Prosedyren for beregning av feriefordeler og utbetalinger

Alle typer betalinger er en integrert del av arbeidetregnskap. Ferie- og midlertidige funksjonshemninger er funnet overalt. Ansatte vil ofte også vite nøyaktig hvordan beregningen er gjort. Derfor er det ikke bare nødvendig å forstå hva som er riktig prosedyre for beregning av feriefordeler, i henhold til gjeldende lovgivning, for midlertidig funksjonshemming i forhold til 2017. Det bør også tas i betraktning at dette direkte avhenger av lovgivningen i landet der bosetninger og periodiseringer gjøres. Så i Russland eller Hviterussland vil beregningene være forskjellige, selv om de generelle algoritmene er bevart.

Ferier og deres varianter

Det er flere typer ferier som en regnskapsfører har å håndtere. Hovedtypen er:

• Årlig grunnlønn. Som navnet tilsier, er det gitt forgammelt år. Imidlertid kan den første delen, i løpet av fjorten kalenderdager, mottas etter at han har arbeidet i minst seks måneder hos bedriften. Det spiller ingen rolle om han endret stilling eller ikke. I generell rekkefølge kan antall permisjoner ikke være mindre enn 28. Flere er mulige. Så, prosedyren for beregning av ferie lønn i budsjettinstitusjoner er ikke forskjellig fra kommersielle seg, men antall ferie dager er 56.
• Ekstra permisjon. Det vanligste alternativet erytterligere dager for skadelighet. Dette er navnet på antall dager, for eksempel fjorten, hvor arbeideren kan telle om hans arbeid er forbundet med farlige eller skadelige arbeidsforhold.
• Gratis eller administrativ permisjon. Denne typen er bare interessant for de ansatte i avdelingenansatte, som betaling for det, som det kan sees fra sitt navn, er ikke gjort. Hans utarbeide en ansatt, hvis han ikke har noen feriedager, men de er avgjørende for det. Administrative permisjon kan være utformet som en måned eller et par dager, avhengig av behovet.
• Student permisjon. Ifølge Russlands arbeidskodeks, stoler han påde som studerer på deltidsform for utdanning, mottar utdanning for første gang. Samtidig utbetales en økt i både høyere og videregående skoler. Det er en streng grense for antall betalte dager. Så i det første året kan kalendermengden av sesjonsdager ikke overstige førtifem. Ellers blir dager utover denne standarden ikke betalt av bedriften. Imidlertid er de ikke fravær. Det er på grunnlag av et sertifikat-anrop, har arbeidstaker rett til administrativ permisjon for ubetalte dager som overstiger normen for studiestig. Også før forsvaret på diplomet har arbeidstaker rett til fire betalt måneder. Prosedyren for beregning av permisjon i 2017 i denne forstand har ikke endret seg.

Hva er nødvendig for den ansatte å gå på ferie?

For å sende en ansatt på sin fortjente ferie må du beregne tre parametere:

• Anslått periode. Det er nødvendig å beregne antall dager en ansatt må hvile, og også beløpet for beregningen kan tas for denne perioden.
• Antallet av ferie, som beregnes av en regnskapsfører.
• Skattebetalinger. Arbeiderne blir vanligvis overført til arbeidstakere etter fradrag av skatter og andre fradrag.

Selvfølgelig, før ansatt kanfå din ferie, tiden vil passere. Ferieene blir imidlertid overført senest tre dager før oppstart av permisjon. Prosedyren for å beregne og betale ferie i denne planen er streng. Hvis arbeidstaker mottar penger senere, har han rett til å skrive en klage. Som et resultat vil bedriften betale en bot.

Imidlertid må ansatte også huske at ferieplanen er utarbeidet på forhånd, og søknaden om permisjon må signeres fjorten dager før den starter.

