Kontinuerlig arbeidsoppgave opprettholdes, hvis .... Hva er betingelsene for å opprettholde en kontinuerlig oversikt over tjenesten og hvordan å beregne den?

I den russiske føderasjonens arbeidskodeks finnes slike begreper,som en generell og kontinuerlig arbeidserfaring. Mange russere er tilbøyelige til å tro at kontinuerlig arbeid er svært viktig. Andre legger ingen betydning for det. Men er det virkelig så? Hva er betingelsene for bevaring? Hvordan beregner du denne indikatoren? Hva påvirker kontinuiteten i opplevelsen?

Livslengde: Definisjon

Ansettelsen er den periode hvorsom borgeren jobber eller utfører alle slags aktiviteter. Dette konseptet refererer til saker av offisiell stilling eller virksomhet. Denne indikatoren har direkte betydning for beregningen av pensjon, er nødvendig for å oppnå ulike kompensasjoner og garantier som er gitt av regjeringen, og beregnes i henhold til lovens prosedyren. Arbeidsboken er et dokument som bekrefter eksistensen av tjenesten.

Lengden på tjenesten er delt inn i flere varianter:

• General, som inkluderer alle årene arbeidet til en borger.
• Spesielt designet for personer med visse stillinger.
• Kontinuerlig.

Begrepet "kontinuerlig arbeidserfaring"

Dette begrepet brukes nå relativt sjelden. Faktum er at det oppstod i sovjettiden, da det var nødvendig å få pensjon, betalte på en syklist og generelt spilte en betydelig rolle i livet til en borger, spesielt kontinuerlig erfaring. Arbeidsloven definerer dette konseptet. Kontinuerlig ansettelse kalles arbeidets varighet for samme arbeidsgiver.

Hvorfor avbrytes lengden på tjenesten?

I dagens verden, ikke alle borgerekan jobbe i ett foretak, slik at kontinuerlig arbeidserfaring avbrytes. Ved ulike sammenhenger av omstendighetene stopper de ansatte i organisasjonene ganske ofte arbeidsaktivitet. I denne forbindelse identifiserer arbeidslovgivningen flere faktorer som påvirker kontinuiteten i opplevelsen:

• Oppsigelse (kontinuerlig arbeidserfaring avsluttes ved endring av aktivitetstype, da perioden mellom oppsigelse av kontrakten og enheten for en ny jobb var mer enn tre uker).
• Fravær på grunn av sykdom (saker som ikke oppfyller målene i Russlands forfatning og sosialforsikring).
• Uformell anställning (når en borger begynner å jobbe i private organisasjoner).

Alle endringer knyttet til kjønnskifteAktiviteten til borgerne skal registreres i arbeidsposten. Den relativt hyppige avbruddet av arbeidserfaring påvirker ikke på den beste måten antall pensjonsytelser.

Ansatte avskedigelse

Avslag initiert av seg selvansatt, er en av de vanligste årsakene til oppsigelse av sysselsetting. Følgelig oppstår spørsmålet: Fortsetter en kontinuerlig ansiennitet med oppsigelsen?

Fortsatt erfaring kan lagres. Videre har alle borgere denne muligheten. Det er imidlertid ofte ganske vanskelig å bruke. I følge TC er det kontinuerlig opprettholdt arbeidserfaring dersom det etter at man blir avskediget på eget initiativ (uten andre overbevisende grunner til dette), går det ikke mer enn tre uker før det øyeblikket hun begynner å jobbe for en ny bedrift. Hvis det er tvingende grunner til at en borger ble tvunget til å fratre, blir denne perioden utvidet til tretti dager. For eksempel kan slike grunner flytte til en annen lokalitet eller pensjonisttilværelse ektefelle.

I praksis er det ganske ofte tilfellernår borgerne først finner seg en ny bedrift, og først etter det avslutter ansettelsesforholdet med den tidligere arbeidsgiver. I denne forbindelse forblir opplevelsen kontinuerlig. Men avskedigelse er noen ganger et nødvendig mål.

Avslag under artikkelen

Slike tilfeller er relativt sjeldne,men finner sted i praksis. Opprettholdes kontinuerlig erfaring i dette tilfellet? Arbeidsloven sier at i tilfelle avskjedigelse på grunn av en bestemt overtredelse, går tapt kontinuitet. Det er en logisk måte for arbeidsgivere i situasjoner hvor ansatte i organisasjoner bryter med arbeidsplanen, er avskedigelse. Ansatte i dette tilfellet kan bare rette opp sine handlinger i tide for å unngå at ansettelsesforholdet blir slått av under artikkelen.

