Instruksjoner på arbeidsplassen for beskyttelse av arbeidskraft. Arbeidssikkerhet og helse

Arbeidssikkerhet og helseet system med krav og aktiviteter for å beskytte helsen og livene til de ansatte i bedriften. Det omfatter rehabilitering, medisinsk, forebyggende, juridisk, organisatorisk og teknisk, og sosioøkonomisk tiltak. En av de integrerte komponentene i tiltakssystemet er instruksjonene til arbeidstakere på arbeidskraftbeskyttelse. La oss vurdere i detalj hva den inneholder.

Arbeidssikkerhet og helse: et generelt konsept

I den juridiske litteraturen vurderes dette systemet fra følgende stillinger:

1. Som hovedprinsippet om ansettelsesforhold.
2. Som et sett av lovgivningsmessige handlinger,regulerende og forebyggende tekniske, sosioøkonomiske, terapeutiske og forebyggende, organisatoriske, hygieniske og hygieniske metoder og midler som er rettet mot å sikre sikkerhet på arbeidsplassen.

Systemkomponenter

Sikkerhet er et hvelvbestemmelser og krav, som tar sikte på å sikre optimale arbeidsforhold. Det inkluderer også aktiviteter som bidrar til å eliminere faktorer som har negativ innvirkning på helsen til ansatte. Målet med TB er:

1. Gir sikkerhet.
2. Beskyttelse av helse.
3. Redusere produksjonen av skader på jobb til et minimum.
4. Etablering av et system av tekniske og organisatoriske tiltak som tar sikte på å redusere eller eliminere den negative virkningen av skadelige faktorer under faglig virksomhet hos bedriften.

Arbeidsveiledning

Medarbeider kjent med standarderutføres som regel mens du mottar en spesiell eller yrkesrettet utdanning. Det er også spesielle publikasjoner, som beskriver instruksjoner om arbeidskraftbeskyttelse. En prøve av kravene til et bestemt yrke i bedrifter er også lagt ut på spesielle tribuner som en visuell kampanje. Hendelser for å gjøre ansatte kjent med reglene er klassifisert etter tidspunktet for gjennomføring og arten av informasjonen. Frekvensen av orienteringer om arbeidssikkerhet avhenger av spesialiseringen av bedriften, hyppigheten til å endre eller re-bemanning og andre faktorer. Innføringen kan være:

1. Innledende.
2. Primær direkte på arbeidsstedet.
3. Gjentas.
4. Ikke planlagt.
5. Trust.

Kjennetegn ved hendelsene

I dag betaler staten stor oppmerksomhetsørge for rette arbeidsforhold i bedrifter. I denne forbindelse er det ulike instruksjoner på arbeidsplassen for arbeidskraftbeskyttelse. Lovgivningen sørger for det personlige ansvaret til bedriftens leder for dannelsen av et passende arbeidsmiljø. Derfor er gjennomføring av orienteringer en av de direkte arbeidsoppgaver for arbeidsgiveren. Enhver kjennskap til ansatte med kravene fungerer som en form for opplæring.

Lovgivning foreskriver en bestemt prosedyre.instruere i arbeidskraft beskyttelse. Slike hendelser bør være systematisk. Instruksjon på arbeidsplassen om arbeidssikkerhet skal utføres av alle ansatte i hele virksomhetsperioden på bedriften, både individuelt og kollektivt. I dette tilfellet bør fortrolighet og opplæring være i hvilken som helst produksjon, uavhengig av spesifikasjonene av sin virksomhet. Ved store produksjoner, kan orienteringer på arbeidsplassen om arbeidskraftbeskyttelse overlates til en spesialutdannet tjenestemann. Selskapets leder, som utnevner en slik ansatt, tegner den tilsvarende ordren.

Hvem skal trent?

Instruksjon på arbeidsplassen om arbeidssikring, somOvenstående er sagt, gitt for alle ansatte i bedriften. Disse inkluderer blant annet lederne selv. I dette tilfellet bør det tas særlig hensyn til ansatte som har liten erfaring (mindre enn et år). Som praksis viser, er det denne kategorien av ansatte i bedriften som er de mest sårbare og oftest utsatt for industrielle skader. På grunn av mangel på erfaring, ignorerer nybegynnere en rekke krav. I mange tilfeller fører dette til svært negative konsekvenser. Samtidig er ansatte som har en relativt lang levetid, også utsatt for arbeidsskader. I de fleste tilfeller skyldes dette deres forsømmelse av reglene.

Viktig poeng

Selskapets leder er forpliktet til hverI tilfelle arbeidsskader, foreta en intern undersøkelse. Under denne hendelsen må årsakene til hendelsen identifiseres, og ansvarlige personer identifiseres. Faktisk utstedte hendelsen en tilsvarende ordre. Ordren på hodet skal utarbeides med alle ansatte. Denne prosedyren fungerer også som en av læringsformene.