Anslått permisjonstid

Prosedyren for beregning av ferie lønn er nært knyttet tilkonsept, som beregningsperiode. Grovt sagt er dette perioden hvor arbeidstakeren tar permisjon. Det vil si hvis arbeidstaker har arbeidet de foreskrevne seks månedene, har han rett til fjorten kalenderdager med permisjon. Det skal bemerkes at hvis arbeidstakeren er involvert i farlig produksjon med full belastning, kan de dessuten være nødvendig i ytterligere syv dager. Dermed har ansatt rett til tjueen betalte permisjoner. Også beregningen vil være basert på lønnen hans de foregående seks månedene.

Men hvis arbeidstakeren ikke har tatt det neste året i lengre tid enn 12 måneder, er prosedyren for beregning og beregning av ferielønn slik at foregående år vil bli tatt for å beregne beløpet av ytelsen.

Praktisk eksempel

Hvis en ansatt Petrov V.V. kom til virksomheten 1. januar 2015, og gikk på ferie bare i mars 2016, da vil hans beregningsperiode være intervallet fra januar til desember 2015. Det vil si at han i løpet av denne tiden har rett til 28 kalenderdager med permisjon, idet han tar hensyn til at han ikke deltar i skadelig produksjon.

Imidlertid, til tross for den estimerte perioden, feriePetrov VV beregnes ut fra lønnen for intervallet fra mars 2015 til februar 2016. Siden det er akkurat han som går foran datoen for hans vesen på neste ferie. Prosedyren for beregning av permisjon i 2017 i denne planen er ingen endring.

Beregning av ferie. Grunnleggende parametere

Ferieutbetalinger beregnes ut fra ansattes lønn i faktureringsperioden. Det tar også hensyn til antall dager arbeidet av ham i hver måned.

Ifølge russisk lov, ordenOpptjeningen av permisjon er slik at for hver måned fullt utarbeidet av den ansatte er han kreditert med 29,3 dager. Dette er gjennomsnittlig antall arbeidsdager per år, unntatt helligdager.

Det vil si at hvis en person har jobbet fullt ut hele året, hele tolv måneder, så er det totale antall arbeidstimer som beregnes for ferieoppgjør, 351,6 dager.

Hvilke perioder trekkes fra beregningen

Prosedyren for beregning av ferie lønn, etterfulgt av en regnskapsfører, forutsetter at beregningen av ytelser ikke inkluderer perioder hvor den ansatte:

• var på en vanlig ferie;
• mottatt barselsfordeler;
• fikk en midlertidig funksjonshemming
• var på forretningsreise;
• tok en offisielt formalisert administrativ permisjon.

Eksempler på å beregne ferie

Ansatt Petrov V.V., jobbet på bedriften året før ferien, arbeidet ut alle månedene, unntatt januar 2016. I løpet av denne perioden tok han et ark for midlertidig uførhet for arbeid i ti kalenderdager.

Dermed må revisor beregne ferien som følger: i elleve måneder jobbet Petrov VV 322,3 kalender dager.

For januar ble det utarbeidet: (31-10) * 29,3. Mottatt beløp er delt inn i 31 kalender dager. Totalt - 19,85. Det vil si at antall arbeidstakere som arbeidstakeren arbeidet for faktureringsperioden var 342,15 dager.

Beløpene som ikke tas i betraktning

Prosedyren for beregning av ytelser, ferie, forutsetter at ikke alle beløp er involvert i beregningen. Så vanligvis fjernes følgende typer betalinger:

• Betal for de perioder som ikke tas i betraktning. Det vil si at hvis arbeidstakeren var på forretningsreise, blir ikke reisedagene, samt beløpene som er betalt for å holde seg i det, tatt i betraktning.
• Materiell assistanse til den ansatte, det vil si,betalinger som er utformet for å forbedre den økonomiske situasjonen til den ansatte, eller for å stimulere sitt arbeid. Så, her kan du inkludere økonomisk assistanse for fødselen til et barn eller den åttende mars.
• Engangsbonuser. For eksempel prisen for energidagen for de som er tilknyttet denne ferien.

