Kan arbeidsgiver nekte å forlate? Kapittel 19 i RF Tollkodeksen

Retten til en årlig betalt ferie i vårlandet er garantert til enhver ansatt ved lov. Artikkelene i arbeidsloven regulerer reglene og alle nyanser om helligdager, samt overføring eller nektelse til å gi visse arter av en eller annen grunn. Beslutningen om eventuell avslag fra arbeidsgiver til underordnet permisjon avhenger av den spesielle situasjonen. Den generelle regelen er at et avslag, når det blir arkivert og korrekt innlevert i tide, er et brudd på retten til hvile og derfor er ulovlig.

Og hvis arbeidsgiveren fortsatt nekter å gå, hva skal jeg gjøre? I tilfelle det ikke foreligger en sak, er hans handlinger gjenstand for appell ved lov.

Hvordan er årlig permisjon gitt

"Regulerer" helligdager Kapittel 19 i LC RF. Retten til lovlig hvile kan bruke ansatte med arbeidserfaring i selskapet over 6 måneder. Etter utløpet av denne perioden kan arbeidstaker bli gitt hvile på sin søknad, eller han er inkludert i helligdagerskalenderen for det neste kalenderåret. Det er dette dokumentet som regulerer prosedyren for å gi årlig betalt ferie i en bestemt organisasjon.

En slik tidsplan er utarbeidet ved hvert foretak eller institusjon ved utgangen av inneværende år. Den er godkjent senest 17. desember. Alle ansatte er introdusert i ordre av ferier for signatur.

Kan de nekte tidlig ferie?

Hvis arbeidstakerne bestemte seg for å hvile før utløpetEt halvt års arbeid, kan arbeidsgiveren nekte å forlate og i hvilke tilfeller? Dette skjer når ansatt ikke tilhører noen av de foretrukne kategoriene som er oppført nedenfor.

De som er på listen over begunstigede kan gå på sin første ferie og før slutten av seks måneders arbeidsperiode.

Hvem er disse fordelene? Retten til å gå på tidlig permisjon tilhører:

1. Underår.

2. Kvinner som skal til et "planlagt" dekret.

3. De som adopterte et lite barn (opptil 3 måneder).

4. Ektemenn av kvinner "i dekretet."

5. Til samarbeidspartnere, hvis det i denne perioden er ferie på hovedstedet for arbeidet.

6. Hustruer som er på ferie med sine ektemenn.

Hvem ellers tilhører den foretrukne kategorien

I tillegg snakker vi om:

1. Veteraner og krigs invalider.

2. Ofre for Tsjernobylulykken.

3. Heroes of Russia, sosialistisk arbeid, Sovjetunionen.

4. Erverdige givere.

5. Ofre på treningsplassen i Semipalatinsk.

Hvis du ikke tilhører en av de listedepreferanse kategorier, men du trenger en ferie, for eksempel av helsehensyn eller av familieårsaker, loven forbyr ikke tillatelse av retten til hvile til en slik ansatt. Men det bør forstås at denne handlingen refererer til rettighetene, og ikke til arbeidsgiverens plikter. Hvis man observerer prosedyren for innvilgelse årlig betalt permisjon, for å tvinge ham til å gi vanlig arbeidstaker (ikke unntatt) ferie til en seks måneders tid gruve loven ikke har krav på.

Er det mulig å nekte en ferie på skjema?

For hvert kalenderår, en plan for planlagthelligdager med prioritet av deres bestemmelse er laget og godkjent i slutten av dette året - i desember. Det godkjente dokumentet er obligatorisk for utførelse av begge parter - arbeidsgiver og arbeidstaker. Men kan arbeidsgiveren nekte å forlate til tross for de godkjente tidsfrister, forklare det umulig å erstatte eller andre viktige årsaker til produksjonen? Hvor legitime er hans handlinger?

Fra et formelt synspunkt, en slik løsningstrider mot arbeidslovgivningen. I praksis får myndighetene rett til å overføre permisjonen til en annen tid. Det gjøres bare i tilfelle at et slikt alternativ forstås av feriefirma selv. Det vil si at denne handlingen er i samsvar med loven dersom ansatt er enig med det mottatte overføringstilbudet.

Noen nyanser

Slik overføring av permisjon er lovlig muligneste år. Men her bør vi ikke glemme forbudet mot en toårig arbeidsperiode uten offisiell hvile. I tillegg tolereres ikke helligdager til mindreårige som jobber, selv om de er enige.

Og kan arbeidsgiveren nekte å gå uten et overføringstilbud? Absolutt ikke. Loven forbyder kategorisk et avslag i tilfelle av en offisielt utarbeidet og signert tidsplan.

Men dette gjelder ikke situasjoner derunderordnet forespørsel permisjon i andre perioder ikke avtalt i dokumentariske vilkår. Hvis søknaden om permisjon "ut av køen" er innlevert uten spesiell grunn, kan dette føre til et legitimt nektelse.