Likvidasjon av et foretak

I russisk arbeidslovVi vurderer tilfeller av opprettholdelse av erfaring og i situasjonen for likvidasjon av organisasjonen. Svært sjelden er det tilfeller der likvidasjon er knyttet til konkurs. Borgere kan stole på bevaring av kontinuerlig service. Imidlertid gir loven visse betingelser og restriksjoner.

Vanligvis for å finne en ny arbeidsgiver til innbyggernegitt 3 måneder. Kontinuerlig anciennitet opprettholdes dersom den avskedigede arbeidstaker har funnet en ny jobb i denne perioden. Ellers blir opplevelsen avbrutt, mens denne perioden ikke kan utvides.

morskap

Kontinuerlig ansettelseshistorie opprettholdes hvisen kvinne går på permisjon for å ta vare på et barn. Men er kontinuitet bevart hvis den forventende mor går ut på barselsorlov? På denne kontoen er det to helt motsatte meninger.

I den russiske arbeidsretten er det ikkeinneholder informasjon om barselsorlov og kontinuerlig service. Faktisk er opplevelsen bevaret, siden kvinnen fortsatt er ansatt, arten av arbeidet som utføres, endres. På barselsorlov er en kvinne engasjert bare i familieforhold, men ikke i utførelsen av arbeidsoppgaver. Advokater har imidlertid en tendens til å tro at opplevelsen i denne situasjonen ikke er avbrutt.

helse

Hvis en borger ikke kanutføre visse typer arbeid, er det en kontinuerlig arbeidserfaring? RF TC på denne saken inneholder en klausul som tar hensyn til den spesielle statusen borgernes helse. Dersom arbeidstakeren lider av alvorlige sykdommer som rett og slett ikke tillater ham å utføre visse aktiviteter, forventer å opprettholde en uavbrutt tjeneste mulig. På hvilken måte?

Når avskediget fra sin tidligere jobb å søkeEn ny arbeidsgiver får en periode på tre måneder. Også i denne perioden har en borger full rett til å gå tilbake til sin tidligere arbeidsgiver. Samtidig er opplevelsen lagret. Men i praksis er slike tilfeller ekstremt sjeldne, siden en tilbakebetaling til oppfyllelsen av tidligere arbeidsoppgaver tar enda mer tid (av helsehensyn) fra en ansatt. I de fleste tilfeller nekter ansatte å jobbe i det hele tatt.

Andre viktige funksjoner

Russere som bor og arbeider på ExtremeNord eller i lignende naturlige forhold, har noen privilegier når man tar hensyn til anciennitet. Dette gjelder også utenlandske statsborgere som jobber under kontrakt i tøffe klimatiske forhold, dersom en avtale om sosial støtte er inngått med sitt land. Disse arbeidsgruppene har full rett til å opprettholde uavbrutt arbeidserfaring, som i situasjonene som er nevnt ovenfor. Den maksimale tiden som er tildelt for søket etter en ny jobb, er to måneder. Denne perioden er relativt kort, men som praksis viser, er det i mange tilfeller ganske tilstrekkelig.

Kontinuerlig ansettelseshistorie opprettholdes hvisBorger er en militær mann. Så, for eksempel, hvis en borger tjente i 25 år og deretter pensjonert, kan han få en ny jobb samtidig som han opprettholder anciennitet. Staten gir dette privilegiet i sin helhet.

Arbeidslovgivningen tar også hensyn tilfamilieforhold. Hvis en borger bryr seg om et HIV-smittet mindre barn, og av denne grunn blir tvunget til å forlate arbeidsplassen, forblir kontinuiteten i senioritet også. Når barnet når flertallet, er borgeren plikt til å gå inn på nytt.

Et annet tilfelle der en borger kan regne med kontinuitet i opplevelsen er en forandring av arbeidsstedet med bevaring av hans yrke og yrke.

Hvordan vurderes kontinuerlig ansettelseshistorie?

Det er ikke lett å beregne din egen uavbrutt arbeidserfaring, men du kan gjøre det. Hvordan beregne den kontinuerlige arbeidserfaringen?

Datoer for konklusjon og oppsigelse av ansettelseskontrakterbør tas fra arbeidsboken. Det finnes ulike programmer som automatisk kan beregne lengden på tjenesten. Også for å få hjelp kan du kontakte bedriftens regnskapsavdeling. Counting begynner med den aller første oppføringen. Dermed kan du beregne total arbeidserfaring, som inkluderer alle jobber og stillinger. Kontinuiteten påvirkes av de ovennevnte tilfellene. Selv et slikt brudd forstyrrer opplevelsen. Som et resultat av beregning vil nummeret bli oppnådd i form av antall år og kalendermåneder.

Arbeidsboken inneholder aldri data påkontinuerlig erfaring. Faktum er at dette begrepet ikke eksisterer i arbeidskodeksen. Derfor skiller ingen nå mellom kontinuerlig og total arbeidserfaring.

