Art. 84 TC RF med kommentarer

Lovgivningen gir visse regler for å inngå en ansettelsesavtale. Begrunnelsen for oppløsningen er etablert Art. 77, 84 av LC RF og en rekke andre kode normer. Ved søknad om jobb må søkeren først og fremst møte de generelle kravene. Avhengig av aktivitetens art kan det opprettes spesielle forhold.

Ifølge art. 84 av LC RF avskedigelsen av en ansatt, dvs. Oppsigelsen av kontrakten mellom arbeidsgiver og arbeidstaker utføres dersom kontrakten ble inngått i strid med reglene fastsatt av koden eller føderale normative handlinger, dersom dette brudd hindrer videreføring av faglig aktivitet. La oss se nærmere på tilfellene der denne regelen brukes.

Typer av brudd

Delvis 1 ss. 84 av LC RF Listen over tilfeller av ulovlig inngåelse av kontrakten er fastsatt:

Overtredelse av bestemmelsene i dommerens dom, berøver en borger av retten til å erstatte stillinger eller utføre aktiviteter etablert av retten.
Hvis søkeren har kontraindikasjoner tilav arbeidet. Tilsvarende helsetilstand må bekreftes ved avslutning av en kompetent medisinsk kommisjon utstedt i henhold til lovens regler.
Manglende kvalifikasjons- / utdanningsdokument hvis produksjonen krever spesiell kunnskap.
Overtredelse av dekret om diskvalifisering ellerandre administrative sanksjoner, som utelukker muligheten til å utføre de ansattes faglige oppgaver i samsvar med kontrakten gjort av retten, myndighet tjenestemenn, fullmakt til å vurdere forvaltningssaker eller brudd på restriksjoner, krav og begrensninger fastsatt av den føderale loven og tilhørende involvering av personer utskrevet fra kommunalt / offentlig tjeneste .
Manglende overholdelse av kravene i regelverk som fastsetter restriksjoner for gjennomføring av bestemte typer aktiviteter.

Listen angitt i Del 1 av Art. 84 av LC RF, anses ikke stengt. Ifølge punkt 6 kan andre tilfeller av kontraktsavslutning etableres i føderale lover.

Obligatoriske krav

I de tilfellene som er angitt i første del Art. 84 av LC RF, oppsigelse av kontrakten er tillatt nårumulighet til å overføre en borger ved skriftlig samtykke til en annen stilling som er tilgjengelig for arbeidsgiveren, som han i samsvar med sin helsetilstand kan oppfylle. Det kan enten være ledig stilling eller arbeid for samme kvalifikasjon, så vel som en dårligere stilling eller en lavere lønnsom faglig aktivitet.

Arbeidsgiver må tilby alle ansatte arbeidstakerenLedige stillinger i hans område som oppfyller de angitte kravene er tilgjengelige. Tilbyr overføringen til en annen lokalitet, arbeidsgiver må, hvis de relevante bestemmelsene er tilstede i kontrakten, kollektive eller andre avtaler.

i tillegg

Som det er etablert i 3 deler Art. 84 av LC RFhvis brudd på reglene for entreprenørskap,etablert av koden eller andre føderale reglene ble gjort gjennom ingen feil av den ansatte, må arbeidsgiver betale ham sluttvederlag. Verdien skal være lik gjennomsnittlig månedsfortjeneste. De generelle regler for avskedigelse av ansatte er nedfelt i LCs artikkel 84.1.

Hvis arbeidstakeren er skyldig i brudd, blir plikten til å tilby ham en annen (gratis) jobb / jobb, samt å betale godtgjørelsen fra arbeidsgiveren løftet.

Kommentarer til kunst. 84 av LC RF

Blant brudd på etablerte regler for registreringav arbeidsavtalen er først og fremst mangelen på å gjennomføre en domstolsdom, noe som gir borgerne visse forbud. For en mer komplett analyse av artikkel 1 nr. 84 av LC RF la oss vende oss til straffelovgivningen.

Forbud mot substitusjon av innlegg og treningaktiviteter av en bestemt type kan strekke seg til et bredt spekter av områder. For eksempel, i ansiktet kan bli pålagt restriksjoner på de statlige / kommunale tjenester stillinger i kroppene til lokalt selvstyre, for å gjennomføre medisinsk, undervisning eller andre aktiviteter. Hvis en slik sanksjon er hovedstraffen, kan den tilskrives i 1-5 år, hvis det er ekstra - i en periode på 6 måneder. opptil 3 år.