Briefing-metoden er sattansvarlig person. Formen av arrangementet er som regel et foredrag, intervju eller forklaring. I en spesiell journal bør registreres det faktum at trening. Den ansvarlige offiser overvåker også implementeringen av TBs regler i bedriften.

Innledende opplæring

Slike instruksjoner er gitt foransatte på tidspunktet for å ta dem til jobb. Opplæring i dette skjemaet utføres for de som sendes til produksjonen eller har kommet til praktisk opplæring. Innledende orientering utføres av en spesialist (ingeniør) på PB og OT eller av en person som er betrodd disse oppgaver etter hovedordre.

I løpet av treningen anbefales det å bruketekniske verktøy og visuelle hjelpemidler. Informasjonen skal dekke alle problemstillinger knyttet til egenskapene til produksjonen med hensyn til sikkerhet og arbeidskraft beskyttelse. Etter opplæring er den som er ansvarlig for ham, forpliktet til å sørge for at arbeidstakeren kjenner hovedtrekkene til bedriften, kildene til sannsynlige ulykker, oppførsregler i nødsituasjoner. Ansatte som har blitt instruert må også være kjent med advarselsskilt og påskrift, advarselssystemene som selskapet er utstyrt med, og hvordan man bruker slukningsmidler.

Primære hendelser

Slike orienteringer er overlatt til direkte ledere av visse produksjonsaktiviteter. Ansatte er opplært:

1. Nylig tatt til bedriften.
2. Oversatt fra andre divisjoner.
3. Kommer til en ny aktivitet.
4. Midlertidig.
5. Sendt til bedriften.
6. Undergår praktisk trening innen rammen av opplæring (studenter, studenter).

Bekjennelse med reglene er ogsåbyggherrer som er midlertidig ansatt i bedriften. Hovedopplæringsprogrammet må inneholde spørsmålene i arbeidsmiljø- og sikkerhetsinstruksene for stillingen (spesialitet), samt i andre lovgivningsakter om arbeidssikkerhet og helse. Etter gjennomføring av opplæringen kontrollerer den ansvarlige personen kunnskapen til den ansatte om egenskapene til hans virksomhet, reglene for utøvelse av offisielle plikter. Overvåking kan gjøres gjennom en undersøkelse.

Re-trening

Slike instruksjoner inkluderer belysning.teknologiske trekk ved aktiviteter knyttet til økt fare. Ansatte som er direkte involvert i dette området trent en kvart i kvartalet, resten - en gang hvert halvår. Gjentatte orienteringer kan gjennomføres kollektivt eller individuelt med ansatte i samme spesialitet. Hensikten med disse hendelsene er å forbedre kunnskapen til personalet om sikkerhet og helse. I tillegg gjennomføres en omtale for å forhindre brudd på de krav som ble forpliktet tidligere, for å styrke produksjonsdisiplinen.

Opplæring bør omhandle teknologiskaspekter av visse plikter, stråling, brann, atomkraft, kjemisk TB, dersom produksjonsprosessen er knyttet til disse prosessene. Under den andre briefing, situasjoner der det var et brudd på produksjonsdisiplin, manglende overholdelse av standarder og krav til TB, og årsakene til slike tilfeller blir undersøkt. Når treningen er fullført, må den ansvarlige personen sørge for at de ansatte vet reglene godt.

Uplanlagte hendelser

Deres implementering er betrodd til direkte ledere av produksjonsprosesser. Uplanlagt orientering er gitt i følgende tilfeller:

1. Endringer i teknologiske prosesser eller ved utskifting av utstyr.
2. Innføring av en revidert eller ny forskriftsdokumentasjon.
3. Overtredelse av reglene FRA.
4. Kvittering om krav fra tilsynsmyndigheter og statlig regulering.
5. En pause i bedriftens virksomhet er mer enn en måned for høyrisikaproduksjon og mer enn 60 dager for andre typer arbeid.

Uplanlagte aktiviteter utføres tilsvarende gjentatte. Men i dette tilfellet bør det tas særlig hensyn til årsakene til at de holdes. Uplanlagte hendelser utelukker ikke gjentatte.

Målrettet introduksjon

Slike orienteringer utføres i tilfelle at:

1. Aktiviteter er gjort etter spesiell bestilling eller sammen.
2. Engangsarbeid utføres som ikke er relatert til den offisielle plikten til den ansatte.
3. Fjernelsen av nødssituasjoner eller konsekvensene av en katastrofe utføres.
4. Ansatte er involvert i gjennomføringen av eventuelle planlagte aktiviteter.

Målinstruksjonen utføres av personen som er bestemt av hodet som ansvarlig for dette.

Registrering av dokumentasjon

Enhver instruksjon må væreregistrert i riktig journal. Etter innledende, primær, gjentatt, ikke-planlagt opplæring, skriver ansatte inn i den tilsvarende boken. Gjennomføring av målrettet orientering er registrert i arbeidsordre og andre dokumenter som ledet av ledelsen.