Noen ganger er det et spørsmål om å dele årlig betalt permisjon i deler. Men minst en av dem bør ikke være kortere enn 14 dager.

I stedet for hvile - kompensasjon?

Og om det er mulig å bli enig - hodet ihan nekter å forlate, men i retur tilbyr han å betale kompensasjon for hele sin periode i penger. Ifølge loven er dette umulig. Selv om kodeksen gir en variant med betaling av monetær kompensasjon for å erstatte den urealiserte retten til hvile, kan penger bare betales for den tiden, som overstiger den årlige obligatoriske perioden på 28 kalenderdager.

For eksempel, med en ferie på 35 dager,Den ansatte i sin egen vilje har rett til å motta kompensasjon for en periode som tilsvarer 7 dager. Og la oss påminne igjen en slik erstatning av feriedager med penger kan bare skje på initiativ av en ansatt, ikke myndighetene.

I tillegg er det kategorier som er nevnt i artikkel 126 tredje ledd i RF-arbeidskodeksen, som denne rett til kompensasjon ikke er aktuell for, og de vil måtte hvile hele perioden i sin helhet.

La uten lønn - et utvalg og viktige nyanser

Den såkalte administrative (ellerubetalte) permisjon kan når som helst tas av en ansatt. Dette avhenger ikke av mengden arbeidserfaring. Betalingen er ikke lagret. For å motta en slik ansatt, skal arbeidstaker sende en søknad til arbeidsgiveren med en forespørsel og, viktigst, en forespørsel om begrunnelse, det vil si forklare behovet for slikt. Avslaget eller samtykket avhenger av hvor viktig sjefens motivasjon virker til den ansatte.

Er det mulig å nekte permisjon uten innhold? Ja, unntatt når begge de følgende forholdene er sanne:

1. Borgere tilhører kategorien av de som har rett til tvungen bestemmelse av slik administrativ hvile.

2. Grensen av dager som er regulert av loven "uten innhold" er ikke uttømt ennå.

Hvem er klassifisert som slike mottakere? Du kan ikke nekte forespørsler:

1. Til deltakerne i andre verdenskrig. For dem er grensen for varigheten av administrasjonsorlov 35 dager pr år.

2. For arbeid med funksjonshemmede - samme periode for dem er 60 dager.

3. De som har nådd pensjonsalderen. Hvis pensjonisten fortsetter å utføre arbeidsplikt, får han rett til årlig ferie uten vedlikehold i 14 dager.

4. Enker eller enkemenn av de drepte i tjeneste, eller som følge av traumer, sykdom, skade, forårsaket av en produksjonsgrunn. Her er grensen også 14 dager.

5. Det er obligatorisk å gi fem dager i året til den som hadde fødsel (død, ekteskap) av en nær slektning.

Denne listen, opprettet ved artikkel 128Koden er ikke uttømmende. Tilleggsgarantier på sosialområdet er mulige i særskilte lovverk og interne forskriftsdokumenter av firmaer og arbeidsgivere. Ofte i ferier på egen regning, er ansatte svært sjelden nektet.

På bildet nedenfor kan du se hvordan søknaden om permisjon uten lønn (prøve) ser ut.

La oss snakke om ferier for kvinner

Nå er det et spørsmål om sosiale ferier og gjelder gravide kvinner og unge mødre som gikk på jobb. Disse personene er klassifisert som lovbeskyttede.

Ifølge arbeidskodeksen, alle kvinnergarantert retten til å bruke barselsorlov, samt utvidet permisjon til å ta vare på barnet til sin treårige alder. Men i den virkelige verden er rettighetene til gravide og unge mødre veldig, ofte krenket.

Kan de ikke slippe på en annen ferie på dagen før dekretet?

Kan arbeidsgiver nekte å forlate?gravid kvinne, går til dekretet, motiverer det med det kommende dekretet (og slike situasjoner er ikke uvanlige)? Det skal klart forstås at et slikt avslag henviser til de alvorligste bruddene på arbeidsretten.

Faktum er at svangerskapet "virker" ikke på arbeidsgiveren, men på ansatt. Det går inn i kategorien "mottakere" og kan be om en vanlig ferie utenfor tidsplanen.

Det er ganske lovlig og veldig praktisk for en fremtidig morer muligheten til å forlate dekretet umiddelbart etter neste ferie. Hvis myndighetene i gjennomføringen av dette alternativet nekter, gir dette allerede rett til å appellere med høyere myndigheter.

Dessverre er det umulig å gi et lignende uniktet positivt svar på spørsmålet om en gravid kvinne kan nekte en vanlig ferie i det mest generelle tilfellet (når det ikke er et spørsmål om et dekret). Arbeidsgiveren kan ikke la den heltidsansatte forlate ferie utenom avtalt tidsplan. Den gravide kvinnen har imidlertid flere privilegier. For eksempel kan det ikke avvises for fravær.