I lys av det foregående,84 TC RF gjelder bare for perioden somborgeren er forbudt. Derfor, hvis brudd på prosedyren for registrering av avtalen avslørt på et tidspunkt når perioden utløp, arbeidskraft relasjoner med borger kan ikke sies opp fordi dette forholdet ikke hindrer videreføring av okkupasjonen.

Mangelfull dokumentasjon

Oppsigelse av kontrakten i henhold til Art. 84 TC RF er mulig dersom ansatt ikke har dokumenter som bekrefter kvalifisering eller utdanning. Samtidig er det spesielt fastsatt i normen at dette grunnlaget anvendes hvis spesifisiteten til faglig aktivitet forutsetter obligatorisk tilgjengeligheten av viss kunnskap blant den ansatte. Tilsvarende krav er fastsatt av avdelingens føderale og andre lovbestemte handlinger.

For eksempel, i henhold til artikkel 54 i grunnlagetlovgivning som regulerer helsevern, nytes rettigheten til å utføre farmasøytisk eller medisinsk virksomhet av borgere som har fått en passende videregående opplæring eller høyere utdanning i Russland, og har et diplom som bekrefter det. I tillegg til å utføre aktiviteter av individuelle typer, er det nødvendig med en ytterligere lisens eller sertifikat.

I følge artikkel 331 i TC er undervisningenaktiviteter kan tillates personer som har en relevant utdanningskvalifikasjon. Det bestemmes av reglene som er fastsatt i modellforskriften om utdanningsinstitusjoner godkjent av regjeringen.

Høyere yrkesutdanning bør ha altSøkere som går inn i sivil tjeneste for stillinger i kategoriene "eksperter", "rådgivere", "ledere" av noen av de planlagte gruppene av innlegg, samt "gi spesialister" til ledende og hovedgrupper.

Tilstedeværelse av administrativ sanksjon

Når man vurderer oppsigelse av en avtale i forbindelse med diskvalifikasjon, er det nødvendig å ta hensyn til at relevant informasjon kan fås fra registret opprettet av Russlands føderasjonsdepartement og regionale grener.

Etter ordre fra Ministry of Internal Affairs antall 957 av 2006 ble godkjent håndboken på etablering og vedlikehold av databasen, samt instruksjon, etablerer rett til å gi informasjon.

Viktig poeng

Art. 84 tillater mulighet for oppsigelse av avtalen av andre grunner spesifisert i forskrifter. Hovedbetingelsen for anvendelsen av bestemmelsene i regelen er at brudd på ordre bør utelukke videreføring av en persons faglige aktiviteter. Lovgivningen forplikter arbeidsgiveren til å si opp arbeidsforhold når de blir identifisert. Ellers vil arbeidsgiver bli straffet etter loven.

Funksjoner av oversettelse

Når du bestemmer deg for å avslutte arbeidskraftjuridisk forhold arbeidsgiver må oppfylle en rekke ansvar gitt av TC. Spesielt må han tilby ansatt andre muligheter for fortsatt faglig arbeid på denne virksomheten i området.

Hvis i avtaler (kollektiv inkludert) ellerKontrakten selv gir mulighet for å overføre til en annen region (distrikt, by, etc.), da må arbeidsgiveren overholde den aktuelle instruksjonen. I dette tilfellet fastsetter TC spesielt at overføringen kun kan gjøres etter samtykke fra den ansatte. Hvis arbeidstaker ikke vil fortsette å jobbe i en annen stilling, må han avgi skriftlig avslag.

Arbeidsgiveren kan imidlertid være unntatt fra detteplikter, dersom arbeidstaker er funnet skyldig i å bryte prosedyren for utstedelse av avtale. For eksempel, en borger innlevert en falsk dokument om utdanning, taus om tilstedeværelsen av en diskvalifikasjon eller en dom, ga falsk informasjon om deres helse, og så videre. I slike situasjoner, er den ansatte ikke bare å bli spurt til ledige stillinger, men ikke sluttvederlag vil bli kreditert.