Eksempel på arbeid på ferie. Hvordan betale for helligdager

Ikke alle jobber i helgene oghelligdager. Og for de som er engasjert i skiftarbeid, er det noen "bonuser" fra staten når det gjelder lønn. Arbeidslovgivningen (artikkel 153) garanterer kompensasjon for utøvelsen av arbeidsforholdene i helger og helligdager. Men selve artikkelen vil ikke fungere. Trenger en legitim søknad av arbeidsgiveren sin. Nedenfor vil bli vurdert begrunnelsen for forekomsten av denne rettigheten i en ansatt, og beskriver også eksempler på ordre på arbeid og betaling på helligdager.

Weekendaktiviteter

Som arbeidsloven sier,Den 40-timers arbeidsugen er normen. Alt som er høyere enn dette tallet, er enten å behandle eller jobbe i helgene, og noen ganger til og med et brudd på loven.

Det er en kategori medarbeidere som jobber medgrafikken. Deres utgang til arbeid på en hvilken som helst dag er vanlig. Noen ganger kan det være uforutsette omstendigheter der arbeidsgiveren er tvunget til å organisere arbeidet til hele laget i helger eller helligdager, der folk under normale forhold ikke trenger å jobbe.

Omstendigheter der du kan ringe en ansatt på en helgferie

Disse forholdene inkluderer:

• ulykker hvis eliminering ikke kan utsettes;
• nødsituasjoner;
• reparasjon av utstyr;
• manglende oppfyllelse av det ønskede antall ordrer
• Andre grunner (etter ledelsens skjønn).

Dager knyttet til helligdager

Lovgivningen i Russland regulerer listenHelg ikke-arbeidsferier. Om hvordan du arbeider på ferie, si de relevante forskriftene, som angir alle overføringer til en bestemt dato.

Men foruten denne forskriften, listenSpesifikke helligdager i Russland er fastsatt i arbeidskodeksen (artikkel 122). Disse dager inkluderer: januar, fra 1. til 8. dag, februar til 23. mars, 8. mai, 1. og 9. juni, 12. og 4. november. Disse fridager er obligatoriske ikke-virkedager for alle fag i Russland. I tillegg til disse ikke-arbeidsferien, er det i noen regioner andre ikke-arbeidsdager som er helligdager av religiøse årsaker (for eksempel i Republikken Buryatia, Sagaalgan-ferien, hviler hele republikken 5 dager i februar).

Årsak til en fridag

I nærvær av visse omstendigheter, medhvilke ansatte må gå ut på en helgferie, er arbeidsgiverens ansvar å utarbeide en relevant ordre. Dette dokumentet vil danne grunnlag for å ringe arbeidstakeren fra helgerferien. Nedenfor vil bli vurdert noen eksempler på arbeidsordre på ferie.

En prøveordre på ferie kan se slik ut:

Autonome budsjettinstitusjon for tilleggsutdanning

"Barnets barns kunst"

(ABU TIL "DDT")

P R I K A Z

04/25/2017 nummer 11

Mr. Winter

På plikt på helligdager

For å sikre brannsikkerhet, problemfri drift av vannforsyning, elektrisitet, styrking av kontrollen over sikkerheten til eiendom i helger og helligdager 01, 08, 09 mai, 2017

Jeg bestiller:

1. Still opp plikten på helligdager 01, 08, 09 mai 2017

01 mai

d / c "samme alder" - vaktmannen Belova MA (7-15-14);

d / c "romantisk" - vekteren Moskalyuk S.P. (3-25-40);

8. mai

d / c "samme alder" - vaktmannen Sizyh N.S. (7-15-14);

d / c "romantisk" - vekteren Kharisov M.F. (3-25-40);

9. mai

Gjestegård "Rovesnik" - vaktmannen Fedorov OP (7-15-14);

d / c "Romantic" - vaktmannen Vershinina L.G. (3-25-40);

2. Å forplikte vaktene til å rapportere via telefon 3-18-06 til Utdanningsutvalget om tilstanden til det termiske regimet, vann og elektrisitet fra 8⁰⁰ opptil 9⁰⁰fra 12⁰⁰ opptil 13⁰⁰med 16⁰⁰

opp til 17⁰⁰med 21⁰⁰ opptil 22⁰⁰.