Eksempel på ferieberegning. beløp

Arbeider Petrov V.V. mottar en lønn på 30 000 rubler hver måned. Men i desember 2015 ble han tildelt en premie til det nye året i mengden 5000 rubler. Denne typen betalinger er ikke tatt i betraktning i beregningen, da dette er i strid med prosedyren for beregning av ferielønn, slik at lønnen som beregnes for å beregne Petrova V.B's godtgjørelse, er 30.000 * 12 måneder. Totalt: 360.000 rubler.

Antallet av arbeidstakers feriebetaling per dag er: 360000 / 342.15 = 1052 rubler 17 kopecks.

I 28 kalenderdager til Petrov V.V. 29460 rubler vil bli kreditert. 76 politimann

Imidlertid mottar arbeidstaker beløpet minus13 prosent, siden det er en skatt på inntektene til personen. Prosedyren for beregning og regnskapsføring av ferielønn forutsetter at for hver av disse handlingene vil revisor deretter utgjøre den tilsvarende oppføringen.

Midlertidig funksjonshemming

Beregning av ytelser for midlertidig funksjonshemmingeller på syke-listen har et annet utseende. Beregningen tar dermed hensyn til de to foregående årene, uavhengig av om arbeidstaker jobbet på den tiden eller ikke. Dermed vil en ansatt, V. V. Petrov, i fravær av anciennitet og dermed lønn, ha minimumsbeløp for funksjonshemming.

Så, når sykepleie i januar 2016tatt i 2014 og 2015. Arbeidsgiveren hadde kun lønn i 2015 på 360.000 kroner for hele perioden. Dette beløpet blir imidlertid delt inn i 730 dager.

Dermed vil mengden av betaling for en dag være: 360000/730 = 493 rubler 15 kopecks.

Men den rolle og opplevelsen til den ansatte. Så, hvis en ansatt har erfaring på opptil fem år, så blir han kun betalt 60 prosent av den vurderte, det vil si 295 rubler 89 kopecks. Selvfølgelig blir skatter fra dette beløpet også fjernet.

Interessante fakta om midlertidig funksjonshemning

Midlertidig funksjonshemming kan værefå innen seks måneder fra datoen for begynnelsen. Dette betyr ikke at den ansatte som ga sykefravær til arbeidsgiveren, venter så lenge. Nei, han har rett til å presentere dette dokumentet innen seks måneder, og han har ikke rett til å nekte.

Når det gjelder tidspunktet for betaling, nå, fra 2015, i de fleste regioner, ble pilotprosjektet i Sosialforsikringsfondet trådt i kraft. Ifølge ham har arbeidsgiveren, etter å ha mottatt en sykliste, fem kalenderdager for å sende opplysninger om ham i sosialforsikring.

I sin tur organisasjonen underTi dager sjekker arkets korrekthet og beregninger, og deretter to dager på overføringen. I gjennomsnitt venter arbeideren på penger i omtrent to uker. Oftere overføre før den angitte sikt.

Det er også verdt å huske at kvinner som barefra foreldrepermisjon har rett til å velge hvilken periode som skal ta lønn. Nemlig: Hvis i året som er beregnet, er det minst en dag å være på barselsgodtgjørelsen, så i år kan det bli erstattet av en annen. Dette er gjort slik at kvinner ikke blir nektet sine rettigheter.

Andre måter å regnskapsføre: land

Ofte kan nye regnskapsførere høre spørsmål om hvordan man betaler ferie lønn i Republikken Hviterussland eller andre land. Her er alt individuelt og avhenger av gjeldende lovgivning i dette landet.

I dette tilfellet brukes lignende algoritmer. Imidlertid er det tatt en annen beregning av antall feriedager. Det gjennomsnittlige antall dager er også 29,7 dager, ikke 29,3. Resten av algoritmen er lik. Den gjennomsnittlige månedslønnen er delt med gjennomsnittlig antall dager per måned. Summen blir multiplisert med antall dager med ferie.

Beregning av permisjon og godtgjørelser for midlertidigfunksjonshemming - disse er de tingene som hver regnskapsfører står overfor. Det er nødvendig å stole direkte på gjeldende lovgivning i landet der organisasjonen opererer. Det finnes imidlertid praktiske formler som hjelper med beregninger.