Når går det på barselsorlov i Russland, på hvilket tidspunkt av graviditet?

Fremtidige mødre som fortsetter å jobbe medgraviditet, forvent et etterlengtet dekret å få styrke før fødsel. Men det er også iverfulle arbeidere som ikke kommer på ferie. På grunn av dette er det regler som bestemmer når du skal gå på barselsorlov.

Konseptet av

Mange ledere er redd forhvil på graviditet. Dette er grunnen til å endre tidsplanen for hele laget, samt å endre omfanget av arbeidsoppgaver for ansatte. Derfor er det viktig å vite når du går på barselsorlov i Russland, slik at sjefene hadde tid til en omplassering av personalet.

I Russland kalles en midlertidig permisjon midlertidigavskedigelse fra stillingen i de siste månedene med å bære barnet og hans fødsel. Også denne perioden innebærer omsorg for en baby og barn av yngre førskolealder.

Belastning av penger på grunn av mangel på graviditetAnsatt er betalt for gjennomsnittlig årlig inntjening, med tanke på en viss minimumslønn, som i 2017 er 7.500 rubler. Fondene betales av gangen i ferien. De utstedes som sosial forsikring på grunn av funksjonshemming.

Hvem går på barselsorlov?

Om uførhet for graviditet er nevnt i artiklene 255, 256 i LC RF. Denne perioden regnes som en ferie. Det er gitt til kvinner:

med en offisiell arbeidsplass i kommunale, generelle sivile organisasjoner;
Arbeidsledig når registrert i arbeidsformidlingen;
ikke-arbeidende heltid kvinnelige studenter.

Materielle betalinger vil bli dekket av forsikring. De betaler ytelser som sosial forsikring. Dens størrelse er lik 100% av gjennomsnittlig inntjening for de to foregående årene av arbeidet. Hvis en kvinne har utstedt forsikring, kan godtgjørelsen ikke være mindre enn gjennomsnittlig lønnsberegning for ansatte.

Arbeidsløse studenter i dagfag er betalt mindre enn minimumslønnen. Hvis tjenestetiden ikke overstiger seks måneder, beregnes godtgjørelsen også i henhold til minimumslønnen.

Varighet i uker

Politikken i landet beskytter rettighetene til gravide kvinnerog fremveksten av en ny mann. Hvor mange uker går på barselsorlov? Ofte avhenger dette av helsetilstanden til den gravide kvinnen og andre faktorer. Men følgende regler blir vanligvis brukt:

Mange kvinner går på ferie innen 30. uke. Da vil antall feriedager være lik 140 dager (70 før levering og 70 etter det).
Når går de på barselsorlov, hvis tvillinger forventes? Da vil resten vare i 194 dager, den begynner med 7 måneder (28 uker).
På hvilken dato går de på barselsorlov, hvis barnet ble født for tidlig? Da er det nødvendig 156 dager for hvile, og det begynner med fødselsdato.
Når du går på barselsorlov når du bor imiljømessig ugunstig region? Fremtidige mødre har rett til ikke å jobbe med en 27-ukers periode. På ferie blir de tildelt 160 dager: 90 av dem - til levering og 70 - etter det.

Derfor er det ingen streng periode hvor dekretet vil vare. Den er satt individuelt. Hvis du trenger behandling eller blir på sykehuset, kan du trenge ekstra tid.

Beregning av dato for utgivelse på permisjon

Det er vanskelig å nøyaktig bestemme graviditetsperioden. Vanligvis er dette etablert etter et besøk til legen. De fleste spesialister bruker fødselsmetoden, som bestemmer når de går på barselsorlov.

Telling utføres fra begynnelsen av sistkritiske dager. Tallet, som står for den 30. uke fra forrige måned, vil være en hviledag. Legene bruker en gestasjonsmetode for å etablere en tidsperiode med ultralyd.

registrering

I henhold til loven i Den Russiske Federasjon, hvilken uke går det inn i barselferie? Denne perioden er 30 uker. Gravide medarbeidere må få sykefravær fra legen for realisering av retten til hvile på grunn av barne- og fødsel.

Før du utsteder dette dokumentet, er det nødvendig å bestemmeMetode for beregning av graviditetsperioden. Hvis en gravid kvinne vil bli raskere, er det tilrådelig å bruke informasjonen til ultralyd. Sykefraværet må sendes til arbeidsgiver med en erklæring. Bare et dokumentert dekret vil bli betalt.

Kan jeg forlate på dekretet tidligere?

Mange fremtidige mødre vil gå til dekretet tidligere. I rekkefølge nr. 624-n. Det er tydelig informasjon om måneden hvor barselsorlov. Men du kan starte ferien tidligere hvis du tar en årlig ferie før dekretet.

Hvis den allerede er brukt, er det nødvendig å ventelagt ned i henhold til lovens tid. Ofte på grunn av helsetilstanden, er sykehusinnleggelse av den gravide kvinnen nødvendig. Da er spørsmålet om hvor mye de går på barselsorlov, ikke viktig.

Kan jeg forlate senere?

Det er også kvinner som jobber nestenopp til fødselen selv, uten å angre på sin helse. Men dette kan føre til ubehagelige konsekvenser, som må tas i betraktning av fremtidige mødre. I følge nevnte rekkefølge er avslag fra syklisten gitt. Men det antas at retten til hvile i fremtiden kan brukes. Da vil arket bli gitt "tilbakestilt", det vil si referansen vil indikere datoen for 30-ukers milepæl.