3. I tilfelle av en farlig situasjon, rapporter straks til den ansvarlige tjenestemann i Helse- og helsedepartementet om "ZDDT", utdanningsutvalgets vakt på telefon: 3-18-06, utdanningsutvalgets ansvarlige tjenestemann, administrerende direktør for administrasjonen på telefon: 3-24-67.

4. Å organisere plikten til de ansvarlige ansatte i administrasjonen av ZDDT i helger og helligdager 01, 08, 09 2017.

5. Tilordne tjenestepersonell:

01 mai Ivanova M.P.

8. mai Fedorova E.Yu.

9. mai Petrova A.A.

6. En kopi av ordren om utnevnelse av ansvarlige plikter skal sendes til Utdanningsutvalget av den ledende arbeidssikkerhetsspesialisten Ozerova E.V. til 25. april 2017.

Direktør for ABU DO "DDT" S.V. Lashkina

Med bestillingen kjent:

(dato, etternavn, liste over ansatte)

Som du kan se, stavet ordren i denne rekkefølgenå gå på ferie, hva slags arbeidere skal gå ut, hva skal de gjøre. Også oppført er de personene som er ansvarlige for gjennomføringen av denne bestillingen.

Denne prøveordre av arbeid i feriendager, gjort riktig og uten å bryte loven. Det skal bemerkes at i måneden 1. og 9. mai er tallet en høytidsferie, og 8. mai er bare en fridag. Og de som jobber som vaktmestere på denne dagen, vil motta lønn for den dagen i et ordinært beløp, og ikke som for en ferie.

En annen prøveordre av arbeid på en helgferie relatert til ansatte som arbeider med en standardplan, presenteres nedenfor.

Autonome budsjettinstitusjon for tilleggsutdanning

"Barnets barns kunst"

(ABU TIL "DDT")

P R I K A Z

12/20/2016, tallet 111

Mr. Winter

Om arbeidet til den kreative plattformen

Med utsikt over organisert rekreasjon av barn på nyttårsferien

Jeg bestiller:

1. Den 1. januar 2017 må videreutdanningslærere organisere barnas kulturelle aktiviteter på byens torg.
2. Det er nødvendig å forberede kreative og lekeaktiviteter for barn i midten og yngre.
3. Ansvarlig for utførelsen av ordren om å utnevne en lærer-arrangør til Petrov MA

Direktør for ABU DO "DDT" S.V. Lashkina

Med bestillingen kjent:

(dato, etternavn, liste over ansatte)

betaling

Ansatte som jobber med helligdager blir spurtspørsmålet: "Hvordan går det med ferie?". I henhold til loven blir betalingen doblet (minimum), uansett om arbeidsgiver har et stykke eller timelønn. Dette beløpet kan imidlertid være høyere enn det dobbelte. Men da bør denne bestemmelsen staves ut i de lokale handlingene til en bestemt institusjon.

Ikke glem at betalingen selv ikke vil skje. For dette trenger du et grunnlag, som er ordren (rekkefølgen) av hodet.

Eksempel på arbeid på ferie for å betale for disse dager:

Kommunal budsjettinstitusjon

av tilleggsutdanning "Zima House of Children's Art"

(MBU TIL "ZDDT")

P R I K A Z

01/20/2017 nummer 09

Mr. Winter

Om betaling for arbeid

på helligdager

I samsvar med Art. 153 i den russiske føderasjonens arbeidskodeks for å betale for arbeidet med ikke-arbeidsferier 1. januar - 8. 2017

Jeg bestiller:

Gjør en dobbel betaling til følgende ansatte:

Belova MA, vakt d / til "Rovesnik" - 16 timer;

Moskalyuk S.P., vaktmannen d / k "Romantic" - 16 timer.

