Butikker Pyaterochka. Anmeldelser av ansatte om arbeid i "Pyaterochka"

Et føderalt nivå handelsnett under ledelseX5 Retail Group kombinerer discounters i de største byene i landet (inkludert Moskva og St. Petersburg), regionale og distriktssentre. Selskapet, som eier Pyaterochka-butikkene, vurderer ansatte som er svært varierte, er en av de største arbeidsgiverne. Hva verdsetter ansatte nettverket, hva er fordelene og ulempene med å være oppmerksom på først og fremst?

Formatet av "Pyaterochka"

"Pyaterochka" ble grunnlagt i 1999 og er oppfattetsom et handelsnettverk som selger kvalitetsvarer til rimelige priser. Formatet av "soft discounter" antar det raske kjøpet av varer av daglig etterspørsel i gangavstand. Selskapet fokuserer i dag også på et lavt prissegment, det vil si på kjøpere med en gjennomsnittlig materiell inntekt. Butikker Pyaterochka, medarbeider tilbakemelding om hvilke gjenspeiler nettverkets kompleksitet, er ikke forskjellig i en rekke sortiment og høy kvalitet, men tilfredsstiller de grunnleggende behovene til kundene.

Spesifikasjonene av arbeidet

Funksjoner av arbeid i diskounter av dette formateter forbundet med store daglige kundeflommer. Giant patency krever personell konsentrasjon, energi og utholdenhet. Høy indikator på personellomsetning, særlig blant handelsarbeidere. Negativ tilbakemelding fra ansatte om selskapet "Pyaterochka" skyldes det faktum at mange ikke liker arbeidsforhold og raidrytme.

Arbeidet til hver spesialist i nettverket har sitt egetFunksjoner som du bør være oppmerksom på før du tar den endelige avgjørelsen om sysselsetting. For eksempel inkluderer arbeidsgiverens oppgaver å jobbe i hallen, legge ut varene på sone, sjekke utløpsdatoer, sjekke prislappene. Hvis det ikke er noen speil av den volumetriske utsikten, jobber kassereren hele dagen for å inspisere handlekurvene. Hvis du savner varene, må du betale ut av lommen. Materiellets ansvar bæres av alle: fra kassereren til regissøren. I tillegg er det et system av bøter.

Pyaterochka er en arbeidsgiver

Arbeid i Pyaterochka, tilbakemelding fra ansattesom er tvetydig, er det arbeid under Arbeiderpartiet, tilstedeværelse av sosiale programmer, helseforsikring, økonomisk bistand og så videre .. Mange bemerket og karrieremuligheter som tilbys av selskapet i denne sammenheng mye avhenger ikke bare av den personen, men også på lojalitet, team som må jobbe. I tillegg til stabile lønns ansatte får bonus basert på omsetning.

Et betydelig problem for X5 Retail Grouper mangel på medarbeidere og deres høye omsetning, hovedsakelig blant staben til grunnpersonalet. For en liten lønn må ordinære ansatte påta seg sjef, kasserer, varesjef og langshoreman. Ubetalt behandling blir normen.

Arbeid i Pyaterochka - tilbakemelding fra ansatte

I sine mange svar påaktiviteter i "Pyaterochka" -nettverket bemerker både plusser og minuser. Negative meninger er mye større, men det er mange ansatte som støtter deres firma. Blant de positive aspektene i selskapet er det generelt gode ansatte, "hvite" lønninger og en sosial pakke.

• Offisiell sysselsetting.
• Lønn betales uten forsinkelse.
• Den tillatte prosentandel av tap (mislighold, tyveri, etc.) etablert på bekostning av selskapet er etablert.
• Betal for sykefravær, materiell hjelp, etc.

Eventuelle Pyaterochka-butikk, tilbakemelding fra ansatte påsom er generelt positiv, blir vellykket på grunn av det godt samordnede arbeidet i hele laget, profesjonaliteten til regissøren og lederne. Selve selskapet, som mange tror, ​​er en veldig verdig arbeidsgiver.

Hva er misfornøyd med de ansatte i Pyaterochka?

