellykket CV. Sjef for salgsavdelingen er ledig stilling som må hevdes. Det er for dette innlegget at du må gjøre en korrekt og kompetent CV. Hvilke egenskaper skal en slik ansatt være utstyrt med? Hva slags kunnskap har han? Hva er øyeblikkene som kan og skal angis, og hva skal vi gi opp? Om alt dette videre.

Hva gjør han?

Til å begynne med er det nødvendig å forstå, hva er forlovetkadreenhet. Når alt kommer til alt, må dette bli "repelled" hvis du vil skrive et godt CV. Sjef for salgsavdelingen har sine egne mål og mål, plikter og gjerninger. Det er verdt å legge stor vekt på alt dette. Det er den eneste måten å gjøre et godt CV fullt ut, som vil tiltrekke seg arbeidsgiverens oppmerksomhet.

Hva er ansvaret for instituttledersalg? CV skal skrives først etter full bevissthet om hva som vil bli forlovet. Generelt avhenger mye av din bedrift. Tross alt blir ledere som regel gitt ulike mål og oppgaver. Jo større firmaet er, desto smalere blir fokuset på dine handlinger.

Oftest leder av salgsavdelingenjobber ut markedsføringsstrategier, følger selvfølgelig salg og hans underordnede. Også slikt personell analyserer markedene for varer og tjenester, ofte engasjert i innkjøp og tilbud, vurdere utviklingen av selskapet og utvikle metoder for å utvide kunden.

Svært ofte kommuniserer lederne av salgsavdelingenemed potensielle kjøpere, forhandles. Generelt er alle styrker ansvarlige for kjøp og salg og utvikling av selskapet som selger. Ansvaret er høyt, det er mange leksjoner, som du kan se. Så hvordan skriver man et CV fra en salgsansvarlig? Det er umulig å foreslå en modell (nøyaktig), men her kan du gi praktiske råd om hvordan du kompilerer det - enkelt.

dannelse

Det første viktige punktet i et hvilket som helst "visittkort"konkurrenten er utdannelse. Mange arbeidsgivere ser på det, men i noen tilfeller er de klare til å lage en "rabatt" og lukke øynene deres for mangelen på et "tårn". Men det er vanlig å anta at du må ha høyere utdanning når du er ansatt.

Hvilken? Resuméet for stillingen som leder av salgsavdelingen er et ganske tvetydig felt. Og her er det mange alternativer for utviklingen av hendelser. Oftere får ansatte "Management", "Marketing", "Public Relations", "Sales Technologies". Disse områdene (spesielt de to første) finnes stadig i "visittkort".

Det er også akseptabelt å motta noen andreøkonomisk utdanning. I enkelte tilfeller kan selv ansatte som har gjennomført rent humanitære aktiviteter bli ledere av salgsavdelingen. Det viktigste er tilgjengeligheten av høyere utdanning og personlige kvaliteter.

språk

Neste ting er valgfritt, men uten detdet er vanskelig å forestille seg noen leder overhodet. Det handler om kunnskap om fremmedspråk, ikke nødvendigvis i en fri konversasjonsform, med nok grunnleggende ferdigheter eller avansert kunnskap.

Oftest inneholder et eksempel på en salgsansvarlig CV en indikasjon på kunnskapen om engelsk. Det er denne retningen som er mest verdsatt i dag. På andreplass - tysk.

Husk, hvilken leder som vetfremmed språk, vil bli verdsatt. Tross alt er det ikke kjent hvilke kunder som må kommunisere i fremtiden. I det minste må du ha engelsk. Minst grunnleggende kunnskap. Uten dem er det lite sannsynlig at vi vil lykkes i vår nåværende retning.

datamaskiner

Vi fortsetter å skrive vårt CV. Salgssjef, for å være ærlig, må nødvendigvis ikke bare lingvistiske ferdigheter, men også mentale. Nå er hovedindikatoren for disse datamaskinene. Datakompetanse og ferdigheter blir veldig verdsatt i enhver stilling. Derfor må de være spesielt oppmerksomme på dem.

Hva skal vår programleder nøyaktig vite? Ulike, men oftest her utmerker seg:

• "Photoshop";
• "Corel Dro";
• "Sony Vegas";
• "Office" ("Excel", "Word" og så videre);
• "1C";
• "Outluk Express";
• database.