Betaling av barselsorlov

Det er viktig å vite ikke bare hvor mange måneder går inn i barselsorloven, men også hvordan det blir betalt for. Beregningen tar hensyn til hvileperioden, arbeidsoppgaven, inntektene.

Barselsorlov er betalt for følgende beløp:

Barsel fordeler. Den gjennomsnittlige dagslønnen multipliseres med antall dager med ferie.
Betalinger for tidlig registrering. De blir satt til de gravide som har utstedt dokumenter før 12 uker.
Tillatelse ved fødselen. Beløpet er det samme for alle. For eksempel var det i 2016 15 512,65 rubler.
Betalinger for barnepass. Før forestillingen kan et 1,5 år gammelt barn motta 40% av gjennomsnittlig inntekt hver måned.

Hvis det er 2 barn i familien, er fordelene oppsummert, men deresStørrelsen bør ikke være høyere enn gjennomsnittlig månedsfortjeneste i 2 år før dekretet. I enkelte regioner er det et månedlig program for å gi minimumslønnen for familier med 3 barn, mens den yngre ikke vil være 3 år gammel. Derfor kan betalinger for hver kvinne være forskjellig avhengig av hennes situasjon.

Arbeid i dekretet

Arbeid på permisjon er bare basert påsivilrettskontrakt. Da er godtgjørelsen betalt og betalingen for arbeidskraft er gitt. Det er en mulighet for ikke å gå på ferie i en viss periode, hvis arbeidsgiveren ikke bryr seg om det. Da vil lønnen bli gitt, men fordelen vil bli trukket fra arbeidstid, og da blir det mindre. Du kan ikke motta lønn og fordeler samtidig.

Kan jeg jobbe med foreldreorlov?

Unge mødre har lov til å jobbe på ferie med bevaring av fordeler, bare arbeid skal være:

på deltid;
i henhold til en sivilrettskontrakt
hjemme.

Varigheten av arbeidsdagen i loven er ikke godkjent. Det er viktig å bli enige om dette problemet med arbeidsgiveren, fordi det ikke er noen begrensninger.

Avslutt dekretet

Gravid kan forlate dekretet i det nestebarselsorlov. Men da må du velge - å bruke et nytt sykehus og motta fordeler, eller en barnepasningsavgift på opptil 1,5 år vil bli betalt. Sammen kan 2 betalinger ikke være.

Avslag i dekretet

Arbeidsgiver har rett til å avvise en kvinne i et dekret bare når:

likvidasjon av en juridisk enhet
oppsigelse av IP.

På eget ønske om å forlate arbeidet når som helst. Det er en mulighet til å ta betalt permisjon etter dekretet, med langvarig hvile.

Går dekretet inn i lengden på tjenesten?

Lengden på tjenesten inkluderer et dekret, men ikke alle:

forlate for graviditet og fødsel er talt;
la omsorg for et barn - opptil 1,5 år.

Men det er noen begrensninger: permisjon for å ta vare på et barn kan ikke være over 6 år. Det viser seg at den er designet for 4 barn. Og med fødsel av etterfølgende babyer, vil han ikke regnes med lengden på tjenesten.

Nektet å gi permisjon: hva skal jeg gjøre?

Arbeidsgiver har ingen rett til å avvise gravide ansatte. Han må gi lovlig permisjon. Hvis du nekter, må du gå til retten, som sikkert vil være på den fremtidige morens side.

Men hvis en kvinne avgitt på eget initiativ, dahun vil ikke bli betalt en fordel for arbeidstakere. Hvis arbeidsgiveren insisterer på å skrive søknad om avskedigelse på grunnlag av personlig ønske, må du gi opp det.

Rettigheter til gravide kvinner

I henhold til RF Labour Code har potensielle mødre rett til følgende fordeler:

Overgang til enkelt arbeid;
ikke tillater last løfte mer enn 2,5 kg;
forbud nattskift, arbeid i helger og helligdager;
avbrudd;
forbud mot oppsigelse og reduksjon
sikre et dekret
motta kompensasjon for graviditet og fødsel.

Men fremtidige mødre har sine egne plikter, som er gyldige for alle. De inkluderer:

rettidig melding av myndighetene om dekretet;
Overholdelse av forskrifter og forskrifter
Unngå fravær, hvis det ikke er noen gyldige grunner;
oppfyllelse av grunnleggende plikter.

Kan gravide kvinner få jobb?

Mange kvinner i stillingen er interessert i omå nekte gravide kvinner i arbeidslivet? I henhold til artikkel 64 er dette forbudt, derfor må arbeidsgivere akseptere ansatte for ledige stillinger. Ved avslag er det nødvendig med en skriftlig begrunnelse. Så kan du gå til retten. Vanligvis er det i slike tilfeller en administrativ straff. Arbeidsgiveren er derfor forpliktet til å godta søkeren og betale moralsk skade.

Graviditetens rettigheter er beskyttet av artikler 254, 255, 259, 261. De nevner fordeler, oppsigelse, varighet av dekretet. Hvis du stole på lovens normer, så kan ingen lure.