Og kan myndighetene ikke la medarbeiderne i dekretet?

Hva er barselsorlov? Faktisk består den av to juridisk ulik deler - fødselspermisjon og langtidsledighet, sørget for omsorg for et barn. Den første som sådan for helligdager gjelder ikke.

Grunnlaget for tilbud og betaling er sykeattestet. Det er derfor i prinsippet umulig å gi en slik hvileperiode.

La etter barnepass, i henhold til den generelleregler, er gitt til det øyeblikket når barnet fyller tre år. Deres varighet er ikke nødvendigvis like nøyaktig til tre år. Søk etter slik forlate en kvinne har rett til hvilken som helst dag i den angitte perioden. Ferieen avsluttes automatisk neste dag (arbeidsdag) etter barnets treårige fødselsdato.

Det kan gis ikke bare til moren, men ogsåEnhver som faktisk bryr seg om barnet. Samtidig er betaling (ganske beskjeden, i form av sosiale ytelser) foreskrevet i lov bare i det første og et halvt år.

Ganske ofte (hovedsakelig økonomiskgrunner) er en ung mor tvunget til å gå på jobb tidligere enn babyen er "banket" tre år gammel. Men noen ganger av familiehensyn trenger hun å gå tilbake til dekretet igjen. Arbeidsgiver kan være imot en slik beslutning.

Loven spesifiserer at et slikt avslag gjeldertil brudd på de sosiale garantiene som er foreskrevet i TC. Det vil si at etter å ha avbrutt dekretet før fastsatt tid, blir kvinnen ikke fratatt retten til å gå på pensjon på samme permisjon i tilfelle det er nødvendig.

Hva slags avslag er lovlige?

Hoveddelen av arbeidetLovgivningen er fokusert på å beskytte arbeidstakernes interesser. Men det er normer i det som ikke tillater misbruk av ens rettigheter av ansatte. Dette inkluderer listen over situasjoner når avslag på permisjon fra arbeidsgiverens side er lovlig.

Så la oss oppgi årsakene til at du vil bli nektet legitime grunner til hvile på det tidspunktet du selv har valgt:

1. Ansatte som ikke er relatert til preferansekategorien, ble bedt om å forlate de første seks månedene av å utføre sine oppgaver.

2. En skriftlig søknad, behørig utført (hvis godkjent i organisasjonen) ble ikke arkivert i tide. Behovet for å skrive en søknad er ikke tilgjengelig når det gjelder permisjon i henhold til en forhåndskompilert tidsplan. I dette tilfellet har ansatt nok kunnskap på forhånd - i 14 dager.

3. Dersom arbeidstaker har til hensikt å utstede oppsigelsen umiddelbart etter den anmodede permisjonen.

4. Hvis det er et alvorlig nok produksjonsbehov. Men som allerede nevnt, er dette grunnlaget kun brukt med frivillig forhåndsgodkjennelse fra arbeideren.

Hvis du blir nektet, må du spørre om grunner. Å kjenne dem, kan du enkelt finne ut hvor legitime ledelsenes handlinger.

Art. 173-177 TK RF: studie permisjon

Slike ferier er gitt for de medborgerne som kombinerer studie og arbeid. For at krav om å motta slik permisjon skal være berettiget, må visse vilkår være oppfylt:

1. Et passende utdanningsnivå oppnås for første gang av en ansatt. Hva betyr dette i praksis? Dersom en korrespondentstudent er ansatt, som ikke har en videregående opplæring, har han rett til å gå ut av en student. Men med høyere utdanning, kan han bare søke om dette når han studerer i et magistracy eller en høyere utdanningskurs.

2. Hvis arbeideren klarer å studere samtidig i flere utdanningsinstitusjoner samtidig, skriver han bare en søknad om studieorlov for en økt i en av dem - etter studentens valg.

3. Når arbeidstaker er deltidsansatt, har han ikke rett til slik permisjon. Opplæringsorlov gis bare på hovedstedet.

4. Det er kun gitt på betingelse av statlig akkreditering av utdanningsinstitusjonen hvor den ansatte er utdannet.

5. Det obligatoriske dokumentet ved søknaden om studieorlov er sertifikatet utstedt av utdanningsinstitusjonen.

6. Varigheten av slik permisjon må ligge innenfor den fastsatte grensen. Kanskje det er overflødig, men bare etter gjensidig avtale med arbeidsgiveren.

Hvis alle de ovennevnte forholdene fra sidenAnsatt respekteres, men likevel blir han nektet studentenes permisjon, myndighetens handlinger kan anses som et brudd på arbeidslovgivningen, og det kan påklages med tiden.