Direktør for MBU DO "ZDDT" S.V. Lashkina

Kjent med ordren:

Denne bestillingen, sammen med tidsplanen for arbeidstiden, gis til regnskapsavdelingen for beregning av kostnader.

Betaling ved skiftarbeid

Regulerer arbeidet på helligdager TC, eller rettere sagtArt. 153. Forskjellen mellom skiftarbeidet og standardplanen er at arbeidet på ferie ikke er en ekstraordinær situasjon, men vanlig, bare noen må jobbe på ferie.

Selvfølgelig kan en person skade dethan tilbringer ikke sin ferie med sin familie, men i funn, og slikt arbeid må derfor betales tilstrekkelig. Hvordan er betalte helligdager som jobber i henhold til planen? Som arbeidsloven sier, er betalingen for en ferie doblet. Og denne bestemmelsen gjelder også for arbeidstakere i skift. Bare for denne virkedagen, vil den ansatte få dobbelt lønn, basert på hans månedlige rente.

For eksempel jobbet en ansatt i en måned for 10 skift,hvorav en falt på ferie. Arbeidsgiverens månedslønn er 50.000 rubler, derfor koster ett skift (50.000 / 10 = 5.000 rubler). Følgelig vil en ansatt i løpet av en ferie motta 5.000 rubler for egen pris og pluss 5000 rubler, som er doble. Månedslønnen er 55 000 rubler, vel, pluss regionale og nordlige koeffisienter, bonuser, eventuelle tilskuddspenger.

Betaling for ferie og nattskift

For å kunne beregne natten ogferie timer, må du vite at nattetidene er klokken 22.00 til 06.00. Disse timene betales som nattlig, ikke bare på helligdager, men også når som helst, og som betaling for helligdager, er det i tillegg til dobbel størrelse for skiftet nevnt ovenfor, men pluss 20% for timeprisen (for disse 8 timene) .

Hvis en ansatt jobber i skift, og hans endringfalt på ferie, og om natten vil hans lønn bestå av dobbel størrelse for den dagen og pluss 20% av timeprisen for nattetimer. Hvis arbeidstaker gikk på jobb på den dagen (helgen), som ikke er fastsatt i tidsplanen, vil hans lønn bestå av to ganger lønnsatsen pluss et natttillegg.

Du bør også være oppmerksom på at 20% er minst satt av staten, i et bestemt foretak kan denne prosenten være høyere (dette reguleres av institusjonens forskrifter).

Tidsavbrudd

Partene i et ansettelsesforhold kan inngåenighet om at i stedet for å betale for arbeid på ferie, kan arbeidstaker ta hviledager (fridag). I dette tilfellet vil arbeidet bli betalt i det vanlige beløpet.

Det er verdt å huske at bokføring kanskje ikke er klar overavtaler mellom partene. Derfor må arbeidsgiveren underrette regnskapsføreren ved å utarbeide et tidsskjema (uten betalingsordre).

Som konklusjon

Staten garanterer kompensasjon for utgangarbeidere å jobbe (tjeneste) i helger og helligdager. Men i tillegg er arbeid på ferie støttet av en ordre om uttak og betaling. Uten dem kan denne rett ikke oppstå. Hvis arbeidsgiveren bryter med sine forpliktelser på grunnlag av det angitte grunnlaget, er dette grunnen til å søke om arbeidskomitéen.

Eksempel på arbeidsordre på ferie vardiskutert ovenfor. Denne ordren er en ordre for hovedaktiviteten, derfor er den skapt av hver arbeidsgiver etter eget skjønn. En enhetlig form for slike bestillinger eksisterer ikke.

Hver arbeidsgiver kan sørge forarbeid på helligdager, mer lønn enn angitt i statens handlinger. Men listen over helligdager er fastsatt på lovgivningsnivået av føderasjonen og emnet.