Hvorfor er det nødvendig?

Så vi fant ut hvordan vi teller kontinuerligansiennitet. Til slutt oppstår spørsmålet: "Og hva betyr det nå, fordi dette begrepet var relevant i sovjettiden?" Praksis viser at denne faktoren har nesten ingen verdi.

For russerne, den generellesenioritet, fordi det påvirker størrelsen på fremtidig pensjon. Det viktigste er at sysselsetting var absolutt offisiell. Den totale lengden på tjenesten beregnes for borgere som er engasjert i entreprenørvirksomhet.

Kontinuerlig erfaring er en slags relikviefortiden. Men noen ganger jobber arbeidsgiverne oppmerksom på det. Etter en detaljert undersøkelse av ansettelsesrekorden, kan en potensiell arbeidsgiver lurer på hvorfor du sluttet din tidligere organisasjon. Imidlertid påvirker denne faktoren mengden funksjonshemming.

Noen russere har en tendens til å tro på detI nær fremtid vil kontinuerlig tjeneste igjen være av stor betydning og vil påvirke pensjonsbeløpet, gi mulighet til å motta ulike tilskudd og sosiale ytelser. I virkeligheten er dette langt fra saken, siden denne informasjonen ikke er offisielt bekreftet.

Når opplevelsen er lagret: resultater

Så vi har demontert hvordan vi teller kontinuerligansiennitet. Som nevnt ovenfor avhenger mengden av ytelser som er betalt i forbindelse med en borgeres funksjonshemming direkte av kontinuiteten i opplevelsen. På forespørsel fra den ansatte kan kontinuitet opprettholdes i følgende tilfeller:

• Arbeidstakeren på eget initiativ etter å ha oppnådd pensjonsalderen er re-employed.
• En arbeidsløs er betalt arbeidsledighetstjeneste (for å forhindre avbrudd av anciennitet, er det nødvendig å stå i kø i arbeidsformidlingen).
• Ikke mer enn tre uker har gått siden oppsigelsen av ansettelsesforholdet med tidligere arbeidsgiver (det er best å finne en ny organisasjon på forhånd).

Innen to måneder etter oppsigelsen av kontrakten på samme arbeidssted, kan opplevelsen lagres i situasjoner hvor:

• Ansatte er re-employed på eget initiativ (avskedigelse var et nødvendig tiltak, for eksempel når du flytter).
• Borgeren har nådd pensjonsalderen og er re-employed.
• Borgeren ble bedt om fra en organisasjon som befinner seg i utlandet eller på Far Nords territorium.

Innen tre måneder etter avskedigelsen kan opplevelsen bli reddet i følgende situasjoner:

• Ansettelsesforholdet med den ansatte ble avsluttet på grunn av personalreduksjon eller likvidasjon av organisasjonen.
• Årsaken til avskedigelse er en avvik mellom stillingen eller oppfyllelsen av arbeidsforpliktelser.

Ofte nekter arbeidsgivere å opprettholde kontinuitet i tjenesten. I dette tilfellet har arbeidstaker rett til å utfordre denne vedtak i retten.

Lovgivende basis

Fra midten av 70-tallet og opp til 2006 i sovjeteneUnion, og deretter i Russland, loven, ifølge hvilken arbeidserfaringen ble beregnet. I henhold til denne loven ble kontinuiteten i levetiden opprettholdt dersom arbeidstakerne ble ansatt i en måned i en ny jobb. I 2007 ble loven endret, og perioden ble redusert til tre uker. Også i 2007 endret størrelsen på midlertidig arbeidsledighet. Nå er godtgjørelsen:

• 100% av inntektene, hvis opplevelsen over åtte år;
• 80% av inntektene, hvis erfaringen fra fem til åtte år;
• 60% av inntektene, hvis opplevelsen er mindre enn fem år.

Så, vi fant ut hvorfor hvorfor kontinuerligansiennitet. For pensjon er viktig samlet erfaring. Fra denne indikatoren avhenger størrelsen på kompensasjonsbetalinger for arbeidsledighet og i forbindelse med funksjonshemming. Det er relativt vanskelig å beregne det, men det er mulig, siden det er automatiserte programmer for dette. Bevaringen av denne typen erfaring er ikke så viktig som praksis viser. I moderne russisk arbeidslovgivning er verdien av denne faktoren minimert. Han var mye viktigere i Sovjetmaktens år. I tillegg har pensjonsordningen nylig gjennomgåtte endringer. Størrelsen på pensjonen vil bli påvirket av de såkalte påløpte poengene. Ifølge analytikere vil kontinuiteten i opplevelsen, mest sannsynlig, ikke være viktig i fremtiden.