"Pyaterochka", medarbeider tilbakemelding om hvilkeinneholder mange negative kommentarer, holdes hovedsakelig av vanlige arbeidstakere. I deres svar merker de at ledelsen ikke har kompetanse, det er fokus på utsiden av arbeidet, og ikke på å løse de virkelige interne problemene i selskapet. Mange tidligere ansatte i nettverket uttrykker misnøye over arbeidsforholdene i Pyaterochka og noterer de samme manglene:

• Store byrder og tilleggsansvar knyttet til en konstant mangel på ansatte, reduksjoner.
• Permanent behandling (minimum 2-3 timerdaglig), de fleste av dem ubetalte, gratis fridager. I noen butikker er alle forsinket: fra lasteren til direktøren til butikken Pyaterochka.
• Ansattes tilbakemelding påvirker ofte et slikt problem som stramming av bonusforholdene, avskaffelse av rabatter for ansatte. De merker at bare de ledende ansatte får store bonuser.
• Utilfredsstillende arbeidsforhold. Ansatte i de enkelte butikkene klager på taklekkasjer, kloakkluft, dørfeil etc.
• Mangel på sikkerhetskameraer.
• Ikke observert sikkerhets forholdsregler og forskrifter arbeid på terminalen, kassen.
• Hvis en jobb ikke gir, og ikke signere en arbeidskontrakt, stillingsbeskrivelse, ordre, og så videre. D.
• Boorish holdning fra ledelsen.

Hva tilbyr enkle ansatte?

Blant svarene til det vanlige personalet er det ogsåslik at ikke bare fordelene og ulemperne til arbeidsgiveren er notert, men spesifikke ønsker for å forbedre forretnings- og ledelsesaktiviteter i selskapet. For eksempel tilbyr de å jobbe på et utvalg, tett kontrollere bestemmelsen av RC med varer.

Grunnpersonalet betaler oppmerksomhet til lavtkvalifikasjoner og mangel på spesialundervisning blant ledere, direktører, salgsrepresentanter. De foreslår å gjennomgå systemet med personellvalg, fordi resultatet av inkompetansen til kontorarbeidere er store tap og skader på butikkene. Kompetente bestillinger er nødvendig av avdelinger som utfører ordre, logistikk sentre og Pyaterochka butikker seg selv.

Medarbeideromtaler (Ekaterinburg) inneholder forslag til å skape et mer effektivt motivasjonssystem, som omfatter mottak av bonuser og godtgjørelser basert på resultatene av personlig arbeidskraft.

Negativ i arbeidskollekter

Tatt i betraktning de mange meninger av nettverkspersonell,Det er umulig å ikke trekke oppmerksomheten på det ugunstige sosio-psykologiske klimaet som finnes i mange butikker, evige mistanker, "squealing" og tyveri. Forholdet i arbeidsgruppen er i stor grad avhengig av lederen. Vil de ansatte respektere regissøren som arrangerer "døde sjeler" for arbeidserfaring på Pyaterochka (ansatteomtaler, Moskva), mottar lønn for dem og tildeler oppgaver til underordnede? Skal regissøren oppmuntre til konflikter og sladder i arbeidsteamet? En butikk som er autorisert av en person som er inkompetent i elementære styringsspørsmål, vil aldri fungere godt.

Hva forteller ikke på intervjuet?

I dag er det nesten normen for mangearbeidsgivere ble misinformation og bedrageri av søkere søker om noen stilling. Derfor, på jakt etter en ny jobb, samler folk uavhengig av informasjon om organisasjonen, avhengig av erfaringene fra venner og bekjente, leser vurderinger. Det er viktig å studere ansattees meninger om avdelingen, om ledelsen, før du får en jobb hos Pyaterochka-butikken (tilbakemelding fra SPb-ansatte). Hva kan være stille i intervjuet?

• Lønn kan være 30% mindre, som regel er dette kun lønn. Etablere oppblåste mål for ikke å betale premier.
• Faktisk må du jobbe fra 13 til 16 timer (avhengig av stilling), betaler kun 10,5. Når kasserere ikke har tid, utfør visningen av varer om natten.
• De betaler ikke for nattlige varebeholdninger, jobber i helgene, sender dem på ubetalt ferie, ring for arbeid fra helligdager, da det ikke er nok medarbeidere.
• Av de en og en halv time satt på lunsjpause, er det virkelig mulig å bruke kun 15 minutter, om kvelden - 5 minutter.

konklusjon

Arbeid innen handel, spesielt i nettverketSelskapene er nesten alltid knyttet til behandling og tilleggsansvar. Spørsmålet er hvor mye de vil være. I hvilken som helst butikk, avhenger mye av regissøren, som er i stand til eller ute av stand til å motivere medarbeiderne, for å organisere effektivt arbeid uten gigantiske belastninger.