Det er også verdt å merke seg at listen kanutvide. Vanligvis hjelper han å finne en jobb for nesten enhver ansatt. Kunnskaper om behandling og sortering av informasjon, samt evnen til å jobbe med e-post og virtuelle utvalg av kommunikasjonstjenester, vil ikke være overflødig. Vennligst spesifiser dem.

kommunikasjon

Neste er kommunikasjon. Det spiller en viktig rolle for vår nåværende stilling. Så, lederen av salgsavdelingen må nødvendigvis inkludere elementer som relaterer seg til hans kommunikasjonsevner.

Hva kan jeg skrive? Enkelhet i kommunikasjon, faglig forhandlingskapasitet, vennlighet og åpenhet - det er det som vil trekke oppmerksomhet på kandidaturen din. Det ville også være fint å ha kunnskap i menneskets psykologi. Hvis du har fullført noen kurs i dette feltet, må du huske å inkludere dem.

Arbeid som salgsansvarlig -Dette er en konstant kommunikasjon. Og ofte er det nødvendig å på en eller annen måte påvirke klienten til å gjøre en avtale med ham. Her hjelper kunnskapen om psykologi. Så vil de åpenbart ikke være overflødige.

aktivitet

Hva annet er verdt å være oppmerksom på? Et følgebrev til CV fra lederen av salgsavdelingen, samt søkerens "visittkort" inneholder ofte ikke så mye faglig og vitenskapelig kunnskap som personlige egenskaper. De er viktige for enhver ansatt.

Hva passer til dagens ramme? Sjef for salgsavdelingen er en konstant initiator og oppfinner. Han må ha de riktige ferdighetene. Dette inkluderer: kreativitet av tenkning, initiativ, aktivitet, evnen til å jobbe i et lag og uavhengig, kompetansen til å kontrollere personalet, evnen til å overtale og ta uvanlige og uvanlige beslutninger, aktivitet, ikke-standard tenkning. Alt dette vil gunstig påvirke ditt "visittkort".

Rolig og bare ro

Også, man bør ikke glemme at den beste gjenopptaleder av salgsavdeling - dette er det som fremhever alle dine ferdigheter, kunnskaper og ferdigheter. Spesielt de som er mest verdsatt på jobben. Enhver posisjon er stress. Derfor, i "visittkort" vil ha en viktig rolle å fremheve stress-motstand og ro.

Angi disse egenskapene i personlig. Det er tilrådelig å starte med dem. Det anbefales også å skrive at du er i stand til å "avkjøle" raskt, kontrollere deg selv og vite hvordan du gjør monotont arbeid. Dette bør inkludere en slik kvalitet, som assiduity. Ikke glem om rask trening heller. Men stress og ro spiller en mye viktigere rolle i CV-en. Ingen vil ta en rask og aggressiv person til lederens stilling.

andre

På dette, selvfølgelig, ferdig med å skrive"visittkort" for arbeid er ikke verdt det. Faktum er at det fortsatt er mange ting som kan spesifiseres ved skriving av et CV. Sjef for salgsavdelingen er en stilling som er gjenstand for mange.

I tillegg til alle de ovennevnte er det noen ganger anbefaltspesifiser poeng som evnen til å ta risikable beslutninger (ikke forveksle med ikke-standard), erudition, organisatoriske ferdigheter, evnen til å "justere" til situasjonen, logisk tenkning. Husk, lederen av salgsavdelingen er leder. Og han burde ha de riktige egenskapene. Mot, utholdenhet, evnen til å tenke noen skritt fremover, uavhengighet - alt dette vil bare tiltrekke oppmerksomhet til kandidaturen din. Ikke forsøm disse punktene.

Generelt bør eventuelle gjenoppgaver også gjenspeile dintidligere arbeidserfaring. Ofte er aktivitet knyttet til salg velkommen her. Ofte venter suksess de mest enkle ledere med stor arbeidserfaring. Som du kan se, er det ikke så vanskelig å lage et vellykket CV. Vanligvis er det nok å endre kun utdanning - ellers er "visittkortet" nesten universelt for enhver stilling.